人力资源管理
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知识经济时代的人力资本研究黄维德，王达明 著《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》的研究内容关注人力资本领域的最新成果，并且将理论与实证研究相结合。《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》的特点主要体现在以下几个方面：第一，对人力资本价值的具体内涵进行研究。人力资本是知识经济时代价值创造的源泉，研究人力资本的价值在这个时代背景下具有重要意义。《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》基于文献与理论推演，提出人力资本价值应划分为人力资本内部价值和外部价值两类。这一划分有利于更为深刻和准确地理解人力资本价值，也为本书后续的理论和实证研究奠定了基础。第二，系统地展开对人力资本贬值的研究。《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》研究了人力资本的价值，尤其对人力资本贬值这一人力资本价值的变动形式作了重点关注。在知识经济时代，伴随着信息技术的发展，知识更新与科技进步的步伐加快，人力资本贬值的现象开始呈现。开展人力资本贬值研究，探索如何缓解贬值的发生，显得尤为重要。有关人力资本贬值的研究在国外才刚刚兴起，在国内更是鲜见，因此我们的研究还只是尝试性的。第三，探讨人力资本价值的转化过程。在探讨人力资本投入、人力资本内部价值与外部价值之间的关系时，本书在大量文献与规范演绎的基础上，提出了人力资本张力这一理论分析的新观点。人力资本张力理论揭示了人力资本价值的转化过程，为过去的人力资本研究中存在的问题提供了一个新的解释思路。第四，回顾最新的人力资本研究，展望人力资本研究的未来趋势。基于近五年内的国内外期刊中有关人力资本的研究，《探索·研究·实践丛书：知识经济时代的人力资本研究》概括了当前人力资本的前沿研究，并结合自己的观点，给出了人力资本未来研究的几个重点方向。 -
人力资源管理工作图表设计范例宣飞霞，肖凤姣 著《弗布克实用工作图表设计范例系列：人力资源管理工作图表设计范例》以高效开展人力资源管理工作为目标，从图表设计的要项、标准图表的样式、相关单元的填制、变形表样式设计4个维度，为读者介绍了企业组织结构设计、人力资源战略规划、工作分析与岗位评价、岗位说明书设计、员工招聘与录用、员工面试与测评、员工培训与开发、员工绩效考核、员工薪酬管理、员工异动管理、员工关系管理、员工日常管理共12项工作内容，细化设计了人力资源管理工作中的必备图表，是高效执行人力资源管理工作的实用工具书。《弗布克实用工作图表设计范例系列：人力资源管理工作图表设计范例》适用于人力资源经理、企业主管、企业培训师、企业咨询师以及高校相关专业的师生阅读。 -
秘书的秘密3陈涛涛 主编从工作态度到工作方法，从办公技能到秘书思维，从同事关系到与领导沟通，从日常事务到突发事件，这本《秘书的秘密（3先做秘书后做领导）》里都有。怎样接听电话？酒桌有哪些规矩？如何做好接待和拜访工作？怎样写好日常文稿？会议如何组织？先适应领导还是先适应工作？怎样让领导重视自己？怎样处理与领导之间的矛盾？遭遇敌意应如何处理？怎样对待领导的冷落？怀才不遇怎么办？想表现自己，尺度如何把握？怎样巧妙地让领导知错？秘书成为领导之后，如何形成自己的领导风格？如何迅速熟悉单位的所有业务？怎样才能迎来下次升迁机会？这本《秘书的秘密（3先做秘书后做领导）》里都有。本书由陈涛涛主编。 -
招聘与录用王丽娟，惠艳，郭改华 编《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》是为普通高等院校经济管理类专业教学编写的，适合人力资源管理相关专业学生作为本科教材。同时，也可以作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》主要有如下特点：第一，内容全面，体系完整。《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》包括常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍整个招聘与录用的流程和实务。第二，招聘理论和操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。第三，每个章节都配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”等专栏，以增加阅读的趣味性和易读性，也能帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。本书适合用作高校人力资源篱理、工商管理以及相关专业的本科生教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。 -
