用人之道，博大精深，是所有想在领导职位上待得长久的人和所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。运用之妙，存乎一心。作为领导者，周旋于各色人等之间，必须精于揣摩人性、把握人心，做到正确用人，为自己成就大事汇聚足够的人力资源。为此，彭雪飞编著了《疯狂的用人术》一书。《疯狂的用人术》从十个方面，详尽地阐述了领导用人的疯狂而高明的策略。若能将这些策略铭记于心，那你一定会成为一个轻轻松松的“甩手大掌柜”。

《风险管理及绩效评价：基于医药企业资产重组的研究》在吸收国内外研究成果的基础上，综合运用多学科的理论与方法，对资产重组的理论与医药资产重组实践问题进行了较为系统的研究。归纳梳理了国内外学者对医药企业资产重组的研究成果；阐述了企业资产重组的理论基础；对医药企业资产重组相关模式的特征、资产重组运作的风险管理进行了研究；同时对我国医药企业资产重组评价的绩效模型构建以及医药企业资产重组的实证分析。

《国家级精品课程教材·21世纪公共管理系列教材：政府绩效评估》一书充分体现了政府绩效评估专业性、科学性、前瞻性与可操作性、可实施性、现实性有机结合的特点。《国家级精品课程教材·21世纪公共管理系列教材：政府绩效评估》能为学术界从事教学研究的理论工作者和公共部门从事行政管理工作的领导者、公务人员提供有益的参考。同时，也希望有更多的同仁来关心、研究和探讨政府绩效评估问题，促进政府绩效评估在理论和实践上更加深入、科学地发展。

昆玉酒店的大单，被半路杀出的黑马——如意酒店从中拦截．分管该工作的总经理徐庸因病进了医院。面对即将来临的一次竞标，手足无措的李德无奈启用了旧情人的女儿——苏小嫣．女主管年轻漂亮．自然引来了内部的一片骚动。在大家的质疑声中．苏小嫣决心进行行政改革，并在背后“高人”的指点下，提出了一套“修己安人”的管理计划。但是，改革措施一执行，就遭遇了酒店高管的抵触，甚至是叛逃，就连李德也只是抱着试一试的态度。投标在即．搅局的对手从来没有停止下绊，商业机密的泄露，使身边的潜伏者浮出了水面……苏小嫣该运用怎样的对策赢得竞标，又如何能让如意酒店的罗总拍腿认可呢？而隐藏在苏小嫣背后的神秘高手又是谁？

周施恩、任会青、谢伟编写的《欧美在华企业通用人才需求模型研究》共分四篇。第一篇，广泛追踪了“胜任力”和“能力素质模型”的研究，简要分析了研究外资企业人才素质模型的必要性，综述了国内关于大学生能力素质模型的研究，归纳了国内关于提高大学生能力素质的对策建议。第二篇，精选了10家样本企业，希望通过对它们的用人标准及其实际应用的深入分析，总结提炼出欧美企业的人才素质模型。第三篇“实证研究”，将运用社会统计相关知识，分别对大四学生通用能力素质调查问卷——学生版、大四学生通用能力素质调查问卷——教师版、大四学生通用能力素质调查问卷——企业版三个群体的调查问卷进行统计和分析，内容主要集中在三个样本群体对大四学生19种能力（素质）的评价以及提高这些能力（素质）的建议上。通过实证数据分析，可以发现一些现实中的问题，并为第四篇提出建议与对策提供有力支撑。第四篇“建议篇”中提出了提高大学生能力素质的对策建议。

在产业集群环境下，由于知识员工的流动频率在不断加快，为企业留住知识员工带来诸多的不确定因素，继而影响企业的核心竞争力的提升。因此，研究产业集群知识员工对离职风险的认知特点及其影响因素，构建离职风险感知与离职意愿关系模型，具有重要的理论价值与实践意义。《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了知识员工离职风险感知由职业发展风险感知、绩效实现风险感知与组织支持风险感知三个维度构成的构想，验证了离职风险感知的三维结构特征。其次，运用前景理论与认知心理学理论，实证研究分析了知识员工离职风险感知的影响因素。最后，对知识员工离职风险感知对离职意愿的预测作用进行了理论与实证研究，构建了离职风险感知对离职意愿的影响关系模型，揭示了离职风险感知各维度对离职意愿的作用过程与作用机理。《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》是一部专门研究员工离职行为的学术专著，主要读者对象为组织行为、人力资源管理领域的研究者。由于《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》对研究方法有比较深入的、细致的描述，因此管理学其他领域的研究学者也可将本书作为参考资料。

《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德最具影响力的经典著作之一，它揭示了一种由主动性通往卓越的成功模式，阐述了一个流传百年的管理理念 和工作方法，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛，全球销量超过100万册！ 历经一个多世纪的锤炼，编译者根据当今社会形态，对《自动自发》 进行重新校订，推出了全新升级版，对现代职场人士如何对待工作、对待公司、对待老板等有着切实的指导意义，是一部打造积极主动、高执行力 、高凝聚力团队的权威指南。

当前，世界范围内的人力资源竞争日趋激烈，各国政府正在依托国家发展战略定位，积极调整本国人力资源战略的目标和策略，这就使人力资源战略实施问题成为当前政府部门和理论界关注的热点问题。现有的研究主要集中在国家层面人力资源战略的内涵、设计和战略制定等方面，而对国家层面人力资源战略实施问题，特别是实施过程中的策略研究还比较少见。《博士文库·国家人力资源战略实施策略研究：基于中国美国的分析》以国家层面人力资源战略的实施策略为研究对象。通过系统分析人力资源战略实施的影响因素，提出人力资源战略实施策略的分析框架；在此基础上，结合中美两国人力资源战略实践，理清中美两国在人力资源战略实施过程采取的策略选择，以此得出中美两国实施策略的相似之处和不同之处，并分析产生差异的原因，以及实施人力资源战略的启示；最后从匹配的角度提出我国新时期更好地实施人力资源战略的几点策略建议。

《新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材：人力资源开发与管理》分绪论—经济源泉与社会主体；人力资源基本范畴；人力资源个体分析；人力资源经济分析；人力资源社会分析；人力资源的管理学基础等。

李智主编的《薪酬管理与绩效考核》内容介绍：薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面具有重要作用，其已不仅仅是传统企业生产成本支出的载体，而且成为了与企业人力资源开发和企业发展战略紧密关联的管理要素。