《全国普通高等院校公共管理类核心课程“十二五”规划教材：公共部门人力资源管理》以公共部门人力资源管理基础理论为基石，以公共部门人力资源管理实务为着眼点，注重纵向和横向的比较分析，重点阐释以公共部门人力资源管理的基本理论、基本概念、基本方法和技术为核心内容的知识体系。《全国普通高等院校公共管理类核心课程“十二五”规划教材：公共部门人力资源管理》逻辑清晰、突出创新，注重理论联系实际，通识性与研究性相结合，使用对象是高等院校行政管理专业、公共事业管理专业、社会工作专业及相关专业的本科生和研究生，以及公共部门人力资源管理的实践工作者。

《员工入职培训与薪酬管理实务操作与典型案例全书（超级实用版）》主要从企业的员工入手，分员工入职、员工培训、员工薪酬管理三大部分进行阐释。其中，员工入职部分又分别从员工招聘管理、员工劳动合同管理、试用期管理和服务期管理以及保密竞业限制管理等几个方面进行展开。在员工培训部分，我们首先对员工培训的需求进行了分析，然后对相应的培训计划做出了详细说明，同时也为培训的实施工作提供了大量的专业信息，最后介绍了培训效果评估的概念及具体的评估办法，希望能对贵公司的员工培训工作有所帮助。在员工薪酬管理部分的编写中，也涉及很多内容，包括薪酬策略管理、岗位价值评估、薪酬结构、薪酬水平和薪酬体系的实施以及奖金和福利等很多方面，在如今复杂多变的市场环境下，企业确定薪酬的指标也变得包罗万象。

《人力资源开发与管理：原理与案例/云南民族大学“十二五”规划教材·云南民族大学教材建设基金资助教材》从人性开始探讨人力资源开发与管理，接着阐述人力资源开发与管理的招聘、培训、激励、薪酬等基本功能和基本内容，务使学生在了解人力资源开发与管理的全貌的同时，对相关的知识点也有所掌握。故书中适当位置放置了不少“相关链接”，以对学生起到“触类旁通”之学习效果。

自动自发就是没人要求你、强迫你，你却能主动而出色地做好自己的事情。本书阐述了做一名自动自发员工的重要性，以及怎样做一名自动自发的员工，书中有具体的工作事例与理论相印证，非常利于读者理解本书的内容，并可使读者在具体的工作实践中运用。本书指导读者在工作中为企业、为自己创造更多的价值和财富。

《普通高等教育“十二五”规划教材：人力资源管理案例教程》以“实践出真知”、“学以致用”为理念，着眼于企业发展对人力资源管理的要求，立足于中国企业发展的现状，以科学解决企业人力资源管理问题为主题，以企业“招人”、“用人”、“育人”、“留人”为主线，对人力资源管理的现象和实践案例进行阐述，提出了解决实际问题的操作方法，并进行实战模拟，从而帮助读者全面掌握人力资源的管理理念和实施工具。全书分为8篇，作者基于多年教学经历和专业咨询经验，分别以国有企业、民营企业、外资企业为背景，精选24个案例，每篇3个案例。每个案例按照“现象—实例—专家评析—专家点拨—相关知识链接—实战模拟”的结构编写，描述了企业在实际运作过程中遇到的问题、处理问题的方式和优秀企业的成功经验教训，全面梳理了职务技能，从中反思、感悟、拓展思路，培养学生运用这些理论去分析和解决实际问题的能力。《普通高等教育“十二五”规划教材：人力资源管理案例教程》内容新颖、知识系统全面、针对性和操作性强，既可作为人力资源管理的教材，也可作为管理和财经专业研究人员、企业领导及具体管理岗位实际工作者的阅读和参考读物。

企业安全生产宣传教育工作，是企业安全生产管理的一个重要组成部分，对于企业来讲，需要持之以恒地宣传安全生产，灌输安全理念，营造关注、支持安全生产管理工作的良好氛围；需要持之以恒地对职工进行安全教育，普及安全生产知识，增强职工的安全意识，提高安全技能，推动安全生产管理工作做得更好。《安全生产新做法与新经验丛书：企业开展宣传教育工作新做法与新经验》依据新的政策规定、新的管理思路，以介绍企业安全生产宣传教育新做法、新经验为主题，介绍各种不同行业、不同规模的企业在宣传教育中的新做法与新经验，这些新做法、新经验，许多都可以直接应用于本企业的宣传教育工作，我们相信，同样会取得很好的效果。

《薪酬管理/新世纪普通高校工商管理类统编教材》主要包括薪酬战略、薪酬水平、薪酬结构、职位薪酬体系、技能薪酬体系、绩效薪酬体系、员工福利管理、特殊群体的薪酬管理、薪酬预算与控制、薪酬的法律规制等章节。教材体系完整，同时强化薪酬管理技术的讲授。

《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：员工招聘规划与执行精细化实操手册》详细介绍了人员招聘规划、岗位工作分析、岗位胜任素质、招聘计划制定、招聘广告设计、内部招聘实施、外部招聘实施、简历申请表筛选、面试前准备工作、招聘效果评估等10项工作的具体操作，以图表、工具表单、方案、文书等形式介绍了如何高效开展招聘工作，强调操作步骤与实操技术，力争在招聘工作的每个环节都做到“实用、实操且有效，具有较强的指导性与实操性”。《弗布克人力资源管理精细化实操手册系列：员工招聘规划与执行精细化实操手册》适合从事人力资源管理领域招聘工作的人员、人力资源专业的在校学生、致力于人力资源管理领域的教学工作者、企业管理人员使用。

作者长期以来将我国口腔医疗服务管理作为其研究内容，对国内外众多的口腔诊所的开业管理进行了调查与研究，积累了数以百计的口腔医疗人力资源成功案例。《口腔诊所开业管理丛书：口腔医疗人力资源（第2版）》分为人力资源基础理论、口腔医生职业特点、口腔诊所人员职类、口腔诊所执业能力、医护人员招聘选拔、医护人员绩效考评、医护人员薪酬福利、口腔医师满意度调查、医护人员教育培训、医护人员职业礼仪、员工职业发展规划、口腔诊所团队建设、医护人员离职处理、口腔诊所学术交流、国内口腔医学期刊、国内口腔医学院校、口腔医师职业紧张、口腔医疗职业防护、口腔医生特殊管理等共二十章，我国部分省市口腔医生基本结构调查报告、陕西省口腔医生分布现状调查、口腔医师工作满意度现状调查等共三个附录。内容系统、全面、规范、实用、可操作性强，对口腔医疗人力资源管理有指导作用。　在《口腔诊所开业管理丛书：口腔医疗人力资源（第2版）》编写和相关研究过程中，得到了第四军医大学口腔医学院和西安爱牙管理咨询有限公司的大力支持和帮助，得到了我国各地口腔医院、口腔门诊部、口腔诊所的大力合作和支持。借此出版机会，特此表示敬意和感谢。

《21世纪高职高专精品教材：员工培训与开发（第2版）》经修订后内容更丰富，可操作性更强。对原来教材中的数据、资料、案例等进行全面的梳理更新，更改其中过时的知识内容，尽量减少理论陈述、背景、意义等部分，尤其补充了一些真实的企业培训与开发案例，使每一部分都有案例与教学内容相对应，教学内容更加直观。根据岗位能力要求设计章节内容。对资深的企业人力资源管理专业人员进行访谈，深入了解高职学生就业岗位特点以及对应的工作任务，并据此设计教材内容，培养学生实际应用能力。