暂缺简介...

暂缺简介...

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……为了解决以上这些难点，本书从专业咨询顾问的角度出发，融理论性与实践性为一体，为读者提供了具有操作性的方法、工具以及大量的企业实操经验案例，使读者能够系统地理解并掌握人员招聘和选拔的流程与关键控制点。通过对本书的学习，您将得到以下方面的提升。学会将岗位素质模型应用到招聘选拔工作中，加强对行为面试和面试本身的进一步理解，并掌握对侯选人的进行恰当的素质评价技术。掌握设计面试问题、评估应聘者的反应与回答的技巧。确定招聘和选拔的关键要素，评价招聘和选拔是否为填补职位空缺的最佳方式。制定有意义而且符合实际的工作描述。确定吸引应聘者和选拔最佳应聘者的方法。通过对这些方法的理解和运用，您最终能成为举贤任能、知人善任的“伯乐”。

本书来自于管理员工实践中的思考和方法总结，为管理者提供了16种高效管理员工的灵活方法，从不同的方面，不同的角度对管理方法的总结，具有实用性和可操作性。它从对员工的善任、对员工的授权、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何利用制度、目标管理员工等方面进行了论述，给管理者提供了管理员工的技巧和方法。

认识和学习基金知识就一定要去阅读那些如教科书一般枯燥无味的图书吗？答案当然是否定的，因为一本融知识性和趣味性为一体的新型理财类读物——《基金致富》将会带给你不一样的阅读体验。 本书通过年轻的都市白领阿金在云南香格里拉的一段旅游奇遇，生动有趣地介绍了为什么要投资基金，如何选择基金，如何评价基金和操作基金等内容，力求从一系列鲜活有趣的理财故事中探讨当今基金投资的真谛，从而给广大对基金理财投资感兴趣的读者提经验参考与启迪。 本书通俗易懂，操作性很强，是个人投资者不可多得的一本投资宝典。

本书主要介绍人力资源管理的内容、任务、演变与发展趋势，包括组织设计和工作分析，员工招聘与甄选录用、绩效考核与绩效管理、薪酬管理与激励机制、人才培训开发和职业生涯管理、员工关系处理与企业文化建设等内容；还介绍了企业组织结构设计、有效的激励机制及企业培训体系的构建等大量案例。本书从基础理论出发，着重讲解人力资源管理中的实务操作知识，并运用现实的案例进行具体分析，对企业人力资源管理者的具体工作具有很好的指导意义。

本书首次对国际金融组织二十多年来对中国的贷款项目进行综合考察，总体评价和经验的总结。一方面，从宏观角度分析贷款的各类宏观效益和贡献，另一方面，从微观角度具体考察各类别贷款项目的实际执行情况和其财务、经济、社会、生态、知识、制度创新等方面的效果，总结中国与国际金融组织之间合作的成功经验，分析项目管理中存在的主要问题，吸收其教训，为进一步开展互惠互利的国际合作提供政策建议。本书适合国家相关部委、金融机构、高等院校相关专业的研究人员、教学人员参考阅读。

2005年版全国经济师专业技术资格考试用书《人力资源管理专业知识与实务（中级）》教材共计二十二章，全书分为四大部分。第一部分：组织行为学与组织文化、第二部分：人力资源管理、第三部分：劳动力市场、第四部分：劳动保障与人事政策法规。

《人力资源管理实务》主要介绍了现代企业人力资源管理基本原理、最新理论和各流程的实务知识，包括人力资源管理基本知识、管理理论的形成与演进，人力资源规划、组织设计、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、激励与沟通、绩效考评、薪酬与福利以及跨文化人力资源管理等。为便于学生巩固所学知识，在每一章后面还配有复习与练习，包括复习题、讨论题、自测题和案例分析题。

《人力资源管理》以人力资源管理为核心，将人力资源管理活动逐步展开阐述。书中主要内容包括人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、跨国公司的人力资源管理以及几个主要国家的人力资源管理模式比较等。《人力资源管理》吸收了国内外人力资源管理领域的最新研究成果，注重案例分析，具有系统性、知识性、创新性、实用性等特点。《人力资源管理》既适合作为高等职业技术院校经济管理类专业师生的教材，也可以作为成人教育、在职职工培训和自学辅导教材。