《人力资源开发与管理》以理论分析与案例相结合的方式，系统地论述人力资源开发与管理的基本职能与一般原理、及人力资源规划与战略管理等。

《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》给我们提供了努力的目标和成功的方向。任何职场中人，只要遵循和运用这些法则，在工作中用心体会，着力发挥自己的特长，就能成为老板心目中的优秀员工，在现代公司里取得应有的成功。比尔盖茨总结出的优秀员工10大准则，一直是微软员工遵循的行业准则和成功指南，许多世界知名企业也将这些准则作为员工职业精神培训的标准。比尔盖茨的优秀员工10大准则，给职场中人提供了努力的目标和成功的方向，任何在职场打拼的人，只要自觉的地去发掘、掌握这些法则，遵循和运用这些法则，在工作中用心体会，着力发挥自己的特长，就能在现代公司里立于不败之地，取得应有的成功。此书是一本帮助造就优秀员工的绝佳工具书，它告诉我们如何更新和提高自己的专业知识和技能；如何带着满腔热情、勤奋地用大脑工作；如何与公司制定的长期计划保持步调一致，以主人翁的精神，为公司赚取更多的利润；如何灵活地利用那些有利于自己的发展机会，去创造最大的成功……

本书是21世纪人力资源管理丛书的一种，借鉴和整合了国内外的研究成果，反映了员工关系管理理论和实践的全貌。全书共十一章，内容包括：员工关系管理概述、员工关系理论、劳动关系的历史和制度背景、劳动合同管理、雇员参与管理、沟通与满意度调查、纪律管理、离职与裁员管理、如何处理与工会的关系、集体谈判及集体协议。每章均有本章提要、关键词、复习与思考和案例讨论，具有很强的针对性和可操作性。本书是一本理论与实践紧密结合的教材，适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。

本年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，并根据国家统计局2002年新推出的《国民经济行业分类标准》，对个别行业的中类、小类进行了调整。另外，根据评价工作的需要，还制定了科研工作的需要，还制定的科研、外贸、高速公路、投资公司、大旅游等行业的评价标准值，其中大旅游包括旅行社、景区、宾馆等行业。本年企业绩效评价标准值共工分151个行业。本套标准值分为上、下两册，主要从企业绩效评价和经济、财务分析工作之用。

在现代经济社会中，人力资源的质量和数量是企业竞争胜败的关键所在，这已是管理理论界和企业界的共识。加入世贸组织后，中国的企业面对的是全球企业的竞争，企业的竞争越来越激烈是必然的趋势。这既是一种挑战，也是一种机遇。要在严峻的竞争中脱颖而出，唯一的途径就是充分开发、科学管理人力资源。 本书从人力资源开发与管理的视角，结合管理心理学和组织行为学，以企业组织的实践为导向，阐述了人力资源开发与管理的基本理论和可操作的方法。内容涉及：工作生活质量和提高生产力、人力资源计划、工作分析、员工招聘、测试、员工培训与开发、职业计划和职业管理、绩效评估、报酬系统、人力资源会计、中小企业人力资源管理、高科技企业人力资源管理、教学案例等方面。 本书十分适合管理类院校、商学院等相关专业和MBA的教学所需。也十分适 合企业的经理人培训、进修、自学所需。本书是复旦大学出版社冠以“博学”的品牌出版的系列教材之一。

本书通过大量的案例，指导管理者在组织内如何进行变革与发展。对于实践的深刻思考和总结是本书所想表达的最中心的思想。大部分编著者都有着在大型跨国企业集团和中小型企业的实践经历。从此不难看出，这是管理人员、培训人员和开发人员现状的真实写照。

剑桥商务管理职业资格证书是剑桥国际考试委员会（CIE）专门为企业管理执行层设置的专项管理证书，是剑桥国际考试委员会在全球范围内建立的一个衡量商界雇员职业技能的评价系统。作为国际上最具权威的国际考试机构之一，剑桥国际考试委员会所提供的证书是世界上最为广泛认可的国际证书之一，拥有极高的国际知名度和国际通行性。2003年7月，剑桥商务管理职业资格证书经劳动和社会保障部注册正式进入中国。此次推出的剑桥商务管理职业资格证书考试的指定教材（共4种）紧扣英国剑桥国际考试委员会的考试大纲，旨在培养学生或商务人士对各种关键商务技能及其概念的理解，在实际工作环境中对技能的应用，以及独立思考与工作的能力。教材在内容上突出实用性，概念解释简洁明了，辅以案例说明，操作性强。

本书系统地展现了员工培训系统设计实务方案，以及企业招聘核心技术操作指南。包括企业培训需求标准化定位研究范例，企业招聘系统总体规划研究等八章内容。

中国人相信事在人为，所有的事情都是人做出来的，所以管理应该以人为主。若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够亲切梧合，把工作做好，中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更能够同心协力。我们的沟通和西方人有很大的差异，和西方人说话，如果没人结论，就很不容易沟通，与中国人沟通，最好不要有结论，以免引起了无谓的排斥或抗拒。我们的方式，就是让对方获得结论，而不是我们给对方结论。凡此种种，都是研究人际关系沟通必须了解的文化差异，值得我们特别的加以注意，以免不研究还好，愈研究使自己远离中国社会，产生反效果。书中若干论点，乍看起来，好像是古老而不够现代，其实深入了解以后，才能觉是我们现代人解释错误，产生不正确的认知，而这是这一些道理有什么不妥。

《贵州苗夷社会研究》是一本由吴泽霖，陈国钧等著的研究贵州少数民族历史文化的论文集。这本文集收集了吴泽霖、陈国钧，张少微等著名学者20世纪三四十年代在各种刊物、报纸上发表的论文51篇，内容涵盖贵州少数民族的社会经济、文化教育、风谷习贯法等。《贵州苗夷社会研究》收集的论文绝大部分是作者亲自在贵州少数民族地区作民族学回野调查的成果，因而，具有很高的学术价值，是了解贵州文化的经典作品。