人力资源管理
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中国农村人力资源开发政府行为研究吴雨才 著暂缺简介... -
基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究郑玉刚 著《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》既具有一定的理论高度，又具有很强的实践指导性。适合阅读《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》的读者包括：政府人力资源与社会保障等监督管理部门中从事工资和保障制度政策设计的各级领导；在各类学校、协会和研究机构中从事经济与管理研究的专家学者；企业董事长、总经理，人力资源总监，财务总监、人力资源部绩效与薪酬主管及专员；各类各层次学校的人力资源管理专业的学生；社会上对人力资源管理理论与实践前沿有兴趣了解的其他读者。 -
上海人力资源发展报告王振 等主编2011年是“十二五”规划的开局之年，也是改革创新的突破之年。全市深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕创新驱动、转型发展，按照“六个着力”的要求，努力做好各项工作。随着全球经济形势愈加错综复杂、国内转型发展全面展开，上海经济社会发展面临更加严峻的考验，尤其是就业市场受到外部环境的冲击下，政府充分发挥主导作用，积极出台各种政策措施，促进就业、减少失业，在保持社会稳定、构建和谐社会等方面起到了积极的作用。通过全面梳理2011年全市就业情况，从而指导2012年乃至未来全市就业方向和人力资源发展，为上海经济社会发展不断输送人才，进一步推动上海转型发展。 -
研究方法入门黄炽森 编著《研究方法入门：组织行为及人力资源的应用》内容深入浅出，由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法，不仅适合初学者研读，也适合研究方法有一定基础的研究者；《研究方法入门：组织行为及人力资源的应用》作者将其个人过去研究的议题案例，结合不同的研究方法进行论述，透过组织中实际的主题，读者更能够了解研究方法在组织管理的应用，例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用。 -
过去预测未来田效勋，柯学民，张登印 著《过去预测未来：行为面试法（第2版）》从行为面试的基本原理讲起，着 重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常 见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。 本书最适合专门从事人才选拔的工作 者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试 准备，更充分地展示出自己的真实水平。 -
行政事务经理案头手册陈明星 主编陈明星主编的《行政事务部经理案头手册》是“现代零售连锁企业经理人案头手册系列丛书”之一，内容包括物业部工作人员岗位职责、物业部工作规范、物业部工作制度模板、物业部工作实用图表举例等等。是零售企业经理人进行高效率、规划化管理的参照范本。 -
劳动关系与劳动法饶扬德 编目前，我国正以科学发展观统领全局，全面建设社会主义和谐社会，而建设和谐合作的劳动关系是建设和谐社会的前提，相信饶扬德主编的《劳动关系与劳动法》的出版，将对我国的劳动关系管理的发展起到积极的作用。 本书除了可以作为专业教学和培训教材外，还适合下列从事劳动关系管理领域工作的读者作为专业文献或参考资料阅读：人力资源管理者、企业高中级管理者、劳动行政部门职员，以及其他与劳动领域有关的从业人员。 -
薪酬管理崔骅 编《人力资源管理专业教材：薪酬管理》在编写过程中借鉴了大量的相关文献资料，在编写时紧紧围绕自学考试人才培养的目标，坚持改革、创新的精神，以提高自考学员管理素质为基础，以培养管理能力为本位，兼顾知识、技能与能力三者的统一，即能够为自考学员营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。因此不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重满足自考学员对于薪酬管理的实际操作技术的需求，尽可能地以实例的形式讲解以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效薪酬和长期激励、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。 -
劳动关系管理王国存，新世纪高职高专教材编审委员会 编《劳动关系管理》共6个模块：劳动关系管理概述；劳动关系建立；劳动关系运行管理；劳动关系的解除与终止；劳动争议处理；非标准劳动关系。 -
工作分析周鹏飞 编《人力资源管理专业教材：工作分析》介绍了在现代企业人力资源管理中工作分析的相关理论、分析技术与操作方法。全书共分为十一章，具体内容包括：认知工作分析、工作分析的发展历史与未来趋势、工作分析方法、工作分析的组织与实施、职位描述的构建、任职资格的构建、职位说明书的编制及范例、职位评价、工作设计、工作分析质量鉴定、工作分析实践中的问题与对策。
