人力资源管理
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人才供应链许锋 著本书是作者及其团队过去8年帮助企业打造人才供应链实践过程的总结,书中提出了清晰的理论和实践框架,让读者了解人才供应链体系可以怎么搭建,人才管理各项管理工具如何使用,如何能够发挥出人才供应链体系的优势以助力绩效达成。 本书梳理出了打造人才供应链的四大支柱,十项修炼的完整体系,帮助企业搭建“人才供应链”的人才管理新模式。 四支柱之一:动态短期的人才规划,包括三项修炼: l 修炼一:三图一表是人才供应链管理的基础; l 修炼二:岗位人才画像是人才供应链的核心; l 修炼三:人才冗余的风险指数级高于人才不足的风险; 四支柱之二:灵活标准的人才盘点,包括两项修炼: l 修炼四:利用人才盘点重构组织能力; l 修炼五:打造高潜人才梯队; 四支柱之三:ROI*大化的人才培养,包括两项修炼: l 修炼六:测训一体化的人才培养方式; l 修炼七:预测性的方式培养通用能力,JIT的方式培养专业技能; 四支柱之四:无时差的人才补给,包括三项修炼: l 修炼八:选比育更重要; l 修炼九:得校园招聘者得天下; l 修炼十:没有今天的无时差,只有未来的无时差。
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职业指导核心技能训练手册中国就业培训技术指导中心 著主要内容包括职业诊断的概述、影响就业的主要个人因素、影响就业的主要环境因素、职业诊断的常用方法、职业素质测评常用工具、就业环境评估与分析以及综合案例。随着我国改革进入深水区,经济的快速发展,职业指导师的作用日益显现,它不仅给求职者提供就业指导和就业帮助,对于促进就业、社会稳定发展具有重要意义。经调研与走访发现,基层职业指导工作人员对于理论学习和理论指导具有很强的需求。《职业指导核心技能训练案例手册:诊断篇》一书可以满足从事该工作的人员需要,为其提供更加专业和科学的理论依据。
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战略人力资源管理汪群,李卉 编在信息时代和知识经济时代,如何抓好人力资源,让人力资源管理服务于企业发展战略,已经成为企业在新时代保持其竞争优势的关键问题。《战略人力资源管理》从战略视角介绍了人力资源管理的相关理论知识,主要围绕价值创造,注重人力资源管理的内外部契合性,并突出不同环境和条件下的权变性,讲授人力资源管理理论、方法和实践。《战略人力资源管理》全面阐述了战略人力资源管理的理论与概念,充分吸收国内外前沿研究成果,系统地归纳了本学科知识点的相互联系与发展规律,增加了近年来人力资源管理领域相对热门的新议题,同时每章辅以学习目标、开篇案例、即测即评、思考题和阅读材料,并通过二维码关联思考题答案解析,以帮助读者更好地理解和更深入地学习相关理论知识和实操技能。《战略人力资源管理》适用于普通高校工商管理等专业的本科生及硕士研究生,也可供对人力资源管理感兴趣或有志于从事企业人力资源管理工作的读者学习参考。
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阿里巴巴人力资源管理法贺蓓 著这是一本企业管理类图书,《阿里巴巴人力资源管理法》有针对性地选取了阿里巴巴人力资源管理中更为实用、核心的部分,以人力资源管理常见的四大模块——企业文化、招聘与培养、员工关系管理、薪激励机制与绩效考核为主线,对阿里巴巴人力资源管理进行了深入的介绍和解读。同时,我们还针对HR,在每章末尾补充了HR实操指南,使读者既能够把握阿里巴巴人力资源管理的核心内容,又能与人力资源管理实践相结合。
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人力资源管理教程张一弛,张正堂 著自2010年的第二版出版以来,人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式,基于此,我们进行了较大幅度的修订。在第三版的修订中,我们尽量把VUCA时代、移动互联网、智能制造和新生代员工这四个关键词所代表的人力资源管理领域相对成熟的新变化写入本书。在补充新内容的同时,我们对原有部分内容进行了压缩,特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整。同时,我们也对案例进行了大的调整,无论是开篇案例还是篇后讨论案例,都尽量反映当前人力资源管理实践中涌现出来的新现象、新问题。
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人力资源强国指标体系与实践路径研究楼世洲 等 著《人力资源强国指标体系与实践路径研究》通过指标体系的构建,建立科学测量人力资源发展水平的多尺度、严密完整的综合评价模型,进而将在宏观、中观和微观的不同层面,分析人力资源与经济、教育及社会的互动关系的影响, 探索教育、经济、社会协调发展的人力资源强国的实践路径,从理论和实践上解决这些问题,将在促进人力资源强国建设、决策科学化等方面发挥基础作用。
