企业管理中，管理人员不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须责、权、利相结合，员工的责权利一书教您如何遵循企业的游戏规则。

成功的职业生涯无从一个成功的目标定位开始，而成功的目标定位则基于对自己的清醒认识。你属于哪种人？你应该是那种人？是什么在阻碍自己的成功？又是为什么是你在职场和老板那里受挫？你自己设定的目标是否正确？在射向人生标靶的箭上，只有讲求实际和积极主动的人才能和优秀一起飞翔。 本书是《自动自发》的姊妹篇，编者在阿尔伯特·哈伯德的有关作品的基础上融入现代美国社会的职业理念，帮助那些初涉职场或者在职业发展方向上充满惶惑的人去发现自己身上的优劣势，告诉你怎样面对现实，准确定位，怎样进行职业选择，怎样从一开始规划好自己的职业生涯。

视工作为天职的信念具有神圣感和使命感。它强调的是像信仰上帝一样去信仰职业，倡导的不是虚空的崇拜而是务实的敬业精神。没有哪个成绩斐然的员工不深爱自己的工作；也没有一个连连升职的员工不珍视工作，充满感恩之心。个人的成就必然与不懈的奋斗相关，而敬业的精神更是无私、坚韧、热忱、智慧、群体荣誉等全部光辉的集中体现。

大学生职前教育丛书。生涯何处不规划？本书正是为需要进行职业生涯规划的你而写。想了解职业和职业生涯以及职业生涯规划的方方面面，想真正认清自己的职业特征，树立正确的职业观念，想知道该如何量体裁衣，对自己进行职业规划，想知道怎样利用职业规划不断行动并激发自己的潜能，想弄清在职业生涯规划的过程中该有一些什么样的准备……本书都会全方位、多角度地为你提供信息，所分析的案例也更具针对性和实效性，希望能对你和你的职业生涯有所帮助。拿起这本书，就说明你已经具备了想要规划的意识。你想要前程吗？那就快去规划吧！规划有了，前程还会远吗？

失改的教训各不相同，成功的经验则大抵相似。世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑，500强的员工精神理念，对其他企业而言，是不可多得的学习范本。任何在职场打拼的人，只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些标准来要求自己，就能使自己成为想成为的人，就能在现代职场中立于不败之地！本书由国内著名人力资料专家宏超先生编译，是国内众多企业和员工首选的职业培训读物。为什么世界500强的企业看起来总是拥有一大批一大批的优秀人才？为什么一个在别的企业看起来很平庸的人才，在世界500强的企业中就能发挥超越自身的潜力？为什么一个努力工作的普通公司的职员，却总是没有在相同位置上世界500强企业的员工干得好？优秀的员工成就了优秀的企业，而优秀的理念成就了优秀的员工。要想成为优秀的员工，首先要有优秀的工作理念。要让自己在现代职场中脱颖而出，让自己成为一个公司必不可少的人，就要以良好的职业道德秉持先进的工作理念去开拓自己的人生天地，成功也只属于这样的人。从根本上来说，你接受了什么样的理念，你就会成为什么样的人，你让在多高的台阶上，你就能看得有多远。

21世纪是企业精英的时代，更是知本创富的时代。人们在羡慕他们财富的同时，更要探求他们成功的秘笈。本书作者第一次系统的提出了把企业家、经理人的五商智力指数（即情商指数、法商指数、经商指数、智商指数及健商指数）作为企业诊断的重要内容，并提出了一套系统的诊断方法技巧及模型，这在国内尚属首次，充分显示了曲先生“企业发展、人才为本”的理念。他对人才进行成功策划，提出了包含情商、法商和经商为主要内容的“三商”理论。认为优秀的基础教育加超越常人的“三商”智力指数，是今天我们基础教育的根本所在，也是基础教育长期的战略目标。扫清成功路上的三大障碍，克服来自于情商、法商及经商的三种智力约束。为已经拥有或正渴望拥有财富的人，提供了开启财富之门的三把金钥匙。本书必将成为：孩子应对未来需要的、父母面对孩子需要的、老师教育学生需要的、个人开创事业需要的、企业发展壮大需要的、干部提升政绩需要的、公务员完成职责需要的、已经拥有或正渴望拥有财富的所有人都需要的

