现实生活中，许多求职者因得到了别人梦寐以求的工作而在事业上和人生中大展宏图。他们之所以能成功，不在于他们多读了多少书，求了多少次职，而在于他们从来不被形势牵着走，而是能在形势中找到自我发展的方向和位置。这才是根本所在。首先，一个知己知彼、有的放矢、高人一筹的求职者要能够认清就业形势，做好充分的心理准备。现在的劳动力市场及人才市场，由于劳动力供大于求，属于买方市场，用人单位招聘要求高，条件苛刻。因此，对于求职者来说，求职就业的难度相对一天天加大。在这种情况下，求职者既要有自信和勇气，又要有充分而良好的心理准备。这样在应聘时，就能泰然自若，应对自如。其次，一个知己知彼、有的放矢、高人一筹的求职者应能分析失败原因，吸取教训。求职应聘不可能都一帆风顺，不可能一见钟情就被录取，而有可能经历一次或多次的失败。被用人单位当场拒收应聘材料或用人单位以“请等通知”为借口而失败的例子比比皆是。在求职应聘遭遇失败后，我们千万不要灰心丧气，放弃努力，而应认真分析失败的原因，总结经验教训，以利东山再起。另外，一个知己知彼、有的放矢、高人一筹的求职者也应能调整求职应聘的策略，重新选择用人单位，让自己多一份选择。在求职应聘时，要尽可能选择合适的职业，还应从自身的实际出发，端正就业态度，转变择业观念，实事求是地选择适合自己的单位及职位，这样，方能实现自我和市场的双赢。求职应聘成功，我们才能顺利实现就业愿望，在适合自己的人生位置上充分发挥聪明才智，展现人生风采，为自己早日成功打下基础。

一部对中国企业之病寻根溯源之书，一部对传统文化重新解析之书。在该书中，作者以犀利的笔锋，揭示了中国传统文化糟粕对中国企业的不良影响，逐一描述了现代中国企业中的怪现状，对这些怪现状进行了全面尖锐的批判，解析了这些现象的成因，深入描述分析了我国现代企业的成长环境，并指出了符合中国国情的切合实际的现代企业发展之道。同时，也带给中国现代企业和企业家们些许警惕，些许思考。目录上篇中国企业之怪状中国企业之偏见中国企业之环境下篇中国企业的病根子结束语

《人员测评理论与方法》分为两个部分。第一部分为理论篇， 从第一章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、 功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等；第二部分分为方法技术篇，包括第四章至第十章的内容，主要论述人员测评的方法，人员测评的组织与实施以及如何分析与报告测评结果的相关技术。

企业文化是企业生命的基础，是企业行动的准则，是企业的核心。本书总结作者多年的实践和体会，汇集中外企业文化著作的案例，编写了这一本实用性、操作性较强，能让读者很快学会和运用这一企业文化法定于本工作岗位和现在服务的公司，并使之变成生产力的书。《实用企业文化营销》这本书，它既可作大中专院校及在职培训的教材，也可作为MBA、EMBA的参考读物，还可作为管理和企业文化工作者的工具书，它主要解决的是文化落地的问题。只要我们遵循《实用企业文化营销》中的一般法则，勇于实践，在多变和不确定的夹缝中不断探索适合自己的路，确立适合自己所属组织能搏击长空展翅万里的坚强信念和文化灵魂，您就一定能成功！让我们共同创造卓越，创造卓越的企业文化！让企业文化成为生产力！

本书试图给读者提供一些帮助，以实用性为出发点，分成几个章节，针对会议的领导者、主管及秘书等人员，就会议的准备、进行、结束阶段进行详细的指导。愿它能对公司的领导阶层和员工有较大的帮助，并祝各位的会议召开得圆满、成功！目录前言第一章会议必知的几个概念第二章举行有效的会议第三章领导一个会议第四章秘书与会议工作第五章有效地参加会议第六章会议的接待艺术第七章更良好的培训会议第八章新的会议技巧与会议展望

人是企业最为重要的资产之一。实施有效的人力资源管理，能帮助公司培养并且留住得力强干的员工，使有限的人力资源发挥更大的效用。在公司内部创建企业文化，树立信任、合作的团队精神，以及信息系统的使用，也属于现代人力资源管理的职责范畴。人力资源管理在企业的战略决策中正起到越来越重要的作用。通过学习本书，您将能够了解人力资源管理的功能和职责；学会进行工作分析，制作和使用工作分析表、工作分析问卷；编写及运用职位描述、职位要求和工作绩效标准。

