随着中国加入世界贸易组织，我们的国际交流日益频繁，英语口头表达和交际能力也愈显重要。英语已不再是白领们的商务口诀，而是一种在开放的中国必备的生存技能。作者从事高校英语教学工作多年，深知口语水平的提高不仅在于多说多练，还在于对口语表达方式的掌握。因此，为满足广大英语爱好者学习英语口语的需要，我们特别编写了这套《实用社交英语短平快》，分上、下两册：入门篇与提高篇。 本书强调的是常用的功能意念表达方法的学习，把会话的整个过程一步一步地分解并教给初学者，达到易记易学的目的。本书共有20个单元，每个单元包括Introduction（介绍），Model Dialogue1，2，3（会话范例三则）及其Notes（注释），Back-ground Information（背景信息），Common Expressions（常用句型），Practice（练习）。Practice（练习）又分为Controlled Practice（规范练习）和Work in Pairs ，Discussion（自由练习与讨论）两部分，书后附有Controlled Practice（规范练习）的参考答案。书中对话的每一句英文都有汉语对照，文中的主要句型用黑体字标出，以帮助读者记忆掌握。 本书内容覆盖面广，语言环境真实，语言范例标准，情景意境生动有趣，注意到不同场合的语言交际过程，包含了申请出国留学、计算机使用、组团出国旅游等方面的会话范例。作者真诚地希望，学完本书之日，便是读者掌握流利得体的英语口语之时；并希望广大读者对本书提出宝贵意见。

莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等，评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。才能评鉴法在从人力源管理领域中的应用范畴，涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、按能力支薪以及整合型人力资源系统等。才能评鉴法未来的应用领域，将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。

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本书是高等教育项目原版教材。阐明了员工雇佣法律制度下所谓公平与不公平的解雇的概念界定，分析了纪律组织的几点要素，以及员工进行申诉的流程。

本书运用人口学、区域经济学原理，宏观与微观相结合，定性与定量相结合，分别从基础消费、投资角度对人力资本定量方法进行了有益的探索，建立了人力资本计算模型，从需求与供给角度探讨了人力资本对区域产业结构调整的作用。本书适合高等院校区域经济、区域地理专业师生参考阅读，也可供相关研究人员参阅。

哈萨克族是一个跨多国居住的民族。近代中俄哈萨克跨国民族的形成，是以游牧文化为主线的哈萨克族朝着两面三刀个来同文化背景发展的一个过程，也是哈萨克民族向近现代民族转变的一个过程，在其社会文化发展中增添了两种具有各自鲜明特色的文化成份。本书以我国和哈萨克斯坦社会文化发展变化为考察对象，尝试进行比较研究，考察各自的特点和发展趋势，重点是从清代以来。另外，本书的作者搜集整理了目前国内外关于哈萨克族各方面研究的论著索引，包括汉语、俄语、土耳其语、哈萨克语及其他语种，以便今后著述者方便查阅。

本书为管理者提供了商业环境中的人及其行为的基本信息，涉及激励、反馈。影响和施压技巧等。书中探讨的当代研究 本书为管理者提供了商业环境中的人及其行为的基本信息，涉及激励、反馈。影响和施压技巧等。书中探讨的当代研究主题包括：员工支持政策。改革薪酬体系。实践能力。情商和认知能力、程度的公平性，工作满意度的性格模型、高绩效的团队。目标的实现效果，当今经营的全球化特征，文化如何影响经营战略等。 本版更注重实践。本书适用于管理和心理学系的组织行为学和组织心理学的本科生和研究生，也适合作为企业从业人员的参考书。