用到本书提到的三五种方法，并不能保证您能够成功；用到本书提到的七八种方法，则您有可能走向成功；用到本书提到的十五六种方法，则您肯定能获得成功。本书作者集8年的保险营销经验，同时又总结了其他伙伴的经验，呕心沥血，纂写了这部经验之作。本书系统详细地介绍了各种可能寻找到人脉资源的场所，以及在这些场所如何建立人脉资源，是一本实践性、指导性很强的书，保险营销员完全可以按图索骥，去拓展自己的人脉资源，从而获得成功。作者简介：洪兴，武汉大学商学院市场营销硕士。1996年9月加入中国人寿武汉分公司，先后担任企划部主任，总经理办公室主任。1997年春季接受湾保销集团封闭式讲师培训。此后一直从事保险营销研究与培训工作。2001年加盟湖北东亚风险管理集团公司，担任企划总监，同年参与组建成立湖北东亚保险代理有限公司；2003年调入深圳利世保险行销集团，任企划部经理。同时，在全国多家人寿保险公司和咨询培训机构兼任市场营销企划顾问和高级讲师。从业8年多来，洪兴在全国保险营销界建立了广泛的人脉关系，并成为《中国保险报》、《保险行销》、《保险文化》、《保险赢家》等专业刊物的长期合约作者。目前的主要培训课程有：《营销方法对比性研究》、《人脉资源拓展30招》，《保险市场营销策划》等。目录：第一招参加各种商务公关活动第二招出席么人庆典礼仪第三招光顾高级娱乐场所第四招参加各种成人培训班第五招组织或参加专业沙龙聚会活动第六招参加各种旅行团第七招组织社区活动第八招与社区中的服务型机构合作第九招成为高档商品供应商的朋友第十招择邻而栖第十一招结成战略联盟第十二招与成功人士为友第十三招充分运用报纸广告栏中的客户信息第十四招利用电视人物专访和事件专访第十五招给当地报纸写稿或提供专栏文章第十六招开展广告公司第十七招给企业客户做培训第十八招利用个人行长拓展人脉资源第十九招如何挖掘公园里的人脉资源第二十招名片店里的小秘密第二十一招参加各种义务工作队第二十二招人才市场里的秘密第二十三招真假追星族第二十四招停车场里的调查员第二十五招房地产中介公司里的秘密第二十六招进入白领生活圈第二十七招特别转介绍第二十八招联想拓展法第二十九招农村十四类优质准保户第三十招网上拓展人脉资源第三十一招创意陌生拜访第三十二招社团人脉资源拓展第三十三招奇门另类怪招尾声：谁是我的准保户后记

《学习型企业文化——理论与实践》填补了我国企业文化理论研究的空白，开了学习型企业文化理论的先河。它的意义不仅在于为我国企业贡献了一个创建学习型企业文化的理论武器，拨开了中国企业创建“有中国特色的学习型企业文化”前进路上的雾瘴，更重要的是它给中国理论界和企业实践界一个启示，通过本书的问世，必将带来一个较大范围的“学习型企业文化”理论研究热，企业创建“学习型企业文化”热。这本书的价值还在于它很好地贯彻从实际出发的思想路线，站在中国国情和中国文化、中国企业素质和中国企业面对新的时代、激烈的竞争环境等现实的基点上，提出了一系列企业文化建设的观点和理念。中国企业的强大，依赖外国文化和外国管理模式是愚蠢的。中国企业的前途，甚至说中国的前途，在于中国企业管理理论的发展，管理企业和管理国家是一个道理，形不成自己的管理理论，谈不上管理能力。有一位领袖人物说过，“理论上的成熟是一个党一个国家成熟的标志。”企业管理同样如此。

本书通过“黄帝问路”、“眼见为虚”、“言而无信”等寓言故事折射出企业管理的道理。

市场竞争越来越激烈，要想提高企业的竞争力，人才是关键因素。本书围绕岗位说明书的编写与应用问题，深入浅出地阐述了分析技术、工作岗位、设计技巧、岗位评估以及说明和职位规范等内容，帮助你提升企业的人力资源管理水平，促进企业人事管理现代化规范化和科学化。