人力资源管理
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平衡计分卡实用手册（美）保罗·R.尼文 （Paul R.Niven）著 胡玉明，刘运国 译全世界各类组织都已经运用平衡计分卡并通过这种革命性工具取得了各种成效，如增加财务收益、强化员工行为与整体目标的一致性、改善合作以及持续关注战略等。通过更新和深化平衡计分卡的最新主题，《平衡计分卡实用手册（第2版）》这部富有影响力的论著有助于将组织的战略转变为各个组织层次的绩效，将组织的无形资源（如创新、顾客关系和智力资本）转化为实实在在的价值。《平衡计分卡实用手册（第2版）》不仅更新了许多案例研究的内容，而且新增和拓展了以下内容：战略地图。这是一种强有力的沟通工具，向整个组织（及组织之外）传达实施组织战略过程中最为重要的问题平衡计分卡与公司治理的联动“战略中心型”管理层会议的重要性新兴的战略管理办公室的发展趋势平衡计分卡实施方法的最新发展趋势“后平衡计分卡时期”的相关指导。 -
人际关系管理实务许晓青 著《复旦卓越·高职高专人力资源管理与社会保障系列：人际关系管理实务》是针对劳动与社会保障、人力资源管理和公共事务管理专业的学 生编写的一本教材，强凋“教、学、做、训、评”的特点。本教材在内容 和形式上做了大胆尝试和调整：一方面在内容上整合了组织行为学、社会 心理学、人际关系学等学科的最新研究成果，既注重“以人为本”的管理 理念，强调“以人为中心”的管理思想，加强学生在组织管理中对人的心 理和行为规律的理解和认识，掌握各类组织中对员工进行管理、激励和指 导的实际技能，又注重培养学生社会认知和评价及自我管理能力、人际交 往、人际沟通、团队合作、创新应变等行业岗位实用技能和综合能力的培 养。另一方面在教材的风格和形式上也进行了创新，增加了许多互动性、 情景性和操作性教学内容，使教材内容更加丰富、生动和富有趣味性。本书适合实践型本科及高职高专类院校人力资源管理和工商管理专业 师生选作教材，同时也可作为各类组织管理人员培训教材或教学参考书。 -
人力资源管理陈洪权 主编《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理》以人力资源管理六大核心模块为主线，从人力资源获取（选人）、开发（育人）、利用（用人）和保持（留人）等环节系统讲述了人力资源管理的基本理论与基本流程，从实践层面讲述了工作分析、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理的操作技术与方法。同时，在各章设置了案例，鼓励学生创新思考。本书作为大学本科教材，不仅突出理论的前瞻性，而且在各章专设有“团队互动演练”栏目，丰富了课堂内容，增强了课堂教学的互动效果。《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理》构思新颖、结构严谨、板块清晰，注重理论与实践相结合，有利于学生实践能力的培养，易于教师教学与学生自主学习，同时有助于学生深入理解和探讨中国的人力资源管理理论与实践。 -
结果第一许鸿琴 著“结果第一”是每个优秀员工应有的执行精神与生存智慧。许鸿琴编著的《结果第一》为读者详细阐述了“结果第一”的理念，并提供了如何提高个人及组织执行力的方法与手段。案例新颖幽默，方案切实可行。阅读《结果第一》能让你顺利找到提高执行力的针对性意见和建议，从而成为“结果第一”的高效员工。 -
人才测评童天 著《人才测评》，顾名思义，就是对人才的测试与评价。对现有人才测评领域的前沿理论、方法和技术，以及学科的发展动态进行系统的梳理。一方面可作为大专院校人力资源管理专业本科生、研究生的参考教材，使其对人才测评理论体系、研究方法、实操技术予以系统把握；另一方面可为企事业单位人力资源管理者以及就业指导服务机构从业者的人才测评工作提供理论依据和实践指导。 -
职业培训师的8堂私房课杨思卓 著怯场怎么解决？怎样能有效开场和结尾？遇到“寻衅找茬”学员怎么处理？课程时间控制不好怎么改善？怎样提高培训效率？怎样成为一个优秀的培训师？怎样实现培训目标，使培训效果最大化？知名职业培训专家杨思卓教授提炼多年培训经验心得，从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘，提出了职业培训师成长的八项修炼：角色定位、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划，从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。 -
品德与责任谢利民，张学功 著《品德与责任》阐述了诚信做人和认真做事的重要性和必要性，并从“强化理念，用文化凝聚人心；强化管理，用制度驾驭人性；强化执行，用细节成就人生”三个方面提出了怎样全方位打造爱岗敬业的员工队伍。 -
工作要有使命感王晓兵 著使命是一种责任，是一种状态，也是一种愿景，更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里，对工作有使命感的员工，他们目标远大，工作进取，踏实肯干，是企业搏击市场、生存发展的骨干与中坚。打造一支具有职业使命感的卓越员工队伍，是摆在每一个企业面前的历史使命。如何打造？《工作要有使命感》一书给你答案。 -
职业经理人风险防范与激励约束王健菊 著王健菊所著的《职业经理人风险防范与激励约束》在对职业经理人的职业特征进行分析的基础上，研究了我国职业经理人的产生背景、发展历程及我国职业经理人的队伍现状；以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，对职业经理人的风险分类以及职业经理人风险产生的原因进行研究；从职业经理人的评价选择、制度建设和职业道德三个方面建立了职业经理人风险防范体系。作为防范职业经理人风险的有效手段，本书构建了一个关于职业经理人报酬激励与非报酬激励的约束综合分析模式，研究了我国上市公司对职业经理人实施股票期权激励的效果；通过对我国职业经理人典型案例的回顾与分析，探讨了关于构建我国职业经理人的控制权激励约束机制、声誉激励约束机制、市场竞争激励约束机制的进展及意义。《职业经理人风险防范与激励约束》适合工商管理类本科生、研究生，从事职业经理人研究的学者，以及企业高层管理者阅读和参考。 -
企业兴旺，我的责任朱洪浪，陈庆峰 著朱洪浪、陈庆峰所著的《企业兴旺我的责任》内容简介：责任既是一种义务，也是一种职责，是做好一切工作的首要条件，更是推动企业发展的原动力。美丽的鲜花，需要根茎无私奉献，才能散发沁人心脾的芳香；宏伟的桥梁，需要桥墩支撑，才能负载千车万物的通行。一个企业的兴旺发达，同样离不开每一位员工的脚踏实地，尽职尽责。《企业兴旺我的责任》让我们肩负起企业振兴的使命，扛起责任的大旗，在新的航程中劈波斩浪，奋勇前行！
