人力资源管理
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HR软实力焦学宁,王强 著兼具硬实力和软实力,才能成为一个合格的HR。本书是针对HR的软实力合集,全书共分为五个板块:职业心理学、职业生涯规划、职场修炼所、办公技能、关注前沿。从HR从业者的痛点出发,结合HR职业发展中可能面对的难题,剖析心理学技巧的运用、职业生涯规划,聚焦HR职业素养及办公技能修炼,展望HR未来发展方向,为渴望进阶或转型的HR群体提供一份详尽的成长修炼清单及有针对性、可复制的职业生涯发展路径,帮助每位HR找到自己的优势与价值,让行业领头HR带着大家一起飞。
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员工关系管理李新建,孙美佳,苏磊 等 著员工关系管理是企业人力资源管理的一项基本职能,日益受到学术界和企业界的重视。但市场上相关的书籍不多,本书旨在满足读者学习和了解员工关系管理知识的需要。本书是一本既关注理论前沿,又符合实践发展,反映我国企业人力资源管理特色的员工关系管理教材。全书体系完整,内容充实,从多个方面阐述了员工关系管理的相关内容,包括劳动合同管理,员工离职、解聘和裁员管理,员工纪律,员工参与和沟通,劳动争议处理,员工职业安全管理,员工压力管理,员工援助计划,员工工作-家庭平衡计划,员工满意度,非正式雇佣员工关系管理,多元化员工关系管理等。书中收录了大量企业案例和资料,方便读者加深对员工关系管理的认识,更好地处理实际管理问题。第2版适应理论和实践的*新变化,做了大幅修订,包括:增加了员工关系管理的前沿内容;更换了部分案例,新增了知名本土企业的经典案例,以尽量体现中国企业员工关系管理的特色;对个别章节进行了内容与结构的调整。本书适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材,也适合从事相关工作的在职人员学习参考。
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工作分析龚尚猛,宋相鑫 编《工作分析:理论、方法及运用(第四版)》为浙江省“十一五”重点规划教材,也是浙江省人力资源管理专业自考指定教材。《工作分析:理论、方法及运用(第四版)》不仅介绍了工作分析的概念、作用、程序等一般知识,而且着重介绍了工作分析的方法、工作说明书的编写、工作设计和工作岗位评价等方面的具体知识。《工作分析的理论、方法及运用(第4版)》的特色是力图结合实际,把重点放在应用性和可操作性方面。因此,它不仅可以作为大专院校人力资源管理专业的教材,也适合作为企*单位劳动人事管理干部的培训材料。
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人员招聘与配置高秀娟,王朝霞 著本教材阐述了人员招聘与配置的基本理论、基本知识和操作方法,由招聘概述、招聘的基础、招聘计划和策略、招聘的渠道选择、面试、其他测评方法、员工录用和使用管理、招聘外包、特殊员工的招聘和招聘评估十个项目内容构成。
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绩效管理林新奇,蒋瑞 著《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》结合国内外理论与实践的新进展,系统阐述了绩效管理的基本知识和基础理论,解析了绩效管理的逻辑结构和体系流程,介绍了绩效管理的操作技术和实践要领,探讨了绩效管理的发展趋势和提升路径。《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》涵盖绩效管理的基本概念、指标设计、方法程序、考评主体及其职责、结果应用和绩效沟通、绩效改进与提升等内容,介绍了多种绩效管理工具与技术,特别融汇了作者多年从事人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验与心得体会,精选了大量一手的、新的绩效管理实际案例。《绩效管理/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》以问题为导向,理论联系实际,操作性和实用性强,体例合理,简明扼要,适合作为高等院校绩效管理、人力资源管理、工商管理、公共管理等相关专业课程的教材,也适合作为管理实务工作者的培训和自学用书。
