《教育部高职高专规划教材：人力资源管理》适合作为高职高专人力资源管理专业及相关经济管理专业教材使用，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。为了适应市场经济对人才的需要，努力提高职业院校学生的实践能力和创新能力，适应以人为本的管理理念，以1999年教育部组织制定的《高职高专教育专门课程基础要求》和《高职高专人才培养目标及规格》为指导，组织经验丰富的资深教师编写了《教育部高职高专规划教材：人力资源管理》。《教育部高职高专规划教材：人力资源管理》在编写过程中借鉴了近几年国内外的优秀研究成果。为适应高职高专学生的需要，在内容和形式上都有所创新，打破了传统的叙述式，在内容的编排上充分体现实用性和创新性。案例的选取紧扣教材内容，贴近实际，便于分析应用。《教育部高职高专规划教材：人力资源管理》全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法，内容充实，可操作性强。每一章前面有先导案例，后面有两个案例供读者分析。并配有复习思考题。全书共分九章，分别讲述人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考评、员工激励、薪酬管理与员工福利和劳动关系管理。涵盖了人力资源管理的主要内容。

这是一本破译外企“伯乐相马”密码的专业书籍，它以敏锐的视角客观公正地记录了世界500强企业的“伯乐”们在招聘、培训、绩效、薪酬等方面所遵循的理念和原则，以清晰明确的笔触为欲在世界500强企业驰骋的“千里马”提供了提升自我、增强竞争力的依据，是欲进军世界500强的高校毕业生等有志之士的必备书籍。GE、福特、西门子、戴尔、联想、渣打银行、飞利浦等等十大行业近三十家知名企业的人力资源总监在本书登场，以“考官”的面貌来解说该企业目前的热招岗位、招聘程序、选才标；隹、岗位的薪资行情、员工培训与开发、福利计划、企业文化等等，除了500强人力资源总监的“说”以外，我们的编者还；隹备了外企面试题库、外企求职攻略、进500强前需要了解的劳动法相关知识、未来上海人才行情分析等实用信息，希望读者看了以后觉得有价值、有启发。

