管理者要尽可能地同他的合伙人（员工）沟通，他们知道得越多，理解也就越深，对事物也就越关心，一旦他们开始关心，什么困难也不能阻档他们。对员工要像对等花园里的花草树木，需要用精神上的激励，职务晋升和优厚的待遇来浇灌，适时移植以保证最佳的搭配，必要时还要细心除去国内杂草以利于他们的成长。本书所研究的这些伟大企业中，在如何用人方面无一例外的具备独到的见解。当然，他们可能依据公司自身的业务选择了不同的侧重点。但这并不妨碍你通过对他们的深入了解，找到你自己需要的用人学问。当你试图去追问什么是企业真正重要的东西时，你会发现一个让你惊讶的事实：很多人会毫不犹豫地回答你，是？叭恕保牵蹦闳盟钏己笤僮鞔鹗保慊岱⑾执鸢甘侨绱酥啵赫铰浴⒆式稹⒓际酢械亩魉坪醵际侵匾摹？在这样的答案背后，你不得不悲哀地承认，在很多企业家、管理者眼里，“人”只不过是和战略、资金这些东西等同甚至偏轻的资源而已，真正的“以人为本”似乎还是一件非常遥远的事情。现在，你不得不思考曾经让我们激情澎湃的那股“以人为本”的学习潮，它突然间去了哪里？——它似乎并没有沉进企业家、管理者们的心里，从而带来一丝改变，而是慢慢地冷却，慢慢地变成了过去的“冲动”的口号。当然，“激情”冷却，“冲动”过后，有的人会更多一些理性的思考，中国人向来不缺智慧，只不过需要首先去除浮躁。不是战略，不是资金，也不是技术或者其他任何东西，就是“人”——是“人”成就企业的过去、现在以及未来。在世界上那些伟大的企业中，人被置于高于其他一切资源的地位，这在某种程度上决定了这些企业的腾飞和壮大。

《现代人力资源管理丛书：人员素质测评》一书作为《现代人力资源管理》丛书中的一种，突出了以下特点：首先，这是一本既重视人员测评蹬基本原理又强调实用方法的书。首重介绍人员测评比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识，不仅介绍人员测评原理，还特别介绍作为测评对象的素质，特别是心理素质方面的知识内容，这是国内已有介绍测评的书籍中所没有的。其次，本书强调实用性。书中介绍了许多国内外普遍使用的权威性测评工具，在这些工具的实际操作知识的介绍上也力求详细，此外，针对在我国的测评实践中网络化的发展趋势，本书特别安排了网上测评的详尽知识介绍；为提高人力资源管理人员选择和组合人员素质测评工具的水平，从而提高人员素质测评的实效性，本书特辟专章介绍这两方面的内容。本书的内容可为两大部分，共16章内容。第一部分由第1-9章组成，对人员素质和人员素质测评的基本概念、范畴、作用和意义，以及与测评的编制和选择使用有关的基础性、原理性的内容做了详细的介绍，可称作原理部分。通过这一部分内容的学习可以为以后实务性内容的深入理解打下基础。第二部分由第10-16章组成，对各种类型的人员素质测评方法和工具进行了介绍，对在实际工作中如何根据实际需要组合运用各种测验工具实现特定的测评目标也进行了介绍，可称作实务部分。由于本书编写的出发点是基于满足我国企业人力资源管理工作者的工作需要。因此，各类组织，特别是企业组织的人力资源管理工作者是本书最为合适的读者。

由于我国传统的教育体系中根本没有生涯规划与辅导的内容设置，大学生职业生涯指导在某种意义上就成了一项从零起步的工作。为了帮助大学生更好地准备人生，我们需要赶快补上以学校为主渠道的生涯规则与辅导课程，力求使大学生们在走向职业生活之前，从观念、心态、知识、技能等方面做好应对职业挑战的全面准备。本书是共青团中央学校部与中国青少年研究中心联合有关方面的专家，因时两年取得研究成果，对当代大学生来说，具有很强的现实指导性。书中确立的一些原则、观念以及教给你的思路和方法，可以让你明确目标、少走弯路。你不妨置于案头，时时翻阅、体味并身体力行，让它在你的人生旅途中起一种检视和警策的作用。

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当今世界，经济增长的主要动力不再是实物资产的投资，如工厂、机器、办公楼、农田和矿产资源；相反，对经济增长和财富创造起决定作用的因素是无形资产的投资，如智力资本、研究开发、品牌和人力资本等。与有形资产相比，无形资产既难以计量，又很难界定和管理。它们一般不会列示在资产负债表上，也没有纳入国民财富的组成范围内；人们无法用通用的语言来描述，也不能在不同的制度环境下进行比较。在本报告中，布鲁金斯无形资产研究特别工作组（由商业巨头、顾问、会计从业人员、经济学家、知识产权律师和政策分析师组成）认为，无形资产在经济增长中所发挥的作用日益重要，但同时无形资产的确认、计量和记账却越发地显得困难重重。本书旨在为政府和商界的合作提供一些政策建议，使双方能够共同努力提高无形资产信息的质量和可信度。工作组成员提出一组方案，包括以下三个方面：（1）由政府资助建立企业模型和报告模型；（2）证券交易委员会（SEC）和财务会计准则委员会（FASB）进行指导监督；（3）修订知识产权法以增强对专利、商标、商业秘密的保护。本报告认为，随着研究的深入和实践的发展，无形资产的信息将得到进一步优化，资源分配将更趋于合理，资本市场将更趋于稳定和公正。