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HR硬实力焦学宁,王强 著人力资源是一个与时代变化关系*密切的行业,HR需要修炼过硬的实力来应对变化。VUCA时代所带来的经济环境和人文环境变化使得HR必须突破传统事务性工作壁垒,聚焦HR战略部署、人才发展等核心工作中,才能以不变应万变,助力企业长治久安,实现个人价值突破。本书以新型HR应掌握的必备技能为切入点,如OD、HRBP、TM、三支柱、课程开发、企业文化搭建等,为HR转型提供了难点指导,并结合六大模块实操干货,使HR既能抬头看天也能低头走路。 全书由三茅网12位超高人气专栏作家运用各自擅长领域实战经验合力著作,具有较高的指导性,为读者提供可复制的理论概念+方法技能+实操案例,确保落地有效。全书章节设置合理,覆盖HR实际全流程业务范围,无赘述,直击企业新痛点,是现时代人力资源从业者必备的案头指导书,更是HR转型突破的贴身顾问。
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人力资源管理实务林红,陈晖 编《人力资源管理实务(第2版)/21世纪高职高专规划教材·工商管理系列》根据现代人力资源管理理念,结合我国人力资源管理的现实和离职高专教育的屡次,以培养人力资源管理技能人才为主线,深入浅出地将人力资源管理的精髓内容呈现绘读者,具有较强的逻辑性和实操性。该书既可作为高等院校相关专业学生熟练掌握人力资源管理实际操作技能的重要教材,也可作为自学人力资源管理实务的参考书。《人力资源管理实务(第2版)/21世纪高职高专规划教材·工商管理系列》包括人力资源管理基础知识、工作分析与职务设计、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理八个部分的内容。以项目驱动,以任务为导向,每个项目都有“学习目标”“任务导入”“任务提示”“任务小结”“关键术语”“技能自测”“案例分析”“实训操作”等模块,注重理论与实践的结合,逐步提高学生人力资源管理的理论素养、职业素养和实践能力。
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HR新手从入门到精通王胜会,李红玲 著本书针对HR(人力资源)新手有选择性地提供了可实操、能落地的工具和范例。先引导HR新手从“HR不拿单”转变为“省钱赚钱”的理念并夯实组织基础,再提供招聘、面试、录用、试用和测评、绩效考核、KPI设计和工资设计、福利设计、培训方法、课程设计、员工关系等系统化的业务执行方法和技巧,最后从职涯规划角度助力HR新手快速成长、蜕变。 本书既适合刚入门的HR新手、人力资源管理相关专业的应届毕业生和企业人力资源部门的助理、专员和储备干部使用,也适合想从事行政工作或HR工作的职场精英使用,还可以作为创业人士、企业各级管理者、团队负责人和项目负责人等“非HR”的参考书。
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人力资源管理从入门到精通张进财 著《人力资源管理从入门到精通》立足于为读者提供实战性知识的角度,用12章内容进行介绍,包括人力资源管理的重要性、人力资源管理的岗位管理、帮助员工规划职业发展道路、让招聘更高效、重视员工培训进而为企业培养人才、做好薪酬福利管理、做好绩效管理、员工关系管理、人力资源管理、社保与公积金办理、人力资源管理职业前景等知识点。通过阅读本书,读者将全面提升对人力资源管理的认知能力,对工作能力提升及职场升迁均大有裨益。 《人力资源管理从入门到精通》适合人力资源管理从业者阅读使用。
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人力数据分析精要[美] Erik.Van.Vulpen.(埃里克·范·沃普恩) 著,范珂 译人力数据分析(People Analytics)是近几年在人力资源领域里被讨论得越来越多的一个话题。这个神秘的领域里的先行者们希望通过使用数据和分析技术推动更好、更快和更准的商业决策。人力数据分析就是把数据科学及其原则应用到人员管理领域中,它也是基于事实管理人员的一种方法。如果你未来准备系统学习人力数据分析知识,或者准备在企业内部开展人力数据分析应用,那么本书可以成为一份很不错的路线图;如果你想让你的人力资源管理职能更切合实际,并给组织、员工和职能本身带来更多的价值,那么本书将助你一臂之力,成就从优秀到卓越的蜕变!