人们通常把一个社会所拥有的资源禀赋区分为物质资本、劳动力和自然资源。自然资源在经济生活中起什么作用，在理论界似乎不是引起争议的问题，即使对经济学不了解的人，凭借直觉就会得出肯定的答案：资源丰富会有利于经济增长。但是，大多数资源丰富的发展中国家的经验并没有证实这个结论。20世纪50年代，经济学家注意到，发展中国家以原材料为主的出口结构不利于他们的经济增长。70年代格罗宁根大气田的发现，虽然给荷兰带来了巨大的财富，但是也带来了著名的“荷兰病”。自然资源对经济增长和社会福利起到什么样的作用开始引起经济学家、社会学家、地理学家和政治学家等的关注。20世纪90年代以来，经济学家对资源丰富的发展中国家经济增长与社会福利状况的实证分析显示，自然资源丰富的国家反而有更低的增长速度和更低的社会福利水平。他们得出的结论是悲观的：自然资源对经济增长产生了一种难以解释的诅咒。尽管另一些经济学家质疑这个结论，但是，他们的结论同样是悲观的：自然资源丰富诱导政府选择了坏的经济体制和经济政策，从而对经济增长和社会福利产生了“间接的诅咒”。自然资源对经济增长和社会福利产生负的影响是否在中国发生了呢？为了弄清楚这个问题，我们必须先了解中国传统“赶超战略”体制的形成背景，以“重工业优先增长”为特征的发展战略，其承担者并不是随机确定的，哪里发现了自然资源，中央政府就会把资金投向哪里。今天的资源型城市几乎都有远远高于非资源城市的重工业比重。重工业为主的产业结构对劳动力的吸纳能力非常有限，政府为了保证充分就业目标，就会要求矿产企业（重工业）超过自己的实际需要雇用劳动力。在软预算约束的条件下，这些企业还能够通过补贴而维持下去，然而，一旦面临市场竞争，这些企业就因为缺少竞争能力而陷入困境。1998年，中央政府设定了国有企业“三年脱困”的目标，一个重要手段就是剥离国有企业的社会性负担，解决软预算约束，从而在企业内部建立激励机制。中央政府允许国有企业按照竞争需要重整企业内部资源，自主决定劳动力雇用，“三条保障线”则用于帮助被分离出来的职工及其家庭渡过难关。下岗失业冲击了中国的城镇家庭，尤其是那些老工业基地和重工业比重高的地区。可以想见，资源型城市因为执行重工业优先增长战略，不充分就业现象更为严重，而中国矿产资源和能源价格在20世纪90年代中期以后又一路走低，大量的矿产企业陷入困境，分离富余人员的压力更甚于非资源城市。另一个必须指出的因素是，非资源城市由于发展了更加符合比较优势的劳动密集型产业，改革开放以来，经济增长速度快于资源型城市，当资源型城市的增长速度慢和就业压力大叠加到一起的时候，其困难便凸显出来。资源型城市还有一个突出的特点，这里的条块分割体制更为严重：几乎每个资源型城市都有一个与当地政府行政级别相当的矿业企业，它们属于中央或者省的部门，在传统体制下很少向地方政府提供利税，当它们今天面临经营困难需要把富余人员和其他社会负担剥离出去的时候，发现地方政府根本不愿意接过这个沉重的包袱。正因为如此，矿业国有企业的改革远远落后于非资源城市的国有企业。2000年6月1日，中央政府出台了11号文件，为矿业企业的改革提供帮助：允许“资源枯竭型”矿业企业关闭破产，并为其核销呆坏账；同时为这些企业的分流职工提供更加优惠的保障。这两项成本主要由中央政府负担。这样一方面促进矿业企业改革的步伐加快，但另一方面也诱导了大量的矿业企业选择“资源枯竭”和关闭破产。资源型城市的地方政府当然非常乐意中央政府来背这个负担，他们不仅会鼓励矿业企业“资源枯竭”，而且会把经济增长减速和就业压力增大的责任归咎于“资源枯竭”。资源型城市的矿业企业关闭破产更多是政策的结果，但是，由于关闭破产带来了利益的重新分配：下岗失业人员骤然增加了，离岗职工未必能够按时足额拿到政府承诺给他们的经济补偿与救助；集体企业职工常常被排除在特别救助范围外；下岗失业导致了生活水平的下降等，都会让群众心存不满。而少数“内部人”利用关闭破产之机，把国有矿山与附属设备名正言顺的以低价购买到自己手中，更会让广大职工产生“相对剥夺”感，资源型城市的社会稳定面临着挑战。矿业部门和矿业城市政府近年来一直在呼吁“四矿重于三农”，要求给矿业城市出台特殊的救助政策，尤其是那些进入“枯竭期”的城市。但其“出钱出物”的建议与矿业体制的改革方向——建立与完善矿产市场体系——却不尽一致。各级政府已经开始为资源型城市的转型与发展出台各种优惠政策。正是在这种背景下，我们今年的绿皮书将关注的重点转向资源型城市，分析这里的经济增长、劳动力市场状况、贫困的发生与救助等重大问题，并探讨这里特殊的经济结构、体制性障碍以及近年来中国劳动力市场政策与社会保障体系建设在这里的成效。我们希望弄清楚资源型城市发生的问题及其由来，针对这些问题提出解决对策。本书分为上下两篇，上篇为两个专题报告。主要是对中国的人口形势与劳动力市场状况进行分析。专题报告一为“人口转变与政策分析”，由蔡昉、郑真真、张车伟、都阳、张翼、张展新、王德文、吴要武、林宝、张妍、连鹏灵、高文书、张学辉撰写，报告分析了中国人口结构发生转变及其对经济增长、劳动力市场的影响，以及对教育和健康的需求，并探讨了相应的对策。专题报告二为“2004~2005年的就业形势与政策”，由莫荣撰写，报告回顾了2004年中国劳动力市场供求发生的变化状况，提出了2005年劳动力市场变化的可能性以及相应的对策。下篇包括九章。第一章由胡魁撰写，介绍资源型城市的出现与历史沿革；第二章由蔡昉、吴要武撰写，分析资源型城市近年来的增长状况；第三章由吴要武、高文书撰写，描述并分析资源型城市劳动力市场状况和特殊的就业压力；第四章由张展新撰写，分析资源型城市特殊的经济结构以及由此引出的各种问题；第五章由吴要武、赵泉撰写，分析资源型城市的贫困发生和救助状况；第六章由王美艳、吴要武撰写，利用宏观数据与抽样调查数据分别估计了中国非正规就业的规模，对比分析了资源型城市与非资源城市的非正规就业状况与问题；第七章由王智勇撰写，分析了资源型城市存在的特殊的制度性障碍，探讨了条块分割问题、中央与地方政府之间的关系，以及由此诱导出的种种矛盾；第八章由吴要武撰写，评价了中国近年来的劳动力市场政策及其效果，尤其是在资源型城市执行的效果；第九章由肖金城、王青云、袁朱等撰写，从产业转型和促进增长等角度，分析了资源型城市解决就业压力和缓解贫困的方向。本书作为中国社会科学院人口与劳动经济研究所重点课题的系列成果，得到了中国社会科学院科研局出版资助，也得到了社会科学文献出版社的支持，以及人口与劳动经济研究所科研处的具体帮助，在此特致谢意。

