人力资源管理
-
人力资源高手实战笔记曹锋,赵秀荣 著《人力资源高手实战笔记》是两位作者结合了自己多年工作经验,从企业经营与HR管理谈起,涵盖人资年度规划、预算与招聘、人工成本分析、人才培训、薪酬管理、绩效指标、员工管理等内容,引导HR从战略出发,用系统性思维深入业务流程,了解经营痛点,推动年度目标,最终实现公司战略目标。 此外,作者在本书中尝试将实用管理工具、财务报表等HR工作中需要用到的工具和了解的知识融合,为HR工作提供了全新的思路,帮助所有HR从业者更好地实现自己的价值。实操性强,适合人力资源管理入门者、中小企业的管理者、大型企业中层管理者学习使用。
-
人力资源管理必知的心理学常识刘畅 著本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习心理学知识的工具书。全书共分8章,主要包括如何从心理学的角度分析人才、招聘人才、进行入职引导、组织文化建设与培训、绩效考核、做好管理工作、解决职场的冲突以及调节人际关系等。本书内容针对性强,讲解轻松。通过对本书的学习,读者可以更好地将人力资源管理与心理学常识融会贯通地应用到实际工作中。适合正在从事或即将从事人力资源管理工作的所有职场人士。此外,对心理学知识感兴趣的各类读者群体,通过对本书的内容的学习也可以开阔眼界,从中获益。
-
大学生创新创业管理与人才培养模式研究张景亮 著近年来,各高校在加强大学生创新创业与管理教育、指导、服务和开展大学生创新创业与管理实践等方面做了大量工作,也取得了一定的成效,但这些还远远不够,需要我们挖掘的潜力和空间还十分巨大。基于此,作者编写了本书,力求让大学生在高校通过系统学习、严格训练、强化提高,在思想认识、观念理念、行为举措等方面取得创新突破,使其创新和创业意识增强、观念更新、措施得当、效果明显,从而充分提升大学生综合素质,切实培养和锻炼大学生的创新能力。本书主体分为三大部分:创新和创新能力、创业和创业能力、管理和管理能力。
-
进阶梁叶 著现代企业的HR,不再是远离“炮火”的管理者,而是扎根一线的耕耘者。如何从HR转型为合格的HRBP,20年聚焦人力资源领域的实战管理专家,提出转型进阶八步法: 第一步 尽早进行跨界知识技能储备 第二步 主动参与,不做业务部门的“门外汉”第三步 “用数据说话”,成功与业务部门及老板“连线” 第四步 有影响力的HRBP才能让人信服 第五步 做好团队管理,与业务部门负责人一起排兵布阵 第六步 做好沟通协调的“老娘舅”角色 第七步 以“业务战略合作伙伴”为工作重心 第八步 尽心“增值服务”,做企业盈利的贡献者
-
招聘管理实操水心,赵治国,张胜利 著本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面,详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节,解决了招聘过程中遇到的大多数难题。本书是作者在招聘工作中的经验总结,语言通俗易懂,适合人力资源初学者和中高层管理人员阅读。
-
人力资源培训与开发王文军 著本书是根据人力资源管理专业严格筛选编写,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等成果,体现了专业的前沿性。本书所介绍的有关人力资源管理的基本概念、基本理论和基本技术,体现了人力资源管理专业的基础知识和基本技能。本书适合从事本行业的从业人员学习和参考,也适合相关院校学生和老师借鉴,是一本很有价值的参考书。
-
给你一个团队,你能怎么管赵伟 著作者用他参与海外上市公司与国内民营企业管理的亲身经历,分享团队的建设与管理经验。他通过简洁有趣的描述,翔实动人的案例,为我们揭示管理的真相,告诉你应该如何建设和管理一个团队,内容富有系统性与针对性,简单易懂,容易上手,尖锐深刻。团队管理,这是一个简单直接但又让许多人充满困惑的命题。说它简单,是因为团队无非只有三个条件:自主性,思考性和协作性。只要使你手底下的这帮人充分具备了这三大要素,一个合格的团队就建立了,它随着你的指挥棒冲锋陷阵,无所不至。但让很多管理者困惑的是,在实际的执行中,人们会遇到诸多现实而无奈的困境,会发现情况并非如此,原来还有这么多潜在的未知的问题。人性的种种缺陷,往往让团队的组建和管理面临无穷大的风险,不管你脚下是一家无足轻重的小公司,还是世界500强企业,他们的中高层领导者及员工本身都有这种苦恼。即,你明明身在团队,却感受不到一支成熟强大的团队的支撑,经常孤军奋战,陷入苦斗,多倍付出,却只能得到可怜微少之回报。
-
孔子学院财务管理的绩效评价研究王冀宁,刘国新,蒋海玲,李雯 著《孔子学院财务管理的绩效评价研究》介绍了国际语言教育机构和孔子学院财务管理的绩效评价的背景和意义,梳理了,国际语言教育机构和孔子学院财务管理的绩效评价的研究状况、现状和未来发展趋势,开展了国际语言教育机构和孔子学院运行模式的国际比较研究,构建了孔子学院财务管理绩效评价的流程,归纳了孔子学院财务管理绩效评价的主要技术方法,确立了孔子学院财务管理绩效评价的内容,借鉴了欧洲三所孔子学院财务管理绩效评价的案例素材,通过实地采集数据对欧洲S大学孔子学院财务管理的绩效评价进行实证研究,发现了存在的问题并提出了相关对策和建议。《孔子学院财务管理的绩效评价研究》选题新颖、文献翔实、内容丰富、方法科学,可供从事国际语言教育机构和孔子学院相关研究的学者、从事财务管理和绩效评价研究的学者及实务工作者借鉴。
-
同事评价对员工知识共享及创新的影响机理研究蔡丽玲 著《同事评价对员工知识共享及创新的影响机理研究》沿着“同事评价-同事公平-知识共享及个人创新”的研究思路,在自我决定理论、社会交换理论、符号互动理论和评价恐惧理论等相关理论基础上,从人际互动视角出发,探讨同事评价对员工知识共享及个人创新的影响机理及中介机制,验证面子需要和社会相互关注度对同事评价影响效应的调节作用。
-
企业人力资源管理师上海市职业技能鉴定中心 著本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为六篇:第一篇为人力资源规划,内容包括战略人力资源管理、战略人力资源能力体系建设、人力资源审计;第二篇为招聘与配置,内容包括战略视角下的人员招聘、胜任素质模型、中高级人才的招聘与配置;第三篇为培训与开发,内容包括培训与开发概述、企业组织发展与学习型组织构建;第四篇为绩效管理,内容包括绩效管理体系的战略性推进、战略绩效管理运作系统;第五篇为薪酬管理,内容包括薪酬战略与战略性薪酬、薪酬体系设计;第六篇为劳动关系管理,内容包括跨国企业人力资源管理、重大事件管理、营造和谐劳动关系。