人力资源管理
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绩效与薪酬管理袁圣东 编为适应社会发展的需要，为更好地解决绩效与薪酬管理中遇到的问题，在基本保持原有写作结构和风格不变的情况下，根据《绩效与薪酬管理》在高等职业技术院校中使用的反馈，我们对《全国高职高专教育规划教材：绩效与薪酬管理（第2版）》的部分内容进行了修改，增加了一些最新的内容和案例。 -
全国职工素质建设工程案例与经验汇编全国职工素质建设工程领导小组办公室 编《全国职工素质建设工程案例与经验汇编》共分为案例篇、经验篇两部分，主要内容包括：联手打造北京职工教育公共服务共享平台、在全省职工中开展学历提升教育活动等。 -
高新技术企业研发人才流动研究孟令熙 著《云南民族大学学术文库：高新技术企业研发人才流动研究》以高新技术企业研发人才流动为研究对象，采用理论和实证分析相结合的方法，分析了高新技术企业研发人才流动的特征及其特殊影响，探讨了高新技术企业研发人才离职的影响因素和择业的关注因素，并有针对性地提出了高新技术企业研发人方合理流动的管理策略。 -
金融企业激励与风险管理陆阳，庄新田 著《金融企业激励与风险管理》独辟蹊径，以全新的视角解析了金融危机的成因。在此背景下，作者全面分析了激励理论在金融企业风险管理中的应用，深入探索了政府救助及限薪等措施对金融企业收入的影响，系统研究了信用风险上升对金融企业收购的金融资产收益率的影响等一系列问题。最后，本书为政策制定者提供了可供参考的实践建议。 -
职业胜任力测评胡蓓，张文辉 主编《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材：职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法，是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作，科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下，以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础，综合运用现代测评工具，建立了人员测评的理论和方法体系，包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。 -
新时期专业技术人员道德建设甘肃省继续教育公共科目培训教材编写组 编《甘肃省专业技术人员继续教育公共科目培训专用教材：新时期专业技术人员道德建设》吸收了中华民族传统文化的精髓，借鉴了世界各国道德建设的成功经验，体现了当代社会哲学与伦理科学的最新发展，通过介绍道德的内涵，探讨道德与生活、道德与幸福之间的关系，对如何加强职业道德建设、重塑道德理想作了全面系统地阐述，为全省广大专业技术人员学以立德、学以增智、学以垂范、学以创新，提高道德素养，引领社会风尚，打开了一扇窗户，提供了一个良好的平台。 -
职业能力决定因素及影响效果研究孔海燕 著，罗润东 译《劳动经济研究丛书：职业能力决定因素及影响效果研究》作者考察了职业能力、职业生涯管理、职业承诺、职业满意度、职业成功的国际前沿理论和学术动态，在此基础上，建立了职业生涯管理理论模型，并从组织和个人两个方面检验了职业能力的影响因素和效果。研究结果表明，组织职业生涯管理、个人职业承诺对职业能力有显著正向影响。在两者之间，组织因素对职业能力的影响要大于个人因素。职业能力不仅与职业成功有正相关关系，而且在职业生涯管理与职业成功之间起中介作用。此外，该研究运用深度访谈、因子分析、结构方程等多种方法建立数据，开发出适合中国国情的职业能力和组织职业生涯管理测量问卷，详细探讨了提高职业能力、实现职业成功的途径，以及企业留住和发展人才的方法，为提高企业核心竞争力、提升个人职业能力提供理论依据和科学指导。 -
30岁之前被人管，30岁之后会管人赵曙光 编著你还在被人管吗？恭喜你，因为大领导都是从小员工做起来的。你已经开始管人了吗？同样恭喜你，《30岁之前被人管30岁之后会管人》这本书就是为你准备的。如果你30岁之前还没学会被人管，30岁之后就别指望会管别人。如果你30岁之后还没学会怎么管人，那么你一定要翻开《30岁之前被人管30岁之后会管人》这本书。对于站在30岁门槛的职场人而言，30岁注定将成为职业生涯发展的转折点。从初出社会的懵懂冲撞，到30岁开始进一步追寻自我，一点点逃脱“低薪”、“原地踏步”的魔咒，作为职场“30”人，职场过来人告诉你该如何利用职业生涯的这段黄金期。如果你想在30岁实现加薪晋升，现在是时候开始行动了。 -
中国大学生就业、研究生教育和工资研究孔军 著本书内容主要有两部分。第一部分首先介绍工作搜寻理论，尤其是对脱胎于新古典经济学、在劳动力市场信息不对称状态下工作搜寻理论模型的新发展进行了系统的分析和论述。其次，阐述了现代人力资本理论发展渊源，重点介绍了现代人力资本理论的创始人舒尔茨、贝克尔和明塞尔的思想，同时分析了人力资本的特点和形式以及供求状况。最后，对西方经济学中不同的工资理论流派进行了综述，并且介绍了明塞尔的工资方程。第二部分是应用北京地区2007年大学毕业生就业信息的横截面数据，分三个主题，运用不同的计量经济学模型对影响大学毕业生就业、研究生教育和工资的因素进行实证分析，提出了大学生搜寻工作和人生规划的建议。 -
人力资源总监五大韬略何腊柏 著《人力资源总监五大韬略》是一部指导企业组织和人力资源管理体系顶层设计的专著，是作者何腊柏博士十余年管理咨询经验的心力之作。本书针对企业组织和人力资源管理变革面临的一些突出矛盾和企业在人力资源管理实践中遇到的困惑，从战略层面剖析问题根源，廓清矛盾症结，拓展变革思路；从策略层面阐释工具方法，结合实战案例提出解决之道。全书五个模块结构严谨，自成体系，系统性地诠释了现代企业组织和人力资源管理体系建设的诸多疑点难点问题，创新性地提出了相应的实施策略和解决方案，是指导现代企业组织和人力资源管理变革的操作指南。《人力资源总监五大韬略》可供企业人力资源总监、企业各级管理层领导、社会管理人员和研究人员阅读，也可供大专院校有关专业师生参考。