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聚焦第一资源马光菊 著本书分为八章,从整体到部分地探讨了现代企业人力资源管理的现状,并指出了优化和提高企业人力资源管理的方法和途径。本书一章从整体上探析了新时代背景下企业人力资源发展现状,这是本书研究课题的背景介绍;第二章是企业人力资源获取解析,着重分析人力资源管理的招聘,尤其对互联网在招聘环节中的应用进行了详细研究;薪酬管理和绩效管理是企业人力资源管理的两个核心环节,二者相辅相成共同发挥作用,本书第三章和第四章深入探讨了薪酬管理和绩效管理,从战略定位、体系构建等方面入手,分析它们在人力资源管理中的地位和作用;本书第五章和第六章分别从心理学和行为学的角度研究企业人力资源管理,心理和行为是人们的内在和外在表现,员工个体和组织整体的心理管理和行为管理对企业的健康发展具有重要意义;雇佣关系是企业人力资源管理的核心关系,本书第七章分析了这一核心关系,同时还论述了劳动合同管理及人力资源保护;第八章是基于经济全球化趋势对人力资源影响展开的论述,全球化为企业带来了跨文化管理挑战,这是当前跨国企业发展急需解决的一个关键问题。
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制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究任雪娇,郭韬,段然,丁小洲 著创新是新时代下企业获取竞争优势和不断成长的关键,创新型企业创新绩效的提升也是学界和业界长期共同关注的重要问题。随着新兴经济体的发展,“制度环境”这一变量逐渐引起学者们的重视,被认为是解释新兴经济背景下企业战略和绩效的第三个决定性因素。基于制度的战略观认为,制度环境通过合法性约束影响企业的战略选择,进而产生了相应的绩效结果。基于此,《制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究》以制度理论、战略管理理论和商业模式理论为基础,对新兴经济背景下制度环境、商业模式与创新型企业创新绩效之间的关系进行研究,探索制度环境对创新型企业创新绩效的具体影响机制,为新兴经济背景下创新型企业创新绩效的提升提供理论依据与经验支撑。《制度环境对创新型企业创新绩效的影响机制研究》可作为高等院校工商管理、企业管理、管理科学与工程等专业研究人员的阅读材料,也可作为科研机构从事制度环境、商业模式、创新创业等领域调查研究的参考资料。
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员工沉默行为与职业幸福感余琛 著过去几十年,在心理、管理等领域的理论研究中,对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰,最近以来,对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来,员工将会面临更多的工作-家庭冲突,他们的职业幸福感面临着新问题,职工的职业幸福最终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且,绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感,考察沉默行为,缺乏对其动态性的考察。《员工沉默行为与职业幸福感》采用纵向研究方法,使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术,探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。该书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论,探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系,以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且该书从实际出发,利用实际案例来验证理论结论。
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时间战场Ⅱ何海明 著本书按《时间战场》系列定位“内容创业心法”,全书紧扣“内容”二字,主要由内容创业篇、IP打造篇、平台探索篇、商业创新篇四个部分构成。在传媒大众化、泥沙俱下的知识快餐速食时代,保持内容品质极为不易,本书中每一个篇章均由不同领域的引领潮流的管理者以及新媒体创新先行者、创业成功者与大家分享“内容”创新创业的理念和经验,他们所带来的“内容”是极为专精和富有启示性,既前沿又实用。这些同时也充分保障本书相当高的“内容”品质。