人力资源管理管理如何创新才能应对企业发展不断中不断出现的新情况？ 本书采用案例编写的方式，介绍了10家知名企业在人力资源管理创新的最佳实践项目。这10家企业分别为500强公司、大型国有上市集团以及高速发展的民营企业，包括：沃尔玛中国、GE中国、阿尔卡特朗讯中国、中国移动广东公司客户服务中心、盛大网络、尚德电力、九龙云天、CCDI悉地国际、多样屋家居、莱尔德集团等。

《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书（第3版）》作为企业劳动人事管理全书，内容全面，文字清新，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信《这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书（第3版）》的面世，将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面，起到指点迷津的作用，使企业HR的管理更加专业、有效。天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业HR，都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。

《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校人力资源管理专业教材系列：培训与开发》从现代人力资源开发与培训的理论出发，结合国内外企业员工培训与开发的实践，探讨除职业生涯规划与管理理论之外的其他人力资源开发与培训的理论、知识与技能。《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校人力资源管理专业教材系列：培训与开发》特别注重理论与实践的结合，突出员工培训与开发的实际操作性，用大量的图和表使知识和技能直观化，便于读者运用。《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校人力资源管理专业教材系列：培训与开发》注重介绍最新的前沿动态，引导读者进行深度思考。在理论介绍上以够用为原则，点到为止，更加突出实用性。本书可作为高等院校人力资源管理专业和相关管理专业的教材，也可供相关企业作为培训教材，还可供爱好人力资源开发与管理的人士学习。

《卓越绩效评价准则》（GB／T 19580）2004年8月首次发布，2012年3月修订发布。为了帮助各类组织更好地理解和应用《卓越绩效评价准则》国家标准，在总结十多年学习和推广卓越绩效模式实践的基础上，中国质量协会、卓越国际质量科学研究院组织国内有关专家编写和修订《卓越绩效评价准则实务（第2版）》一书。中国质量协会编著的《卓越绩效评价准则实务（第2版）》全面解读了《卓越绩效评价准则》国家标准的内涵，提供了多家国内卓越企业的成功案例。

为反映我国海归创业发展的最新情况和梳理国家鼓励海归发展的最新政策，王辉耀、路江涌编著了《中国海归创业发展报告（2012版No.1）》。全书由总报告、调查篇、专题篇、政策篇和附录五大部分构成。总报告即《中国海归创业的特点、现状、趋势和政策》，综述了我国海归创业的五个特点、海归创业现状、海归创业趋势和海归创业政策的最新发展，为读者了解我国海归创业基本情况提供了一个较为全面的框架。《中国海归创业发展报告（2012版No.1）》中调查篇是对总报告中海归创业现状的细化解读，由《中国海归回国动因、障碍及政策效果分析》、《海归双元文化和海归再本土化研究》和《海归就业和创业情况分析》三篇文章构成，是基于2012年最新针对海归人才的大规模调查问卷进行的细致分析。专题篇是针对我国海归创业企业与民营企业对接合作以及海归创业企业和民营企业异同的专题研究，由《中国海归创业企业与民营企业对接合作研究》和《中国海归创业企业与民营企业对比分析》组成，分别就两类企业的优劣势以及如何通过深入合作来实现优势互补进行研究。政策篇是对总报告中海归发展政策的深入探讨，由《完善中国海归人才引进政策的建议》和《促进中国海归人才更好发展的政策建议》组成，分别从完善我国引进海外高层次人才相关法律、完善中国绿卡制度、完善海外高层次人才引进工作机制、更好吸引海外人才、“千人计划”吸纳人文学科的高端人才等招才引智政策、推动海归创业与本土民企对接合作、通过“人才环流”突破企业国际化人才瓶颈、建立国家高技术创新平台以促进海归发展等方面提出政策建议。附录之《我国海外人才政策体系》详细梳理了自2008年底出台“千人计划”，到2010年发布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》为止的中央和地方出台的代表性海归发展鼓励政策。

《终极所有权结构与公司绩效：理论分析与经验证据》基于我国制度环境，采用国际上广泛运用的追溯控制链的研究方法，通过理论建模、经验研究、案例剖析、跨区域比较等研究方法，研究我国上市公司的终极所有权结构及其对公司绩效的影响。其主要内容包括：追踪调查上市公司的整个控制链条，分析大股东背后的终极所有者及其行为动机；构建终极所有权结构分析模型，分析上市公司终极所有权结构；选取典型案例与数据，比较直接所有权与终极所有权结构差异；比较我国与东亚、西欧、北美、俄罗斯上市公司的终极所有权结构差异；从终极控制权集中度、终极所有者身份、终极所有权与控制权偏离度等维度研究终极所有权结构对公司绩效的影响。《终极所有权结构与公司绩效：理论分析与经验证据》的研究对防范终极所有者的违法违规行为、保护中小投资者权益、完善公司治理结构、提高上市公司绩效、促进证券市场长远健康发展，从根本上改善上市公司的治理环境具有重要的理论价值和实践意义。《终极所有权结构与公司绩效：理论分析与经验证据》的主要读者为高等院校经济与管理专业和关注公司治理问题的研究生、教师、科研人员以及从事相关行业的实务界人士。

《60分钟掌握人力资源管理六大模块》将人力资源管理精炼为六大模块，按实际操作的程序分为人力资源规划、招募与甄选、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等，并对六大模块作了详细讲解和操作指导，使对人力资源感兴趣的相关人员，能够在短时期内就可以掌握人力资源管理的理论以及实务工作内容，及时应用在自己的工作岗位上以及管理工作上。

缺乏责任感、自控能力差是部分职场人士的惯常表现。企业必然会因此蒙受巨大的损失，员工也会因此遭遇职业生涯的瓶颈。《责任的力量》将心理学理论运用于职场生活中，深刻剖析了责任感缺失是怎样产生的，无法承担责任对企业、对自身会造成怎样的危害，哪些方法才能真正有效地唤起员工的责任感。希望员工通过对《责任的力量》的阅读和学习，真正做到尽职尽责，在为企业创造更大价值的同时，真正实现自己的人生价值，并真实体会到勇于承担责任的愉悦。

《知识型员工薪酬公平、工作态度与工作绩效相关性研究》在总结前人研究成果的基础上，探讨有可能区别于西方国家的，有中国文化的员工薪酬公正感与工作态度的关系，建构薪酬公平和工作态度的关系模型，并根据中国文化的实际情况修订编制薪酬公平和工作态度量表，使其适应于我国的客观环境。最后，本文根据有关研究，提出旨在提高中国文化下的薪酬公正感和工作态度以及工作绩效的途径，理论指导实践，为我国高等院校的长远发展提供借鉴。

《企业管理户外拓展训练全书（附光盘管理培训类畅销珍藏版）》臧道祥、林军。《企业管理户外拓展训练全书（附光盘管理培训类畅销珍藏版）》内容提要：理论篇、实践篇、实践篇分别介绍了户外培训与户外拓展的基本和知识，其中理论篇介绍户外拓展如何促进企业发展、户外拓展的运作流程等；技巧篇介绍户外生存技巧、户外拓展培训技巧等；实践篇精选了几十种破冰游戏，书后并附有户外拓展活动专业术语汇总、户外拓展常用工具知识汇总的专业知识，可以成为能成为广大管理人员和培训师的最佳助手和工具。