本书探讨了政府部门人力资源开发的基本理论，如公务员的价值实现，政府生产力与经济发展，高、中层公务人员人力资源的开发和生产要素的分配，公务员能力建设与“三维”学习型政府部门的创建等。鉴于人本化、市场化、法制化理念及其运行机制是政府部门人力资源开发理论与实践的核心和“瓶颈”问题，本书构建了政府人力资本的投资机制，流动、安全的生态环境机制，成本会计机制，保险机制；提出了政府人力资源开发将出现社会化、全球化、数学化和持续化发展的趋势。本书可作为高等院校公共管理专业、行政管理专业、公共事业管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材和教学参考书，也可以供各级政府部门、机关公务员的培训使用。本书前言《政府部门人力资源开发》是由宋斌、鲍静同志为负责人的科研团队四年来辛勤耕耘的新成果。它是中国行政管理学会公开资助的课题《政府人力资源开发》、湖北省科学技术厅的攻关计划项目（编号：2001AA401C17）、国家教育部的“十五规划”项目（编号：FJB011370）。它的出版将对“尊重知识、尊重人才”战略方针的贯彻，提高对开发人力、人才资源的认识，推动政府部门人力资源开发，产生积极作用。中国政府部门人力资源开发这一课题，正处在研究探索、发展阶段。我们必须结合中国政府所处的特殊的政治、历史、文件环境去研究。正如美国公共行政学者罗伯特·达尔在《行政学的三个问题》中所指出的：“从某一个国家的行政环境归纳出来的概论，不能够立刻给予普遍化，或被应用到另一个不同环境的行政管理上去。一个理论是否适用于另一个不同的场合，必须先把那个特殊场合加以研究之后才可以判定。”在公共行政和政府部门人力资源开发研究领域中，并不存在“放之四海而皆准”的模式。正视中国特殊的行政生态环境，以开放的思想有选择地吸收国际先进的公共行政经验，探索、发展中国自己的政府部门人力资源开发理论，并致力于政府部门人力资源实践，就成为中国政府人力资源开发研究的当然选择。国外学者在人力资源方面已经作出了卓有成效的研究，如萨尔·霍夫曼的人力资本理论、加里·贝克尔的人力资本投资收益率、西奥多·舒尔茨的人力资本投资理论等，都可给我们许多启示：人力资源理论在经济理论上应改变以物质资本投资为主导的理论格局，“全资本”概念将引领我们认识人的作用超过物的作用，侧重劳动力质量的提高，把教育投资提到议事日程上等，这些理论对我们研究、聚焦公务员人力资本投资、探索改善公务员人力资本投资的正确途径都具有重要的参考价值。中国的人力资源理论是在经济全球化的浪潮中和中国社会经济转轨时期应运而生的。一方面，学者们纷纷翻译西方具有代表性的人力资源和人力资本著作，并将之推向中国转轨的平台上；另一方面，学者们根据中国国情和政策状况，吸收西方人力资源理论，开始创造性地研究中国人力资源理论，用于培养人力资源管理专门人才和指导中国人力资源管理实践。综观国内外相关研究，不难看出，当前许多研究立足于“公共（企事业部门）人力资源”，并把侧重点放在“管理”上，同时着力于微观的“进、管、出”的分析、探究，而不是宏观“开发”上。尤其在政府部门人力资源开发思想和理论的建构、政府生产力与经济发展、政府高中层公务员开发和生产要素按贡献参与分配、能力建设与学习型政府部门创建、政府人力资本投资机制、公务员流动与安全机制、公务员生态环境机制等方面，还有待于拓展研究领域，加大研究力度。本书从揭示经济增长要素和社会形态的相接递进的规律入手，阐明了政府部门人力资源开发的基本理论和体系架构，是研究领域的创新，这主要体现在如下几个方面：1.为构建政府部门人力资源开发的理论框架提供了原创性支持，进而为政府部门人力资源开发战略规划设计作了铺垫，提出了政府人力资源开发对推动政府生产力的发展、促进社会经济增长的关键作用的理论。2.指明了创建学习型政府的关键路径。目前，创建学习型社会的浪潮已席卷全球，在中国政府部门创建学习型政府的行动也如火如荼，因为创建学习型政府是创建学习型社会的关键。该书明确提出了以“三维互动”学习型政府部门为基础、以环境动力为主导的战略设计，以政府部门系统网络平台为主体的运行机制。3.创建了以政府投资为主的人力资本投资互动机制，构建了投资与经济增长链，得出了教育投资是政府人力资本投资和促进经济增长关键的结论，阐明了科学的人力资本投资是开发动力的观点，进而提出了中央政府、地方政府、公务员个人和社会各方面共同参与的人力资本投资机制。4.提出了公务员流动机制、公务员安全连锁保障机制。该书剖析了公务员跳槽和流失的规律、原因及其产生的弊端和不利影响，提出了辩证地处理公务员流动问题的机制，为解决政府人力资本投资中的一个热点、焦点问题提供了有益的建议。探讨了促进政府生产力发展的政府人力资源开发成本资本化、成本管理体系、预算与控制的会计机制，及其公务员社会保险机制等问题，有着鲜明的现实意义。总之，本书揭示了政府部门人力资源开发的基本规律，构建了政府部门人力资源开发和人力资本投资的一般理论、机制和模型，不仅为经济转型时期政府部门人力资源开发提供了科学的范式和理论基础，而且可为决策和主管部门、政府部门人力资源开发机构提供制定人力资本投资的方针、政策，以及开展人力资本投资活动的参考依据。同时对促进政府部门人力资源开发，提高政府部门人力资本的存量、增量和政府生产力水平，推动中国经济增长，也有着积极意义。政府部门人力资源开发是具有重大理论与实践意义的课题，具有重要的研究价值。希望作者在现有成果的基础上，不断进取，进一步借鉴国内外理论成果和实践经验，将这一课题的研究推向深入。中国行政管理学会会长郭济2004年9月

《人员测评与选拔》，是人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者结合自己11年的教学实际、多年的管理咨询实践以及最近全国人才工作会议关于人才测评与选拔的新要求编写而成的，全书共12章，系统地介绍了人员测评与选拔的主要理论与核心技术，力图概括国内外的最新成果。主要内容包括：人员测评与选拔导论、人员测评与选拔的历史与发展、人员测评与选拔原理、素质量化理论与方法、人员测评与选拔的标准体系设计、人员测评与选拔的主要方法、其他人员测评与选拔方法、知识测评、品德测评、能力测评、人员测评与选拔质量检验与分析、人员测评与选拔结果的报告与选拔在人力资源管理实践中的应用等。《人员测评与选拔》的特点是力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具有一定中国特色的专著性教材。《人员测评与选拔》适合大学人力资源管理专业以及经济管理、公共管理类相关专业的师生参考，也可以作为企事业组织、党政机关与公共部门的高层管理者参考。

洛克菲勒在美国乃至全世界的石油史上，都是一个奇迹，一个神话，在短短的几十年里，他积累了惊人的财富，成为举世卢目的大富豪，他创立了托拉斯，托拉斯也塑造了他，种种具有开创意义的独特经历，使他有别于其他财富人物，本书着重解读了洛克菲勒的两大利器——毅力和信念。