行政部曾令萍 编著本系列图书从企业各个职能部门组织结构出发，详细介绍了各个部门目标分解、部门岗位职责、部门主要业务、部门工作流程、部门绩效考核、部门薪酬体系、部门培训体系、部门风险规避、部门问题解决。在此基础上，后附两个附录，给出各个部门在开展各项业务需要掌握的关键业务术语和重要的法律法规。 -
新编秘书职业概论吴良勤，樊旭敏 主编《21世纪全国高职高专文秘类规划教材：新编秘书职业概论》主要介绍了什么是秘书、秘书工作的基本理论、秘书工作的主要内容、工作方法等内容。《21世纪全国高职高专文秘类规划教材：新编秘书职业概论》与其他同类教材相比，其最大特色是突出实践训练的可操作性，让学生在轻松有趣的“做”的过程中，熟练掌握秘书这一岗位所必须具备的基本知识和基本技能。在内容安排上，一方面理论指导注意实务、实训；一方面削减了办文办会办事的篇幅，增加了“做人”的内容。《21世纪全国高职高专文秘类规划教材：新编秘书职业概论》可以作为高职高专院校文秘类专业秘书入门课程教材，也可作为在职秘书或者即将从事秘书职业的职场新人的日常读本，也可作为国家秘书职业资格考试辅导用书。 -
HR经理问答手册（美）史密斯，（美）麦辛 著，胡晓亮 译从招聘策略、工资到福利管理、就业市场、工作场所，都在以前所未有的速度发生改变。因此要根据最新的法律、政策法规和最佳实践者的声音制定最有效的人力资源政策。想制定出强大的人力资源政策，就必须知道全面而实用、有效的信息，这本书对于人力资源从业者和任何参与招聘的专业人士和管理人员来说，都是一个绝佳的、宝贵的人力资源答案和实践参考。并且这本书已被完全更新为第二版，以组织专题问答的形式，，反映变化的方方面面人力资源和员工关系。资深职业律师史密斯和人力资源顾问麦辛为您提供清晰的、强大的人力资源问题的回应，超过200的话题和目标设定，解决你最紧迫的人力资源问题。 -
沃顿商学院最受欢迎的人才管理课（美）彼得·卡佩利 著，王素青 译发现人才、留住人才和培养人才，在最棘手的商业挑战中起着举足轻重的作用。尽管大多数公司对这个问题已经有所认识，但他们仍然要么依靠外部招聘，要么依靠传统的继任计划来解决相应的人才问题，这两种模式都是为了适应可预测的商业环境，而这种环境现在已经不复存在。在《沃顿商学院最受欢迎的人才管理课》中，作者用全新的视角研究人才管理问题来解决这些挑战。参照最尖端的供应链管理，就如下四方面做了精彩介绍：（1）如何平衡内部人才培养和从开放的劳动力市场购买人才？（2）如何管理人才需求预测中的不确定性？（3）如何使人才投资取得最大收益？（4）如何通过创建使人才与岗位建立链接的内部招聘市场，吸取外部市场的优势？ -
人力资本配置效益研究周德禄 著《人力资本配置效益研究》对国内外关于人力资本配置的理论进行了梳理，对人力资本配置及其效益的测度进行了理论实证研究，从宏观就业环境、产业结构升级、资本深化、科技创新、低碳经济、人才培养结构以及制度分割等视角，利用山东省的经验数据，相对全面地分析了人力资本配置的动态效益及影响因素，并就如何优化人力资本配置，促进充分就业，提出了相应的对策建议。 -
破局许锋 著《破局：打造人才供应链》的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈，崔世波离开了服务了整整20年的老东家BJ集团。而后，崔空降到一个民营企业，开始寻求职业发展新机遇。本文以时间为序，以空降兵到企业后逐步开展的人力资源体系变革为主线，一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。这个过程，其实也是倍智团队为企业提供咨询和解决方案的过程，是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局：打造人才供应链》在写作过程中，大量使用了实际的案例和解决方案，对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。
