人力资源管理
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薪酬设计与绩效考核全案赵国军 著薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书:薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。 -
从招聘到离职王旭,乐雯晴 著《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》也仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》,能够让有法律顾问、有人事部门的企业以《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》为参照,进一步完善自身的人力资源管理体系,杜绝法律风险;让没有法律顾问、没有人事部门的企业,能够依葫芦画瓢,防范大部分的法律风险。能达到这样的效果,这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》的任务就算是圆满完成了。 -
人力资源对经济发展的支撑作用李群,闵素芹 著人力资源在经济发展中的地位日益突出,已经成为推动和支撑经济社会发展的第一资源。《人力资源对经济发展的支撑作用(从量化分析角度考量)》围绕人力资源对经济发展的支撑作用展开研究,主要内容如下:第一章为绪论,介绍了人力资源的研究现状和研究意义。第二章分析了人力资源开发向转变经济发展方式传导机理,对人力资源开发对经济增长的作用进行了定量研究。第三章分别构建评价指标体系计算了我国劳动者素质综合指数和转变经济发展方式评价指数,定量分析了劳动者素质提高对转变经济发展方式的作用。第四章运用序列协整分析和格兰杰因果检验研究了R&D人员投入与经济发展的关联性。第五章分析了毕业生对经济发展的影响程度、毕业生就业人数对经济发展韵影响程度,以及由于就业率不高所带来的潜在GDP损失等问题。 第六章对出国留学人数和学成回国人数与经济增长之间的关系进行了Granger因果检验,研究结果表明经济基础是决定人们是否出国的一个主要因素、随着经济的增长海外留学人员会越来越多地选择回国工作、留学回国人员的贡献有助于经济的增长。第七章分析了我国应用型人才供需现状、应用型人才的培养和应用型人才与经济增长的关系,并预测了各类应用型人才的发展趋势。第八章分析了我国女性的权益保障、政治参与状况、就业状况和受教育状况,研究了女性在科技发展和社会进步中的地位与作用。第九章分析了人才需求与物质资本存量、产业结构调整与升级和技术产业化程度深化等的相互关系,以及我国人才总量规模、人才结构、人才开发的现状和存在的问题。第十章对我国党政、企业经营管理、专业技术三类高层次人才队伍建设现状进行研究后,对发达国家培养人才、吸引人才和人才流动等高层次人才建设战略进行了分析,为推进我国各项社会经济建设尤其是高层次人才建设提供借鉴。 -
管人的18个大原则和180个小技巧银浦 著一个企业的人力资源越丰富、质量越高、安排越合理,这个企业的发展就会越兴旺,优秀的人才具有化腐朽为神奇的特殊本领。然而如何管理和使用优秀的人力资源,就需要管理者掌握合理而有效的管人方法和技巧。本书以实例和理论相结合,总结出18个管人大原则和180个管人细节和技巧,为企业的管理人员们轻松掌握管人之道提供了学习方向和方法,领会其中的要义并运用于管理实践,就会发现,原来成功管人很简单。 -
人力资源经理365天超级管理手册王生平,张绍峰 著《经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册》详细介绍了在人力资源管理工作中人力资源经理需掌握的各项管理技能和操作技能,内容涉及人力资源经理的岗位职责、人力资源规划管理、员工招聘与试用管理、员工培训与激励管理、员工考勤与考核管理等多个方面,可以有效的帮助人力资源经理提高管理效率和工作业绩,增强员工的凝聚力和战斗力。《经理人每天一堂管理课系列:人力资源经理365天超级管理手册》适合企业人力资源经理、主管及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。 -
好员工散发正能量魏冠明,杨峰 著正能量可以激发个人潜力,提高工作效率和业绩;正能量可以传递激情,提升团队士气和战斗力;正能量可以使处于经济低迷期的企业及员工保持前进的动力,坚持不懈地去探索和发现更多的机遇。《好员工散发正能量》生动讲解了正能量对于个人职业发展和企业提升竞争力的重要意义,系统介绍了个人在工作中积累、激发和传递正能量的有效方法与原则,使读者能够树立积极进取的职业理念,成为企业中时刻散发正能量的好员工。《好员工散发正能量》适合所有希望拥有更高工作激情和业绩的人士阅读。 -
人才学原理罗洪铁,周琪 主编《人才学原理(L)》从理论层面上旨在人才学的现有基础理论成果的基础上,吸收该领域近5年在理论和实践研究上的前沿成果,深化人才学研究。从实践层面上旨在运用人才学基础理论回应人才开发实践中的热点和重点问题。全书以人才学基础理论为核心,内容包括人才学的理论基础,人才成长过程及其规律,人才的素质,人才环境、人才的社会承认、人才的结构、人才的使用等基础理论。通过《人才学原理(L)》,一是深化人才学研究的深度和广度,并反映该领域的理论和实践研究成果;二是深化人才学的研究对象、研究方法、研究体系和基础理论,以推动人才学学科科学化发展;三是以人才成长和开发规律为核心深化人才学基础理论,为人才开发实践提供理论指导。 -
顶级HR说(美)墨菲 著,肖静 等译《我要的是好态度》这本书,的全部内容,就是阐述怎样挑选、面试、招聘态度好的员工,以及怎样评估人们的态度甚至教育员工哪些态度是好态度。因为,无论你招聘的对象是小时工、下一任CEO,还是别的员工,态度,都可能是决定他在你公司究竟成功还是失败的关键因素。《我要的是好态度》中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去,你会发现,你能非常迅速地获得成功。本书由马克·墨菲著。 -
这样做HR最有效娄秋琴,徐小媛 著天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。任何一位企业HR,都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。本书作为企业劳动人事管理全书,以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线,紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求,运用实际案例结合劳动法及相关法律条款,用清新的文字进行全面、细致、专业的解读,系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人,如何规避劳资风险,如何降低企业的用人成本,适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信本书的面世,将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面,起到指点迷津的作用,使企业HR的管理更加专业、有效。 -
第一资源吴江,中国人事科学研究院 编第24辑分为专题研究、国际比较、区域人才、人才队伍等4个板块,收录了14篇研究文章,包括:从留学“赤字”反思中国的国际化人才培养;改革开放以来我国引进外国专家政策分析;我国留学人员回国创业环境研究;我国引进海外高层次人才政策梳理及分类比较;吸引美国留学生来华留学问题研究;高技术移民政策:国际评价及比较借鉴——美国《2012年全球创新政策指数报告》述评;美国创新型人才开发及启示;美国职业信息网络系统发展概况及对我国的启示;加快人才优势向经济发展优势转化研究——人才问题的“南京现象”及其破解策略;北京市科技人才人力资源服务体系的调研与分析;浙江现代服务业人力资源发展研究;传统农民向职业农民转化问题研究;我国高技能人才队伍建设的问题分析及政策建议;当前我国社会工作人才评价研究。
