《示范性高等职业教育精品规划教材·旅游与管理专业：酒店人力资源管理》对酒店人力资源管理的相关内容和具体操作实务进行了较为详细的阐述。全书共分十章，主要介绍了酒店人力资源管理的基本概念、内容、原则，人力资源规划，工作分析，员工的招聘与录用，人力资源培训开发与员工职业生涯规划，员工关系管理，绩效管理，薪酬管理，员工激励和团队建设等一系列的人事程序，采用定量与定性相结合的方法，阐明了酒店人力资源管理的基本原理、方法和技巧。　《示范性高等职业教育精品规划教材·旅游与管理专业：酒店人力资源管理》除可作为高职院校旅游与酒店管理类专业教材外，还可作为酒店中、高级相关业务人员的培训用书，中等职业学校酒店管理等专业教师的教学参考用书。

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《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法，在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程，体现了人力资源管理学科理论体系的完整性；结合我国的具体国情，将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合，在阐述基本理论的同时，也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。

近年来，随着我国大学科技园的发展，大学科技园的实践和理论研究在国内受到了众多学者的关注，国内学者们在国外学者研究的基础上，从多种视角开展了相关研究，研究范畴和内容格局体现了研究具有浓厚的政策咨询导向，实际上是围绕在我国大学科技园发展战略这一核心主题展开的。在研究方法方面，国内的研究与国外有较大差别，国外学者以包括案例研究与统计调查研究在内的实证研究方法为主，研究大学科技园的相关理论问题；而我国学者则主要以理论研究方法为主，已有研究多关注政策分析和建议，仅有的一些个案分析多是由大学科技园的实际主管结合所管辖园区进行的经验性总结分析，这在很大程度上限制了我国大学科技园理论研究的纵深化发展，存在理论研究滞后和缺失的问题。我国的大学科技园开展时间较短，并且我国大学科技园成立和发展的背景——我国特有的历史、经济、文化和社会背景也使得我国大学科技园与国外大学科技园必然具有不同的属性。同时，我国各类人才也由于其成长和生活背景的不同而表现出与西方不同的特点。因此，深入系统地研究作为我国大学科技园发展支撑主体的人才的吸引和培养机制，一方面对于推动我国大学科技园发展具有重要的现实意义；另一方面，对于我国大学如何培养创新创业和各类管理人才以及运营和管理大学科技园也具有重要的指导意义。

《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·21世纪经济管理类精品教材：人力资源管理与开发（第3版）》共分为理论篇、管理篇、开发篇和战略篇四部分，分别介绍了人力资源的基本理论；人力资源管理的内容与方法；人力资源开发的内容与途径；战略人力资源管理等。书中特别突出了人力资源的开发，介绍了许多实用性与操作性较强的人力资源开发的途径、内容和方法，对学生和实际工作者都具有重要的指导意义和参考价值。另外，为了强调战略人力资源的重要作用，作为第3版，《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·21世纪经济管理类精品教材：人力资源管理与开发（第3版）》特别增加了第四篇，专门介绍了战略人力资源管理的含义、核心理念、职能与特征、战略人力资源管理理念的创新、人力资源管理战略的制定与实施等。《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·21世纪经济管理类精品教材：人力资源管理与开发（第3版）》主要适用于普通高等学校管理类专业的本科生，也可作为硕士研究生、MBA、EMBA的教材及相关企业、政府机关、社会团体人力资源工作者的参考读物。

《资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究：一个理论框架及其在浙江的实证检验》基于资源基础理论解构企业社会责任。研究表明，现阶段企业社会责任的构成要素包含物质资源、人力资源、技术资源和声誉资源四个衡量维度。本书采用嵌套模型分析方法，研究表明，协同作用模型（即假设模型） 比饱和模型、独立模型对数据拟合得更好。企业社会责任对企业可持续发展绩效和营运绩效有着显著的直接正向影响。 协同作用模型中潜在变量间直接路径的分析结果显示，声誉资源也是企业绩效的重要来源，外部网络会对企业绩效作出贡献。本书通过效应分解分析了潜在变量间的效应，包括直接效应和间接效应两种。结果表明，物质资源与声誉资源协同作用对企业绩效产生正向效应；人力资源与声誉资源协同作用对企业绩效产生正向效应；人力资本通过技术资源对企业绩效产生正效应。

员工招聘作为一门既研究人成其才，又研究人尽其才的新兴学科，在我国得到社会各界的广泛关注，并在社会生活中产生了深刻影响。为了适应这种社会需要，满足广大读者的学习要求，王挺、寇建涛结合教学实践的体会，编著了《员工招聘（21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材）》，力求反映现代人力资源管理学科的重要发展成果和综合应用状况。《员工招聘（21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材）》从人力资源管理中员工招聘的角度出发，着眼于目前我国企业员工招聘的现状，结合先进的人力资源管理成果和顶级跨国公司选聘人才的成功实践，系统地阐述了科学的人才招聘管理理念和操作技巧。本书共分11章，具体内容包括：员工招聘概述、员工招聘的前期工作、员工招聘计划、员工招聘渠道、初步筛选与笔试、面试、无领导小组讨论、心理测验与评价中心、员工录用、员工招聘评估、员工流动管理。本书适合高等院校人力资源管理及其他相关管理类专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可供应聘者参阅。

员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。陈国海编著的《员工培训与开发》简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织教学、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象，包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包。《员工培训与开发》既方便教师教学，提高教学效果，也方便学生自学，适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师的自学读物，也可以作为MBA、EMBA和经管类研究生员工培训与开发课程的教材或辅助教材。

《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材：人力资源管理实用教程（第2版）》在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材，本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时，本书根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领域中的有效经验和全新实践，对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都附有本章小结、综合练习、实际操作训练和案例分析，以帮助读者总结和进一步拓展知识与技能。本书可作为相关管理专业本科、专科人力资源管理课程的教材，还可作为从事人力资源管理工作人员的自学参考书。

《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔·平克的最新著作。在书中，作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下，如何焕发人们的热情，是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式：老板答应我们加薪，我们的工作就格外卖力；用功可望拿到好分数，我们就花更多时间读书；迟到要扣薪水，我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相：是什么在激励着你？丹尼尔·平克以40年来有关人类激励的研究为基础，揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的最好方法。在书中，他审视了驱动力的三大要素：自主、专精和目的。在每章的结尾处，还提供了实用的工具箱。通过大量真实案例和科学研究成果，作者丹尼尔·平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒失效的时代如何提高绩效、焕发热情的三大要素：自主、专精和目的。