《劳动法丛书：企业劳动关系实务操作300问》以劳动关系协调员的国家职业标准为基础，结合企业劳动关系管理的实际，设计了流程与模块相结合的内容体系，对劳动关系运行环节的每个流程、每道工序的操作方法进行了阐释。

在任何时候，事故带来的损失总是令人心痛：在21世纪的头五年，我国平均每年发生火灾21万起，死亡约2000人，经济损失约12亿元人民币，尤其是造成几十人、几百人死亡的特大恶性火灾时有发生，给国家、企业和人民群众的生命财产造成了巨大的损失。而事发之后每次分析这些事故的成因时，都要被归结为个人或者企业缺乏安全责任意识落实。《美迪员工培训经典系列：安全责任无小事》建立起以人为本的安全责任体系，将责任意识融入到我们每天的工作中，做到“检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点”。用责任心为我们的安全筑起一道坚固的屏障。

《现代饭店人力资源管理实务》立足于饭店人力资源管理过程中的具体业务和任务，分别从饭店员工的选聘与录用、员工激励与团队建设、有效沟通与领导艺术、职业生涯规划与管理等10个方面进行介绍。此外，在编写体例上采取了“任务导向”的模式，力求使内容结构系统全面且通俗易懂，能够充分体现理论与实践相结合的原则。《现代饭店人力资源管理实务》既可作为高等院校旅游与酒店管理专业或相关专业的学生用书，也可作为各类饭店的培训用书。

《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理（第2版）》是为应用型高等院校本科生、高职高专学生设计的人力资源管理教材。全书共分十二章，包括人力资源管理导论、人力资源战略规划、胜任素质模型的建立与应用、工作分析、人员规划与招募、员工测试与甄选、面试求职者、员工培训与开发、绩效管理与考评、职业生涯管理、构建战略性薪酬计划和员工关系管理等。其中，胜任素质模型的建立与应用和员工关系管理是第2版新增的内容，同时，鉴于面试在招聘中的重要作用，第2版又将面试技术作为专章进行介绍。《“十二五”普通高等教育规划教材·经管系列：人力资源管理（第2版）》内容翔实、体例新颖、案例丰富，并配有实践模拟训练，系统性、实践性和实用性强，可作为应用型高等院校经济管理专业本科生和高职高专学生的教材，也可以作为企业的培训教材。

《21世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列：人力资源管理》主要涵盖人力资源规划、人力资源开发、工作分析、员工招聘与配置、员工培训、职业生涯管理、员工激励、绩效考评、薪酬管理和劳动关系管理10个方面的内容，较为全面地介绍了人力资源管理的深刻内涵。《21世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列：人力资源管理》在编写上既有扎实的理论基础，又具有鲜明的实践特色：既吸取了众多人力资源管理教材内容的优势，又突出其独特的个性特征。因此，《21世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列：人力资源管理》可作为高职高专人力资源管理专业的教材，同时也可作为相关从业人员的学习参考书。

《人力资源管理/全国煤炭高等教育专升本“十二五”规划教材》系“全国煤炭高等教育专升本‘十二五’规划教材”之一。全书共分十章，分别为人力资源管理概述、人力资源规划、岗位管理、员工招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与社会保障、企业文化。《人力资源管理/全国煤炭高等教育专升本“十二五”规划教材》不仅可作为高校管理类各专业的教材，亦可作为企业管理者和从事人力资源管理工作的专业人员学习、参考。

在进行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合，以期“顶天立地”？在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问？在和企业管理专业或mba学员交流时，如何指导其将所了解的理论、框架和模型，按照一定的流程和步骤有效地实施、落地？《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第2版）》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式，另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。

《把工作做到零缺陷》意味着尽自己的最大努力把工作做好、做到位，它是世界名企的立业之本，也是每一位优秀员工终生不辍的追求。《把工作做到零缺陷》借助大量精彩案例，从产品质量、细节管理、客户服务等八个方面阐述了“把工作做到零缺陷”的必要性，剖析了在实际工作中没有把工作做到“零缺陷”的种种表现，并提出责任心才是实现“零缺陷工作”的心理基础和有效保障。《把工作做到零缺陷》适合所有企业员工使用，也可作为企业内训部门和管理咨询机构的参考用书。

《企业绩效评价标准值2013》以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，共包括10个大类、48个中类和102个小类。与上年相比，增加了电子和电工机械专用设备制造、市政公用业等行业标准值，对冶金矿山建筑设备制造业进行了细化，对批发和零售贸易业的子行业进行了重新梳理与分类。为方便地方国有企业开展对标工作，我们在保留地方国有企业主要行业绩效评价标准值的基础上，增加了地方汽车制造行业标准值，并测算了全国6大行政区域主要行业绩效评价基本指标平均值。为便于企业合理选择标准值，我们对标准值的选择原则进行了说明，供评价工作参考。对于一些细分行业在开展绩效评价工作时，可从附录《企业绩效评价行业基本分类与代码对照表》中查找被评价企业的所属行业，以准确选择评价标准。

面对职场中的风云变幻、激烈竞争以及复杂的人际关系，员工承受着巨大的压力，很多人满怀焦虑、身心疲惫、不堪重负，这些或轻或重的心理问题正在悄悄地侵蚀他们的激情和健康。《员工心理读本》针对员工在工作中普遍存在的各种心理问题进行深入分析，给出了有效的解决办法，目的在于帮助员工进行心理调适和素质培养，以化解心理困境，保证其心理健康，提升其职业素质，为其攀登职业巅峰，为企业创造更大的财富助一臂之力。