本书受国家自然科学基金、教育部人文社科基金资助。虚拟科技创新团队是基于科技创新性任务，具有共同目标、优势互补、资源共享特征，利用电子信息技术，跨越时间、空间和组织边界的障碍，面向重大机遇整合优势力量的创新研究群体。虚拟科技创新团队的产生和发展代表信息时代中科学研究组织形式的新动向和新趋势，其体现了明显的资源整合优势，在完成创新性任务，推动科技进步中所发挥了巨大的作用。知识流动是知识通过一定媒介和路径在知识主体间运动的过程，在知识流动的过程中实现了知识的共享和创造，知识的有效流动是虚拟科技创新团队成功的关键。课题对虚拟科技创新团队内部知识流动展开研究，构建了虚拟科技创新团队知识流动的博弈模型，提出了保证虚拟科技创新团队知识流动持续和稳定的条件。揭示并验证了虚拟科技创新团队知识流动效率的主要影响因素及其作用关系。提出了虚拟科技创新团队知识流动效率的评价方法。构建了虚拟科技创新团队知识流动的管理机制，包括成员选择机制、组织制度和组织环境协同机制、知识流动能力与网络能力协同发展机制、激励机制、文化管理机制。

跳出人力资源部门谈人力资源管理。不仅仅是人力资源经理，其他直线经理甚至员工都应该学会有效处理人力资源相关问题，包括参与各种人力资源管理决策、培养人力资源管理技能等。拓展人力资源管理内容。包含丰富的人力资源管理领域的新议题，如工作场所多元性带来的挑战和机遇、虚拟劳动力、劳动力的全球供给和短缺、裁员对保留员工的影响、远程工作者的薪酬、伦理与社会责任，以及社交媒体在招聘、培训、离职员工管理和员工健康计划中的应用等。体现人力资源管理的新发展动向。“管理者笔记”专栏和“你来解决！”案例，分别从科技／社交媒体、客户导向的人力资源、伦理／社会责任、新趋势和全球化五个视角展示人力资源管理的新发展与应用。教与学的形式多样，师生互动积极。案例讨论、实践练习、小组练习和个人练习等学习形式的设置，有助于读者将理论应用于实践。

《旅游企业人力资源管理》主要内容包括旅游企业人力资源管理概述、旅游企业人力资源规划、旅游企业工作分析、旅游企业员工招聘与甄选、旅游企业员工培训与发展、旅游企业薪酬制度的设计与管理、旅游企业员工绩效考评与结果管理、旅游企业管理中的员工激励、旅游企业劳动关系管理等内容。《旅游企业人力资源管理》以培养应用型专业人才为目标，内容充实，逻辑性强，注重人力资源管理的创新性和操作性，可作为相关企业单位的参考用书。

我国流动人口的数量较高。流动人口离开自己的家乡，大多由经济落后地区迁移到经济社会较为发达的地区，为我国的工业化和城市发展做出了重要贡献。他们有融入城市社会的期盼，但是郁于固有的行政分割体制，各地政府仅为本地户籍的居民提供医疗保险等社会保障，而为流动人口提供包括医疗保险在内的社会保障，则长期以来被视为输出地政府应该承担的责任（中国社会科学院经济研究所社会保障课题组，2013）。流动人口大多从事体力劳动较为繁重的职业，对健康的损害较为严重。如果缺乏医疗保险的支持，则不仅不利于维护流动人口的健康，而且无助于提高城市化的质量。近年来，国家鼓励各地为流动人口提供医疗保险在内的各项社会保障待遇，因此，研究人口流动的动因、流动人口的社会保障及其务工收入的影响因素，对于提高城市化的质量和制订转轨时期的社会保障政策和收入倍增计划政策都具有重要的意义。

《创新科技人才管理与开发》一书的主要目标包括两个：一是整体梳理创新人才管理的系列理论，总结讨论创新人才研究目前的现状和未来的研究方向，完善人才研究；二是总结现今创新人才管理与开发的实践，提出基于理论分析的政策和制度建议。

《MBA人力资源管理案例集》在内容编排上既介绍了人力资源管理的基本知识，又介绍了具体明确的岗位分析、人力资源规划、招聘、培训与开发、员工关系、薪酬与绩效管理、企业文化建设等案例，内容全面、系统、翔实，表单丰富、简明、清晰，内容和体系切合实际，充分反映了当代人力资源管理理论研究与实践应用的新成果，同时注重培养学生解决问题与分析问题的能力以及人力资源战略方案的设计能力，对学生来说极具参考和实用价值。

近年来，党中央和国家领导人高度重视推进精准扶贫工作。而人力资源社会保障作为*贴近老百姓的民生工作，在扶贫脱困的系统工程中发挥着重要作用。基于此，无论是从落实中央扶贫战略部署的必要性，还是从解决现实问题的紧迫性来看，当前开展人力资源社会保障精准扶贫的相关研究具有较强的现实意义。本书作者近几年先后前往云南、贵州等十省（市、自治区）开展大量实证调研，收集到大量“*手”的数据和案例，积累了丰富的研究素材。作为关于人社扶贫的系统性研究著作，本书一定程度上可以丰富该领域的理论研究。首先，对有关人社扶贫的国内外文献研究和实践进展情况进行比较全面的整理和综述；其次，深入分析了连片特困地区的贫困现状、现实困难以及政策需求，从就业创业、技能培训、社会保险、人事人才、基层公共服务等方面，全面把握人力资源社会保障精准扶贫的实施现状；*后，根据“十三五”期间人社扶贫工作目标，针对调研中反映的突出问题，结合贫困地区政府、企业和群众各方的困难及需求，对下一步如何更好推进人力资源社会保障精准扶贫提出政策建议。

20世纪80年代以来，相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。但是，人力资源管理仍然是缺乏理论支撑和充分论证的学科，它虽涉及心理学、组织行为学、管理科学等多个领域的内容，但却没有一个系统的学科作为其理论基础。本书以人力资源管理的基本逻辑结构为线索，用经济学理论和分析框架研究人力资源管理过程，为考察人力资源管理问题提供了一个全新的视角。研究内容包括职位分析、管理与评价，招聘与雇佣，如何甄别员工的生产率；薪酬与激励，员工的流动、解雇与买断，晋升激励和绩效考核，员工的培训与职业生涯管理，如何选择、使用、激励团队；以及员工关系。全书引入经济学分析方法，使人力资源管理中许多模糊不清的问题有了明晰的答案。

《如何管好员工》的作者迈克尔？阿姆斯特朗（Michael Armstrong）是一位畅销书作家、人力资源管理专家。本书已是第三版，针对高效能的管理者应具备怎样的技能和职能，书中提出了宝贵的见解，是一本帮助你进行人员管理的一站式指南。从如何管理团队到成功招聘，它将指导你如何利用激励、奖励以及领导力来激发出员工的*佳效能。针对管理虚拟团队、提高员工敬业度和管理冲突，这一版本中相应新增了三个篇章。可以说，书中全是易于应用的建议、实用的工具和清单。书中将高水平管理的精华浓缩到一本便捷手册中，对于任何想要激发团队*佳状态的管理者，这都是一本必读之作。

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