“组织行为学”作为一门西方现代管理科学，其研究对象不仅是企业组织中的生产关系，还涉及生产力及其组织问题，其中有许多的科学内核。例如，“组织行为学”强调运用科学方法解释组织中的管理现象，揭示其影响因素和规律性，并提出相应对策；“组织行为学”作为“行为管理学派”的理论基础，体现了以人为中心的“人本管理”思想；“组织行为学”重视群体的作用和研究，认为它既是现代管理和生产中必不可少的组织细胞，也是影响和改变成员态度行为的重要基地；“组织行为学”把系统论、权变论等观点引入管理，特别强调组织适应环境、增强自我更新的能力。这些都是值得我们借鉴和应用的。《组织行为学》以注重理论、着重实际的思想为指导，采用国内外最新研究成果，认真参考和吸取了西方有关组织行为学理论和方法的精华，从理论到实践、由浅人深地系统阐述组织行为学的基本内容，具有主题突出、理论脉络清晰、方法可操作性强的特点。书中选取的案例，其素材大多取自国内外新闻报道和企业管理的实际，真实、亲切、感人，并与教学内容和教学目标配合默契，不但适合学生阅读，而且也是各类管理者很好的参考书。

《社交日语》是实用性较强的会话教材，专为学完基础阶段的日语学习者提高口语水平而编写。 《社交日语》以在日本生活为背景，共选编了20个题材，每个题材作为一个单元；每单元分5个部分，均自成一课。各课均选用生活中较常用的内容，便于学习者学以致用。　每篇课文后附有与该单元题材相关的功能表达用例。通过课文和功能表达的学习，可以掌握日常生活日语的表达方式，以利提高日语的口头表达能力。　由于《社交日语》是会话教材，而且是供学完初级日语者使用的，因而在语言深度上力求从简，但在表达方式上尽量做到丰富多彩。同时，每课后的注释只对初级阶段没有出现的语法现象进行比较简洁的解释，或对个别已学过的作一些简单复习。

本书系统阐述了人力资源管理的基本原理与方法，全书共分11章，第1章人力资源管理导论；第2章人力资源管理的理论基础；第3章-第10章对人力资源的形成、培训与开发及人力资源的维持和调配等进行了阐述，内容包括人力资源的战略规划、职务分析、选聘和录用、培训与开发、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理、劳动关系和社会保障。本书在第11章中还加入了跨国公司人力资源的内容，使本书的结构更加完整。书后附录，主要是关于人力资源管理中常用到的一些实用性的表格，以便读者学以致用。本书可作为高职高专院校经济管理相关专业的教材。

该书指导大学生如何确立自己的职业目标和规划，在大学期间如何为实现自己的职业理想做好充分的准备。书中以大量成功实例，讲解了大学生应如何培养良好的学习习惯，如何提高各方面的能力和各种应变技巧等内容。

是一本讲述集邮者淘金的书，这些邮海淘金者的秘密故事，一定会使你大开眼界。邮票的诞生影响了全世界，目前所有的国家或地区都发行自己的邮票，由于邮票设计精美，浓缩了一个国家、一个地区的历史和文化，成为了一枚枚小小的艺术品，因而广受欢迎，成为无数人收藏的对象。因此，世界上最大的收藏队伍诞生了：：这就是集邮者。集邮和进行邮票投资，是每一个人都可以做的事情，只要你读点关于邮市的书，多了解一些邮市的行情，你就可以开始集邮了。刚集邮，不要太大的投资，以后可以慢慢增加投资。时间一长，你不仅会得到集邮带来的文化艺术的享受，也会获得邮票增值带来的惊喜。邮票是大海，吸引下海弄潮人。邮票是金矿，不会辜负淘金人。

本书分四大行业列述了各个岗位的职责要求和绩效考评依据。全书共六章，讲述了生产制造企业、信息产业企业、设计科研企业、房地产企业、综合性企业的岗位设置、职位描述以及绩效考评的标准。本书的读者对象为企事业单位人力资源管理者，人力资源管理研究的学者、教授、专家及高校人力资源管理专业的学生。

