人力资源管理
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干部人事档案工作业务指导书国家电网有限公司 编走进新时代,国家电网有限公司认真贯彻落实党的十九大精神,围绕习近平“四个革命、一个合作”能源安全新战略要求,开启了加快建设具有中国特色****的能源互联网企业战略的征程。新时代需要新担当,也对专业化干部管理工作提出迫切要求。干部人事档案作为干部管理的子专业,要支撑好公司新时代发展战略,实施好档案升级,深化基础提质,加快发展转型,为企业干部人事工作创造更大的价值,做出更大的贡献。为了更好实现干部档案管理的新时代使命,公司自2018年起实施开展《新时代国有企业干部人事档案管理模式研究》课题研究。紧跟中央政策要求,通过对干部人事档案相关法规制度的收集、分析、研究,提出标准档案模型;通过调研分析,研究和总结档案配套操作规程、配套实施细则、制定《干部档案管理规程》《干部档案业务流程》和《干部档案政策解析》,汇总编制《干部人事档案工作业务指导书》。《干部人事档案工作业务指导书》是国家电网有限公司所属各单位干部人事档案管理全生命周期各类型业务的指导手册,指导公司各单位开展干部人事档案工作,涵盖了相关制度规范、操作流程、操作指南、审核标准、疑难解答等各个方面,对总分部、省级公司、地市公司、县级公司的不同干部人事档案管理人员进行业务指导,具有较大范围的适用性、针对性和全面性。
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招聘与配置王丽娟 编招聘与配置是人力资源管理的源头,在组织中起着重要的作用。《招聘与配置/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》结合企业人力资源管理实践,全面系统地介绍了招聘与配置的理论、技术、方法和实例。《招聘与配置/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》内容全面,体系完整,理论与实践相结合,清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务,涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法,同时精选大量招聘与配置的实际案例。《招聘与配置/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材》适合作为高等院校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业相关课程的教材,也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。
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技术创新视角下企业IPO决策机理及上市后绩效研究刘洋 著要理解IPO市场上的各种异象,充分发挥IPO市场的融资功能,我们必须从根本上了解企业IPO决策的内在机理。《技术创新视角下企业IPO决策机理及上市后绩效研究》从技术创新的视角,分别分析了企业IPO融资的技术信息溢出效应、产品市场竞争效应和行业技术变革风险对企业IPO决策的影响,最后分析了以上三方面对企业IPO后长期绩效的影响,并提出了技术创新动机评价指标来帮助区分优质企业与劣质企业。基于上述分析,最后提出了一系列易于实施的规范IPO市场以鼓励企业技术创新的政策建议。
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招聘与录用葛玉辉 著本书从理论性和实务性角度阐述了招聘与录用管理的四个篇章:基础理论篇;设计操作篇;实施运用篇;模板工具篇。主要介绍招聘与录用管理的相关概念、误区、影响因素、原则、程序,以及招聘与录用管理的方法、决策和评估以及招聘录用管理相关的表单范本、范例。本书注重对招聘录用管理的理论知识的理解和实际操作技能的设计,在每章开头都设有开篇案例”,帮助读者由浅入深地对招聘录用管理相关内容先有个感性的认识,然后介绍相应的理论知识和操作内容,并在每章的最后附有本章小结”、思考与练习”和案例分析”,尤其在本书的最后一个篇章介绍了招聘录用的表单类范本、流程类范本、测评类范本以及制度类范例,尽可能详实的介绍招聘录用管理的实操技能,进一步帮助读者提高实际的招聘录用管理操作能力,这是《招聘与录用管理》这本书结构安排上的新颖实用之处。
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中国人力资源管理制度变革四十年付景远 著改革开放以来,伴随着社会主义市场经济体制的建立与完善,中国劳动力供给与需求、劳动力就业与流动、劳动力培训、工资与收入分配、劳动者保障、劳动关系等都发生了重大变化,并深刻影响着产业结构的升级和民生制度的安排。与此同时,理论界和政府部门对人力资源管理理论与实践的研究也取得了重大进展。这些研究成果不仅为中国劳动经济理论与实践的发展作出了巨大贡献,而且也为今后对中国人力资源开发与管理问题进行更系统深入的研究奠定了坚实基础。然而,对中国人力资源管理制度变革的探讨和研究,就目前来看尚缺乏系统性和深层次研究。《中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年)》在中国工业化、市场化和现代化的背景下,以人力资源管理制度变革为主线,对中国改革开放四十年来的人力资源管理制度变革进行全面系统的研究,以期在理论上能对中国人力资源管理制度变迁进行反思,研究人力资源配置效率,进而为提升新时期人力资源管理水平,充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用,更好地发挥政府职能提供理论依据。在实践上能够为中国建立科学完善、灵活有效的人力资源管理制度体系提供重要借鉴,为完善中国特色社会主义人力资源市场体制提供决策依据。
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中国人口老龄化高峰期养老金缺口的测算与应对研究张运刚,冉立 著中国人口老龄化形势究竟如何演变、我国养老金缺口到底有多大、我们应如何应对,对这些问题的研究是本课题研究的很基本目的。本书共分五章。章为人口老龄化及其发展趋势,主要研究了人口老龄化及其形成的原因、世界人口老龄化的回顾与展望、中国人口老龄化的回顾与展望。第二章为我国养老保险制度的演变。第三章为人口老龄化过程中我国养老金缺口的测算与敏感性分析。本章为本课题研究很为核心的部分,目的是测算至2100年我国养老金缺口的规模。第四章为应对养老金缺口的靠前经验与启示。第五章为我国人口老龄化高峰期养老金缺口形成的原因与应对措施。
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人力资源和社会保障管理实务手册2020上海市劳动和社会保障学会 著暂无......
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战略人力资源管理学王建民 著《战略人力资源管理学(第三版)》主要对第二版中的案例和专栏内容进行了更新,对全部正文进行了修正和升级。本书共包含四篇内容,一篇介绍概念与模型,包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略,以及根据所规划的战略目标,如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内容包括关键绩效指标与平衡计分卡两种重要的现代绩效管理技术、薪酬福利与战略的相关性、薪酬的决定与构成、福利的形式与作用以及薪酬与福利的设计等。第四篇主要包括开发的基本问题、开发需求分析、开发与职业发展、员工权利与法律规定、雇用关系与工会制度以及组织制度与和谐文化。
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文秘实务与案例习题册董萍 著本习题册为全国中等职业学校商务文秘专业教材《文秘实务与案例(第三版)》的配套习题册。习题册题型设计多样,包括填空题、选择题、判断题、简答题和综合分析题等,力求充分体现教材的重点和难点,反映实际工作中的具体问题,使学生充分掌握文秘实务,具有解决实际问题的能力。
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员工培训与开发蒋翠珍,万金 编鉴于知识经济和互联网时代背景下,企业的创新进程不断加快,激烈的市场竞争环境激发了企业对人力资源管理中培训与开发这一重要职能的巨大需求。培训与开发领域的理论在不断发展和丰富,培训与开发教材也将随着实践的发展而与时俱进。因此,我们在借鉴已有的著作和教材的基础上,参阅了大量的国内外相关领域文献和我国一大批优秀企业的实践成果,编写了《员工培训与开发:理论、方法与应用》,供人力资源专业的教师和学生阅读,希望对其教学和学习有所启迪,以利于人才的快速成长,提高人才的竞争力。《员工培训与开发》力求用互联网新时代培训与开发的理论来指导实践。与其他类教材相比,《员工培训与开发》所研究的问题除了包括人员培训与开发理论外,还增加了大量的操作实务与案例分析,更加强调了创新性和实践性。