信息权威　本着“精心选题，直击高考”的原则， 本书渗透着天星教育研究中心对高考趋势的前瞻性把握，精选全国中学教育示范基地大型质量调研考试的精华部分， 展示了各地区的命题特色和重点名校考前预测的独特之处，深刻揭示高考命题规律， 借鉴参考价值自不待言。　新度一流　创新是发展的灵魂，是高考命题的主旋律。 为了全面地层示新一届高考命题的特色，我们除了注重选择教育发达地区的优质模拟试卷、命题研究专家原创卷、名校联考信息优化卷，注意试卷的区域覆盖性外， 还特别挑选新度、难度、准确度与高考十分接近的试卷，准确地反映了高考命题最新趋向。　编写科学　以素质教育思想为指导，以新课程为蓝本， 以最新《考试大纲》为依据，我们精选来自不同地区、具有不同难度的典型试题， 并由资深命题研究专家进行调整和修订，保证了试卷的高品质，最大限度满足考生的需要。　录音标准　本书听力部分特邀英语高考命题研究专家审稿，外籍专家朗读， 发音纯正规范，语速标准，完全符合高考要求。 答案详尽　组织奋战在高考一线的特高级教师对客观题进行全面而深入的解析，试题分步给分， 作文给出例文示范，文言文给出对照翻译，让您更深入理解每一道题目。

本书从秘书工作实际及秘书工作的任务出发，全面系统地介绍了秘书工作所涉及的内容。全书共分为十章，依次介绍了秘书基本素养和技能，秘书职位分类与岗位设置，秘书文书、档案管理工作，秘书会务、督查工作，秘书人际关系、外事工作，秘书信息沟通与协调工作，秘书印章、印信使用与管理工作，秘书提案、信访工作，秘书调查研究、统计工作，秘书值班、安全保密工作。本书由文华主编。

《办公室工作实务》由黄海主编，本书旨在加强高职高专文秘专业学生办公室工作技能培养。编者以新型高职教学理念与教学方法为指导，创设具体，真切的办公室秘书工作适用情境，以具体业务操办流程为线索，重点突破秘书尤其是基层秘书在办公职能活动中涉及的工作项目和内容。让学生在完成具体项目任务的过程中掌握相关理论知识，并发展职业能力。《办公室工作实务》可作为高等职业院校、高等专科学校、成人高校、民办高校及本科院校举办的二级职业技术学院文秘专业的教学用书。也可作为社会从业人员的业务参考书和培训教材。

作为秘书，要想在人群中脱颖而出，出类拔萃，就必须以积极的进取心来迎接一切，采取各种有效的方法，提高工作效率。《秘书高效率工作手册》针对秘书的工作特性，从实务出发，阐述了如何才能成为一个高效率的秘书。本书由文化主编。

《大学毕业生初始工资结构研究》讲述了：在高校扩招和金融危机的双重背景下，大学生就业难问题成为当前中国的热点，然而理论界尚缺乏深入系统的微观分析。同时，大学毕业生劳动力市场方兴未艾，但其运行机制未能得到学术界足够重视。经典的人力资本理论不能够解释为何在人力资本同质的情况下仍然存在不同群体的工资差距现象，新兴的劳动力市场分割、歧视等理论可以提供部分答案。《大学毕业生初始工资结构研究》主要探讨人力资本投资基本同质的大学毕业生的初始工资结构问题，借以寻找当前大学生就业难的根源所在。

《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》是在2003年出版的《人力资源开发的理论与方法》基础上经过近8年的教学实践修改而成的，属于高等教育人力资源管理专业的专业课程教材。《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》按照国内外先进教材的体例和教学课时编排，比较系统地阐述了人力资源开发的理论、方法与技术，包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分，主要回答了什么是人力资源开发、人力资源开发对象是什么，以及如何进行人力资源开发三大问题。每章前后都设有学习目标、本章小结、复习思考题、案例及推荐阅读材料等内容。《高等学校人力资源管理专业系列教材：人力资源开发的理论与方法（第2版）》与其他国外翻译教材相比，比较精练、简洁、易懂，符合中国国情，便于师生教学、掌握与应用。本书既可以作为人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的教材，也可以作为广大企事业单位高层管理者、人力资源与人才管理实践工作者的培训教材与参考读物。

《中国劳动就业制度改革与发展》的研究思路就是根据选题确定的方向，设定要研究的问题，进行资料和文献的收集。本书研究围绕的一个核心问题就是为什么我国在不同的历史时期会形成具有不同特点的劳动就业制度？而延伸的基本问题就是不同历史时期下劳动就业制度形成的基本原因是什么？与马克思主义理论在中国发展的关系如何？我国劳动就业制度改革发展的趋势是什么？其内在理论根据是什么？对这些问题的解答，我们认为都需要从马克思主义理论中寻找答案。

《贸易开放的劳动力效应——基于中国数据的实证研究》由余官胜著，关注中国贸易开放对劳动力的影响，在介绍贸易开放和劳动力发展演进过程的基础上详细论述了贸易开放对劳动力生产率、就业和收入分配等劳动力现象的影响。本书基于发展中国家特征构建理论分析框架，并利用中国数据采用多种前沿计量经济学方法进行实证研究，不仅探讨了中国的贸易开放是否有利于劳动力发展，而且分析了在何种条件下贸易开放才能促进劳动力发展。此外，本书使用温州经济技术开发区细分行业数据对实证研究结果进行了进一步的验证。在此基础上，《贸易开放的劳动力效应——基于中国数据的实证研究》还从收入分配和劳动社会保障等角度讨论了劳动力发展对中国经济发展的影响。最后，本书对全文的研究进行了总结归纳，并提出了促使中国贸易开放有利于劳动力发展的政策措施。

《我们是这样做好人事行政工作的》编著者纪文民。编印的这本书，共遴选了25篇文章，虽然篇幅不大，也没有什么高深的理论，但它从实际工作中来，所思所言，都是市人事局孙永成、刘树柏、徐绵竹、李洪武等几任领导和我及身边的同志，对一个时期人事行政工作的认真总结、反思和探索，都是真心话和实话。这些文稿，基本反映出了为什么在五年一次的“全国人事系统先进集体”评选中烟台市人事局能够连续三次蝉联入选的原因。为了便于有针对性的阅读，我把所选的这些文章，分别置于了六个篇目中，没有按写作的时间排序。我希望，它对每一位从事人事行政工作的同志，甚至从事其他工作的同志，能够起到一定的借鉴和参考作用。

《弗布克人力资源管理操作实务系列：薪酬体系设计实务手册（第3版）》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利体系设计，特殊条件下员工薪酬体系设计，经营管理人员薪酬体系设计，专业技术人员和销售人员薪酬体系设计，一线生产人员薪酬体系设计以及新进员工薪酬体系设计等。《弗布克人力资源管理操作实务系列：薪酬体系设计实务手册（第3版）》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。