《丛书》共约70万字，6个分册，分教师与学生用书。教师用书包括：《职业指导教学训练指导手册》《职业指导教学训练导入与准备》。学生用书包括：《职业与就业政策指导》《职业意识训练与指导》《就业技能的基础指导》《创业技能的基础指导》。教师用书详尽介绍了职业指导教学训练的目的、基本思路和结构、要求以及训练的程序、方法、手段等，力求易掌握、易操作、易推广。学生用书的编撰一改传统教材形式，图文并茂，融知识、案例、规则、建议为一体，力求在最大程度上帮助学生就业，促进其职业生涯发展，做到重体验、重实践、重实效。总之，编者力求《丛书》能够在最大程度上，满足服务对象的实际需求，解决实际问题，体现创造性。《丛书》的特点主要体现在6个方面：（1）提供19个训练项目，使教学训练更加系统完整，充分体现职业指导功能作用；（2）应用20余种现代训练技术和方法，采取以“活动”为主要形式，以“实践”为主要特征的互动式教学，使教学训练更有成效；（3）解析1 000余个问题，数百条专家点评，囊括青年人就业、职业发展的各种情况，使《丛书》更具有针对性和指导作用；（4）200余名各类职业人和职业指导专家参与编辑，使《丛书》内容更加精彩纷呈；（5）百余幅卡通漫画插图，“蒙太奇”式的编撰手法，令读者一目了然，阅读更加轻松；（6）配套全部训练用表格样例、工具书及大型职业素质测评工具，使教学训练更加简便易行，功能配套。为了最大程度满足各类青年就业需求，《丛书》在编撰过程中，既考虑到技工学校和各类职业培训机构的需要，也考虑到大学、中专、职高等各类学校普遍开展职业指导的实际需要。

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《财富人生》节目聚焦当今中国财经热点、难点和人们最为关心的财经话题，力邀海内外最具知名度的财经风云人物和家喻户晓的明星，畅谈成功的十八般兵器、命门独门暗器，倾吐创业的酸甜苦辣难忘故事；做掘金者的良师益友，为理财人的智囊高参。每档节目长度为：45分钟。力邀上海地区最具影响力的新闻主持人、上海卫视首席主持人叶蓉担纲。这是一档高成本、高品位的财经类访谈节目。从2002年初节目开播到现在，总共有150余位知名企业家走进《财富人生》。嘉宾基本可划分为三种类型：第一类的是全国之最或是有全国影响的，第二类是本土涌现且为上海人所熟悉的，第三类是来沪成功创富的外省人和外国人。节目在上海本地所有财经类访谈节目中时节目时间最长、影响力公信力最大、访谈对象嘉宾层次最权威、收视率最高。收视群为广大企业主和经营管理人员以及中高级白领人士，观众超过二亿人口，并将覆盖全国。相关书籍《财富人生》精选本首册2003年3月发行即连续六个月荣登上海书城总销量冠军，迄今为止发行量已达150，000册，被中华读书报评为2003中国十大畅销书。《财富人生》第二册已于2003年10月份上市，目前发行量已经超过40，000册。更精彩的《财富人生》精选本第三册于2004年7月10日隆重推出。编入这三册《财富人生》精选本的，共有一百零一位企业家，第一册和第二册分别为三十五位，在第三册中，选进了三十一位嘉宾，为《财富人生》2004年度的精选本，收入本册的国外企业家比前两册多了，国际品牌的创始人多了，世界著名企业的管理人也多了。辑录了主持人叶蓉与各界精英代表的对话，内容真实而精彩，探索了财富创造人多彩的内心世界，向世人展示了“榜样”的力量。本节目主持人简介：叶蓉，上海卫视首席主持人，毕业于北京广播学院。现主持栏目：《上海卫视视闻》、《前进上海》、《财富人生》。曾主持：《东视新闻》、《东视财经》等节目。1999年被评为第二届上海十大文化新人，全国杰出女职工标兵，上海市新长征突击手，出任上海市慈基金会宣传大使。2000年获得中国广播电视学会主持和播音作品一等奖。

《现代商场·超市，连锁店星级服务培训》以顾客购物需求和商品销售活动规律为主线，以商场顾客服务和商品管理技能为对象，用国际标准化管理方法和星级化服务标准要求，将商场顾客服务过程中反复出现的常规性活动，确定标准化星级服务程序和服务语言、礼仪、形象。随书赠送DIY操作系统光碟，全书内容可阅读、下载、剪切、打印。