要做一个名成功的管理人员，你对人的管理必须是成功的。这话说起来容易，做起来可就没那么容易。与以前相比，现在更是如此，要做一名好的管理人员，你必须是一名好的教练：：充分发挥你的员工队伍的才能为组织做出贡献。你不必替你的团队工作，但你要清楚地懂得如何帮助你的员工找到他们个人的最佳特质。因为从现在起，软性因素就是硬性素质。不论你在工作上多么优秀，也不论你的产品或服务多么好，除非你懂得如何充分发挥你的下属的才干为组织做出贡献，否则你同样要走人回家。没错，这是有关提高你的绩效底线的问题。这本书以悉尼大学培训心理系的研究为基础，将给你提供一些在工作中如何改善交流，协作和合作的技术，这些技术已被证明是有效而且实用的。它将会告诉你如何成为一名“管理教练”如何充满自信地管理你自己，带领你的团队。这本书以可靠的现代心理学理论为支撑，非常实用，它包含了大量的工具和技术，这些工具和技术都是经过科学证明了的，也经过了实践的检验，它们可以丰富你的人生经验，提高你的工作绩效。

本书具有以下三个特别：1、广阔的视野与深入的研究相结合马雷克·播送尔钦斯基教授在研究服务产业的人力资源管理时，始终立足于对服务产业本质特点的深刻洞察上，这使得本书能够为读者提供一个全景视点，并在这种视点下引导读者去建立对服务产业人力资源管理独特性的认识。因此，与其他人力资源管理著作不同，本书没有逐章介绍招聘、考核、薪酬、人力资源开发等各项人力资源管理职能，而是重在提示服务业的习俗惯例与服务人员的实践经验之间的内在联系。2、理论基础和经验实证相结合首先，《服务业人力资源管理》是一本学术著作。马雷克·科尔钦斯基教授在本书中，几乎介绍并研究了所有从管理学到社会学中与服务产业人力资源管理相关的学术理论，在书中处处闪现着前人的思想精华，让读者仿佛置身于一个广博而深奥的学术殿堂，时时都能受到智慧的启发。然而，马雷克·科尔钦斯基教授并没有局限于知识的罗弄，他对实证研究的重视始终贯穿全书。作者对学术理论，以及批判理论的观点，都从实践角度进行了深入的分析，这使得本书不仅仅局限在“象牙塔”中，而成为对服务产业进行管理的实践指南。3、独创性本书的独创性令人印象深刻。作者创造性地总结了已有的理论研究成果和现实的经验习俗，提出了许多具有独创意义的观点，比如作者提出的顾客导向型官僚机构组织模型，以及对服务产业人力资源管理双重任务的论述，都可谓是独辟蹊径。

全国粮食行业职业教育培训教材。本书主要对《粮食流通管理条例》进行了解读，分为粮食经营篇、宏观调控篇、监督检查篇、法律责任篇。

中国经济正处于工业化的起步阶段，每年必然有较高的增长速度。在本辑的网络在线中，《准确认识重复性建设》一文对此有较为深刻的认识，希望大家能从中领悟在市场经济条件下发展经济与旧体制下的不同。本辑的人物点评是联想集团的杨元庆，最近联想进行了第二次大裁员，这引发了人们对事业对人生的许多思考。 用人之道的两篇文章是《示威与示恩》《重用与重奖》既讲了恩威并举的具体处置，又讲了企业可依靠之人与可用之人的区别。本辑的重点文章是《企业法人产权的公共性》，突出强调企业经营必须服从公共产权约束，不能任由股东的个人产权决策，这是现时代股份公司制度创新的支点，是领先中外思想的具体的表现。MBA交流的文章《自组织的生成与他组织的作用》，讲的是产业集群与政府促进经济发展职能作用之间的关系，亦具有普遍意义。《公平不同于平等》是理论经典栏目推出的文章，这将告知人们什么是公平，什么叫平等，在市场经济中应该怎样对待公平和平等。本辑的品牌研究讲的是《汇源果汁》，这一品牌的成功来之不易，愿更多的企业能从其成功中得到启迪。《国际金融学》是本辑推荐的一本白领必读书，中国经济出版社已经为？愦蠖琳咦急负昧苏獗臼椋队蠹矣使骸？