现代人力资源管理丛书。21世纪是知识经济时代，是全球经济一体化的时代，是高新技术的时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人才，人才资源是知识经济时代的第一资源，人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的竞争环境，企业作为一个组织，如何取得竞争优势，如何维持竞争优势？这是摆在每一个企业家面前的现实而又迫切的问题。人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。在这种情况下，谁能吸引人才，留住人才，培养人才，使用好人才，谁就能拥有市场竞争的主动权，就拥有强大的核心竞争能力。因此，在当代社会经济发展中，人力资源的开发、利用与管理不仅已成为经济增长的决定性因素，而且是直接构成企业核心竞争能力的关键性战略资源。社会经济时代改变了，赖以推动社会经济发展的基础也改变了。作为我国管理科学的一个新兴学科，人力资源管理学科急需建立和完善适应我国经济社会发展需要的人力资源管理人才的教育与培养体系。因此，编写这套《现代人力资源管理》丛书的目的一方面是适应人力资源管理教学培训的需要，另一方面就是为我国广大的企业管理者提供人力资源管理方面的理论指导与技术帮助。本书体现了理论性、应用性与可操作性，理论与实践结合，学术与应用并重，重点面向企业管理实践，突出实务性。

21世纪，是全球范围内的知识经济经济竞争、综合国力竞争更加激烈的时代，因而是人才竞争更加激烈的时代；因为当今和未来世界的竞争，从根本上说，是人才的竞争。21世纪是人才的世纪。作者编写本书，目的是想通过对古今中外各行各业众多优秀人才有血有肉的事迹的途述、分析，让读者（特别是广大青少年读者）了解、学习他们运筹时间的艺术、经验，从而更好地反思昨天的时间之路，规划明天的时间之路，走好今天的时间之路。联系我们的时代特点和自身特点，运用这些规律、原理，我们也可以像他们那样，将自己的“足印留在时间的沙滩上”。

社会觉醒的开始，青蛙了一种在跳动的社会表层下理性的回归，也是对人应该怎样在事业和人生之间寻求平衡的独到理解。鱼和熊掌能否兼得？人人都梦想有一个美好的结局。在物质生活基本满足的前提下，人生是一种体验，幸福是一种领悟。快乐的感觉来自内心的领悟，财富有其精神，精神有其财富。财富之精神就是为他人提供发展空间，为国家提供发展资金，为社会提供就业和福利的大名大利。精神之财富就在于爱与付出中实现“因其无私，故能成其私，”及“我为人人，人人为我”的商儒结合、效用普天的德功。西方人倡导“人不是在者的主人而是在者的看护”。东方人提倡“厚德以载物”，找一种方法成就自己的同时最大限度成就别人，这是一种最诚实的幸福。关键在于找到生命中真实的目的，让自己活得有尊严，活得有意义。人生本来就是一场充满着艰难险阻而又不乏快乐的旅途。正如宋人王安石在《游褒禅山记》中所写，世间的奇美瑰丽景象往往是既有志向又有足够力气的人才能欣赏到。“力足以至焉而不至”则或为人讥，或为己悔；但那些“尽吾志者”纵使是气力不足终不能至者，不也一样是满足和幸福的吗？广厦千间，夜眠七尺。金钱可以为你的生活带来便利，却未必能带来长久的幸福。对于一个在有限的生命里不断勇往直前，不断丰富着人生的经验和灵性的人来说，金钱有时只是一种顺带的结果。

会议和活动产业，就其不同形式来看，是最早出现的产业之一。恐怕早在人类进化时就已经产生。当时，我们的语言还未发育成熟，技能也相对低下，而聚会却已经出现，并贯穿于整个历史。在今天，人类之间的交流已经非常复杂，而且是全球性的，同时，交流的方式也在日益发展。从这些进步可以看出，会议不仅是几个人的讲坛，而是来自不同地点、上万人参加的一种国际性的活动。因此，随着会议的发展，已经开始使用最为先进的技术，并建造了令人瞩目且安逸舒适的基础设施。人们利用会议和活动，可以交流客观事实、交换看法和改变行为；但最为重要的，还是鼓励人们去学习、改进工作和得到乐趣。本书对正在发展中的会议业做了深刻分析。这是个既错综复杂而又令人振奋的产业。本书对于刚刚进入该产业的人，对于领导或教授别人创办大型活动的人，对于满足专业上的需要的人，是一部绝好的参考书。

人力资源管理与实务是现代人力资源管理的重要内容，特别是中国加入世贸组织后，在人力资源管理方面如何与国际接轨，促进经济发展是一个重要的课题。当前，在加速建设社会主义市场经济体制、经济全球化以及我国加入世界贸易组织（WTO）的新形势下，为适应我国经济发展和校内外教学与培训的需要，编者根据当前最新形势及近年来在经济师资格考试中遇到的实际问题，从方便应试和复习的角度新编了本书。全书共21章，分别就组织行为学（第1章—第2章）、人力资源管理（第3章—第10章）、劳动力市场（第11章—第12章）、劳动人事法规与政策（第13章—第21章）四个大的方面帮助考生复习，内容涵盖考试所涉及到的专业知识与实务。每一章中的重点难点都提示紧扣考试大纲，内容详解力求简明扼要，并附有例题精讲、习题模拟和参考答案以供考生复习参考。俗话说，磨刀不误砍柴功。在紧张复习的过程中，努力改善自己的学习方法和应试技巧对于考生无疑极为重要。这本书的初衷也就在于帮助考生进行有效的复习以提高应试技巧、取得理想的考试成绩。