边文霞编著的《人力资源经济学》由五部分内容构成。第一部分为第一章导论，界定人力资源经济学的内涵，在对人力资源经济学与人力资源管理学的异同比较基础上，对人力资源经济学的主要理论作初步介绍。第二部分为第二章与第三章人力资源价值，在对人力资源思想脉络梳理过程中，重点讲述了人力资源价值计量与其投资价值分析，人力资本参与企业收益分配的方式分析。第三部分为第四章与第五章，从经济学角度来剖析人力资源供求决策，重点介绍人力资源需求当期模型与多期模型，人力资源供给决策中的职业选择与工作搜寻理论。第四部分为第六章，从经济学角度来剖析内部劳动力市场存在的必要性，在与外部劳动力市场比较基础上，重点介绍内部劳动力市场运行机制及其资源配置方式。第五部分为第七章到第八章，重点介绍劳动合同签订过程中的人力资源供求双方博弈策略和对人力资源供给者薪酬激励策略。本教材可作为人力资源管理专业研究生教材和大学本科高等级教材。

《现代秘书工作手册》是根据笔者近年来给秘书、办公室人员讲课笔记整理而成。全书共分三个部分，第一部分是新形势下秘书角色认知和怎样当好办公室主任，主要阐述秘书是做什么的，怎样做，怎样做才能做得更好；第二部分是秘书工作能力提升，即如何适应新形势发展要求，打破传统思维方式，不断提升工作能力和创新能力；第三部分是秘书工作效率提高，即新形势下要求秘书高效率、快节奏工作，工作要规范化、流程化和现代化。

在一次秘书学会的年会上，有几位老师要求我为秘书专业写一本关于速记、快速阅读、快速写作方面的教材，当时我没有多考虑就答应下来了，并说共同研究共同编写。会后我遵照老师们的要求，根据我在这方面教学备课的几本笔记，又参考了有的老师提供的资料，和几位老师共同编写了这本《现代秘书特色技能》。本书中的“双式速记”是指拼音速记和汉字速记，供教师在教学中选用。速记是一种快写的方法，我们既是速记的创造者，又是速记的应用者，根据教材提供的速记方法，教师可以从教学实际出发创制新的好写、好认、好用的速记符号和略写方法。速记与计算机、录音机、速录机等现代科技5：具是相辅相成、相互为用的．各有各的功能，再灵巧的计算机等技能也灵巧不过人们的一双手，速记只要有一支笔几张纸就能22作，记录讲话、领导指示、来访者意见、电话、摘抄资料、记笔记、起草文稿等还是用速记方便；速记俗称“保密文字”，还能起到保密作用。人类知识的更新，以每2年呈倍数的速度增长，传统的阅读方式远远不能适应时代发展的需求，这就要求秘书掌握快速阅读方法，以应对每天扑面而来的文件和眼花缭乱的信息。当今时代，我们工作、学>：j都离不开一个“快”字，秘书经常从事写作2T_作．需要掌握快速写作方法，以提高工作效率。由此可见，当今时代对时间、速度、效率有了更高的要求，而快速记录（速记）、快速阅读、快速写作（简称“三快”），正是一种争取时间、追求速度、提高效率的现代秘书必备的特色技能。本教程在编写过程中还参考和引用了本人编著、主编的《速记教程》、《汉字速记》、《速记、速读、速写》、《中国速记岗位资格证书专用教材》等。本教程虽为大中专院校秘书专业编写的教材，但也可作为办公室人员、秘书、记者、译员、司法人员、大中专学生自学用，只要你用心，边学边用，定可熟能生巧。参加本教程编写的人员有荣光、明朗、风华、谢文、赵进和连普。

平衡计分卡与能力素质模型管理存在着怎样的联系？平衡计分卡又是怎样来推导能力素质指标的？通过能力素质模型的构建又是如何提升公司战略的执行？……要解决以上问题，首先必须要让读者认识到平衡计分卡体系与能力素质模型之间的关系。众所周知好的方案设计必须由与之配套的制度、流程与表单相互支持才能确保方案的落地。能力素质模型与任职资格运作体系就是保障能力素质模型与任职资格良好的运作。

目前，我国正以科学发展观统领全局，全面建设社会主义和谐社会，而建设和谐合作的劳动关系是建设和谐社会的前提，相信饶扬德主编的《劳动关系与劳动法》的出版，将对我国的劳动关系管理的发展起到积极的作用。 本书除了可以作为专业教学和培训教材外，还适合下列从事劳动关系管理领域工作的读者作为专业文献或参考资料阅读：人力资源管理者、企业高中级管理者、劳动行政部门职员，以及其他与劳动领域有关的从业人员。

《人力资源管理专业教材：薪酬管理》在编写过程中借鉴了大量的相关文献资料，在编写时紧紧围绕自学考试人才培养的目标，坚持改革、创新的精神，以提高自考学员管理素质为基础，以培养管理能力为本位，兼顾知识、技能与能力三者的统一，即能够为自考学员营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。因此不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重满足自考学员对于薪酬管理的实际操作技术的需求，尽可能地以实例的形式讲解以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效薪酬和长期激励、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。

《人力资源管理专业教材：工作分析》介绍了在现代企业人力资源管理中工作分析的相关理论、分析技术与操作方法。全书共分为十一章，具体内容包括：认知工作分析、工作分析的发展历史与未来趋势、工作分析方法、工作分析的组织与实施、职位描述的构建、任职资格的构建、职位说明书的编制及范例、职位评价、工作设计、工作分析质量鉴定、工作分析实践中的问题与对策。

《教育部高职高专文秘类专业教学指导委员会文秘专业核心技能“十二五”规划教材：秘书礼仪》是教育部高职高专文秘类专业教学指导委员会文秘专业核心技能“十二五”规划教材。全书共有8个模块31项任务，包括了礼仪知识认知、仪表仪态礼仪、服饰礼仪、交际沟通礼仪、交谈语言礼仪、商务活动礼仪、文书礼仪、拓展礼仪等内容。本教材是在全新的高职教育理念的指导下编写的，按照“项目导向、任务驱动、情景训练”的模式求实创新，力求使学生在做中学、学中做，达到理实一体化的效果。本教材在编写上充分吸收了新知识、新案例，体现了现代秘书礼仪发展的最新动态。《教育部高职高专文秘类专业教学指导委员会文秘专业核心技能“十二五”规划教材：秘书礼仪》可作为高职高专院校、成人高等院校、本科院校文秘专业及相关专业的教学用书，也可供中等职业学校的文秘专业和社会文秘人员培训机构使用，还可以作为社会各行各业管理人员的礼仪培训资料。本教材由四川职业技术学院余平副教授担任主编并统稿。

《人力资源管理体系设计全案》采用“岗位职责+制度+流程+工具+表单+方案”的结构模式，对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源管理工作内容进行了系统化设计，并提供了一些人力资源管理问题的分析与解决工具。《人力资源管理体系设计全案》适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师及高校相关专业师生阅读使用。

《人力资源管理专业21世纪高职高专精品教材：劳动关系管理（2）》修订立足于高职高专教学需要，针对高职高专以培养应用型人才为目标的要求，并根据其教学特点，在教材内容安排和编写方式上，努力体现以下原则：第一，以“够用”尺度选择主要的、基本的理论加以阐明；第二，讲清法律、法规规定和有关政策规定，并注重可靠性和规范性；第三，突出实用性和可操作性。肖传亮负责本书内容体系的设计。