人力资源管理
-
餐饮企业人力资源管理全流程演练刘畅 著本书全面讲解了餐饮企业人力资源管理的实用方法与实操内容。全书共9章,可划分两个部分,第一部分为基础知识入门部分,该部分主要是向读者普及餐饮企业人力资源管理中的必备理论知识;第二部分全面地介绍了餐饮人力资源管理各应用领域的内容和方法,具体包括人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。
-
上级发展性反馈对员工工作态度与工作绩效的影响研究郭云 著《上级发展性反馈对员工工作态度与工作绩效的影响研究》研究的内容主要包括三个方面,即上级发展性反馈是否对员工的工作态度和工作绩效具有直接影响,是通过什么途径影响员工的工作态度和工作绩效以及上述关系发生的边界条件。
-
预算绩效管理咨询服务规程张俊杰,俞有光,赵怀信 编《预算绩效管理咨询服务规程》以全面预算绩效管理的“全方位格局”为基础、“全过程链条”为顺序、“全覆盖体系”为重点内容,以第三方咨询服务机构可以提供的服务种类为经,以咨询服务流程为纬,经纬结合,构成了服务规程的基本格局。然后以经为章,以纬为节,按照企业标准通用的表述方法安排了表述内容,形成了《预算绩效管理咨询服务规程》的章节内容体系。
-
绩效伙伴[美] 英格丽・格拉-洛佩兹,卡伦・希格斯 著,易虹 译本书内容贴合国内企业学习与发展实际,当前国内还是一种培训心态,都是预先设计好解决方案,但由于组织所有业务活动都受到内外部环境的影响,因此,学习与发展工作或解决方案应该随着组织战略需要不断调整,而学习与发展从业人员应该成为组织绩效改进专业人士,成为中高层管理者的伙伴,帮助企业进行组织战略调整,实现组织绩效。
-
互联网对劳动力市场的影响李飚 著目前,中国已经拥有全球头一大互联网市场,2018年中国网民总量已经高达8.02亿人,互联网普及率高达57.7%。从2010年到2018年,中国互联网的普及率年均增长2.6个百分点。中国互联网的发展,不仅给中国带来了新的经济净增点和产业格局的变化,也让中国有机会成为新经济时代的“*跑者”。目前,“我国经济发展进入新常态,新常态要有新动力,互联网在这方面可以大有作为”。随着数字经济时代的到来,互联网使用也已经逐渐成为劳动者的日常行为。本书从人力资本的研究视角,集中研究互联网对劳动力市场的直接和中长期影响。本书共分为七章,章节安排如下:第一章对本研究的研究背景和意义、核心研究问题、研究方法等进行简述;第二章对国内外相关文献进行介绍和评述;第三章分析互联网发展是否导致中国劳动力市场的两极分化;第四章对互联网规模与就业之间的关系进行实证分析;第五章对互联网使用与劳动者收入之间的关系进行实证分析;第六章对数字人力资本与创业者收入之间的关系进行实证分析;第七章介绍本文的研究结论与政策建议。
-
国有企业应聘指南李海 著该书供拟参加国有企业校园招聘、社会招聘、内部招聘、职业经理招聘的人员,系统了解国有企业,了解国有企业用工形式、国有企业的领导人员、国有企业的职业生涯,了解国有企业的招聘形式,了解国有企业招聘常采用考试测评工具和要点,指导应聘人员到如何掌握招聘信息,做好选择分析,做好简历材料,做好笔试准备,在简历筛选、履历分析、笔试、面试中脱颖而出,成为竞聘的成功者的必备指导用书。该书提供了大量在实际招聘中使用的招聘模型、考官组成、试题资料、判分标准、常问问题、参考答案等,能够为应聘者成功应聘助力。
-
HR进化马娜 著人力资源管理直接影响公司的经营绩效,对实施企业战略、优化企业内部效能至关重要。企业外部经营优势很容易被模仿,而完善的人力资源管理所带来的竞争优势却很难被模仿。 本书将从整体到局部,全面介绍人力资源管理的各个方面,其中包括人力资源规划、招聘、绩效、薪酬等内容。通过对概念、方法、案例等的讲解,使读者对人力资源管理有一个全面的认识。
-
职业技能提升行动政策汇编人力资源社会保障部职业技能提升行动领导小组办公室 著本书内容包括政策篇、实施篇、地方篇、指导篇四个部分,集合和近年来国家、地方出台的有关职业技能培训的文件及行动指导计划等共65篇,旨在推动各地贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》(国办发〔2019〕24号)精神,提升政策公众知晓度,帮助企业、技工(职业)院校、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策。
-
薪酬管理陈国海,罗国栋,刘晓琴 著《薪酬管理》一书回答了薪酬管理如何与组织发展战略和人才管理相匹配,如何制定合理的薪酬水平,如何保障员工的生活以及激励员工,如何设计薪酬结构,如何进行宽带薪酬管理与员工福利设计,如何对特殊人员进行薪酬管理,如何妥善稳健地运作薪酬体系,如何依法依规做好薪酬管理、防范薪酬管理风险等一系列问题。《薪酬管理》共十一章,详细论述并分析了薪酬管理过程中的各种现象,其内容包括薪酬管理概论、战略性薪酬管理、基本工资管理、薪酬水平管理、薪酬结构管理、宽带薪酬管理、奖励性薪酬管理、员工福利管理、特殊群体薪酬管理、薪酬体系的运行管理、薪酬管理法律法规。《薪酬管理》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼,既方便教师教学,增加课堂教学气氛,提高教学效果,也方便学生自学,十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业薪酬管理专员的自学读物,也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生课程的教材或辅助教材。
-
工作分析与应用姚月娟 编工作分析是人力资源管理中一个重要的基础性管理过程,是保证组织和工作系统效率与员工工作满意度的基础性工作。近两年来,我们在“工作分析与应用”课程课堂理论教学和实践教学活动以及在与读者及出版社的交流过程中,发现教材中存在一些文字表述和案例需要更新等方面的问题和不妥之处。另外,《工作分析与应用(第5版)/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》出版12年来,人力资源管理理论又有了新的发展,新的思想、观点、理论、实例大量涌现。《工作分析与应用(第5版)/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》这次修订全面贯彻党的教育方针,落实立德树人的根本任务。修订后的教材对接“理实一体、工学结合”的职业教育理念,遵循人才培养规律和学生认知特点,教材内容编写体现了知识传授与技术技能培养并重的特点。《工作分析与应用(第5版)/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》的基本框架没有大的调整,修订了每章学习目标,更加明确了学习每章应该达到的知识目标、技能目标和能力目标。修订了部分案例、实训项目、知识链接、实践练习等栏目内容,删去了一些在实际教学中不适用的知识点,增加了本章小结栏目。为适应教育部1+X证书试点安排,我们将职业技能等级标准有机融入教材,以推进书证融通、课证融通。教材内容与学生考取企业人力资源管理人员职业资格证的需求及就业岗位要求进一步衔接,更加符合高职院校培养具有良好职业精神和道德素养、具有可持续发展能力的高素质技能型人才的需要。另外,响应国家信息化教学要求,制作了一些章节内容的微课资源,在“课外拓展”栏目中还引入了二维码技术,通过二维码链接拓展的图文信息构建教材的新形态,便于学生通过手机或平板电脑终端扫码去时刻关注学科发展的新进展和相关业内资讯,并进行自主学习。