本着科学发展观和与时俱进的精神，我们着手对原书进行较大幅度的修改和补充。积极吸收进入21世纪以来最新的研究成果和管理理念，删除了已经相对陈旧的内容和提法，形成了现在的新版本。在修订的过程中，我们坚持五个原则：第一，在体例与内容上保持特色、发扬个性；第二，探索国内外人力资源开发与管理体系的最新发展；第三，兼容企业层面和社会层面的人力资源开发与管理的研究，使理论与实务相结合；第四，注重引导与启迪，淡化说教与灌输，引导读者把对企业人力资源的管理与开发同对自身的管理与开发结合起来；第五，结合构建学习型社会的大趋势，置重点于人力资源开发。可以说，半年多的修订、增补与校改工作，已经使本书在原书的基础上得到了升华和完善。相信能为广大MBA学员，高校相关专业的学生，企业经营管理者和有志研修人力资源开发与管理人士提供教育培训参考或作为课程教材选用。

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本书从创业者的角度出发，主要讲述一个创业者如何进行创业机会的选择与分析、找到可以利用的社会资源、进行市场评价与风险分析、组建管理团队、编写创业计划书，直到将企业成功创办的过程。本套丛书的编写定位于准备创业的广大学生、社会青年、社会各层次群众及正在经营中小企业的创业者，按照一个创业者经历创业过程的先后顺序进行编写，先从如何创办一个企业人手，然后经营管理一个企业，最终收获一个企业。丛书首先给读者提供一个清晰、系统、生动的创业模式与关键步骤，并帮助创业者了解如何获得一些创业资源的相关信息。其次，丛书还采用理论与实践相结合的方式，从管理的科学性人手，结合小企业的管理实践，探讨提高和改善小企业管理的科学之路。《创办一个企业》是本套丛书的初级本，主要讲述创业者如何进行创业机会的选择与分析，有哪些可以利用的社会资源，如何进行市场评价与风险分析，如何组建管理团队、编写创业计划书及成功地创办企业的过程。本书从一个创业者的角度出发，按照其创业过程中要走的步骤及可能遇到的问题进行编写。

《荣誉的逻辑》袖珍本在豪华本问世4年后已于日前出版，袖珍本的出版为进一步探讨和阐明这部著作的观点提供了机会。本书结构严谨，内容自然无需修改，但是外界的反应以及后来所作的研究提供的资料还是为我们打开了思路。本书通过对许多国家的生产机构的比较分析，着重介绍各国企业的运作和管理的模式。作为一部社会科学的著作，它备受研究人员和大学生的关注；又因为内容涉及众多的实务，自然引起希望能从中为自己的管理行为找出方向或为改善领导与被领导之间关系找到良策的人士的兴趣。但是，即使研究人员与从事实际工作的人员在他们希望深入了解的问题上看法相同，他们想得到的知识也不完全相同。本书的宗旨是突出两者都感兴趣的问题，把只与研究人员或实际工作者有关的问题搁置一边，既不对理论问题深入探讨，又不涉及具体管理方法。内容上的种种限制当然只是权宜之计，不过还是引起了各类读者和评论家们的质疑。本书出版后，许多学术杂志发表了理论性文章。在一些企业的要求下，人们还对一些实际问题进行了探讨，确定了管理的具体时效。所有这些，本文不打算赘述，只想就几个主要问题作一番阐述。

本书系统、全面地在三个层面上阐述了组织行为学的理论及其实践意义。在个体层面，主要介绍了个性理论、价值观与工作态度以及激励理论；在群体层面，主要介绍了群体行为、团队与沟通管理、冲突与谈判以及领导理论；在组织层面，主要介绍了组织结构与设计、组织文化以及组织变革与组织学习等理论。本书以简练、明快的语言清晰地给读者呈现出组织行为学跨专业、边缘性和综合性的学科特点。本书适用于各大专院校经济管理、公共管理类专业的本、专科大学生作为学习教材，对于从事管理实践的工作者而言，也具有一定的学习参考价值。

《中国信息化人才战略研究报告》分七部分，内容有我国信息产业发展现状、我国信息化人才发展现状、信息化人才现状的国际比较、信息化人才吸引政策的国际比较、软件培训教育机构等。

本书系统地阐述了大学毕业生就业、创业指导的基本理论、基本方法，求职择业的原则和技巧，力求全面、准确地贯彻和体现我国关于大学毕业生就业与创业的一系列法律法规和方针政策，介绍大学毕业生就业和创业指导的新内容和新做法。全书共14章，包括绪论，职业基础知识，职业生涯规划与职业准备，就业形势、观念转变与择业原则，求职择业技巧，应聘面试、笔试及其技巧，就业协议及其法律问题，劳动合同及其法律问题，就业政策及人事代理制度，迈好走向社会的第一步，创业基本知识与创业计划，创业者的基本素质和创业能力，创业中的法律知识与创业实例，香港特区和国外大学生就业情况简介。本书以实用、创新为特色，吸收了国内外就业、创业指导的最新成果，结构严谨，具有创新性、科学性、可操作性等特点，可作为本科院校和各类高职高专院校开设就业创业指导课程的教材，也可作为从事就业创业指导工作人员的培训教材及其他择业人员的自学参考书。