文书处理和档案管理属于应用学科，具有很强的实践性、操作性，其知识体系包括基本理论、操作程序与技能要求。《高校秘书学专业系列教材：文书处理和档案管理》上编文书处理分别介绍公文部分，包括公文的形成与发展、特点与功能，种类与文种；文书工作部分包括任务与基本原则、文书工作的组织与制度、文书处理流程等内容。下编档案管理分别介绍档案和档案管理概说、档案实体管理、档案资源开发、档案的利用服务与统计、专门档案与特殊载体档案管理入门、档案信息化等内容。

在知识经济时代，创业主体由传统的物质资本密集型企业转化为人力资本密集型企业。在传统的物质资本密集型企业中，物资资本所有者是企业的中心签约人，是创业的主导者，企业大多采用“资本雇佣劳动”的契约安排；而在新兴的人力资本密集型企业中，企业中心签约人转变为人力资本，由人力资本来主导创业并安排企业契约，“人力资本雇佣资本”的现象相当普遍。创业主导者即中心签约人的变化也带来了企业创业特性、创业条件和治理特性等一系列差异。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》首先梳理了创业研究的历史，并从创业主导者即中心签约人的问题入手，回顾了“资本雇佣劳动”和“劳动雇佣资本”的文献观点，分析了人力资本成为人力资本密集型企业创业中心签约人的合理性和必然性。在此基础上，通过进一步详细比较传统物资资本密集型企业和新兴人力资本密集型企业的企业特性，归纳得出人力资本密集型企业在创业关键性资源、创业融资、行业进入壁垒、创业风险和创业成长的关键因素等方面与传统的物资资本密集型企业存在的差异；探讨了人力资本密集型企业创业的本质，指出人力资本密集型企业创业的本质是以人力资本为中心签约人的创新过程，并基于创新理论研究了人力资本密集型企业的五种创业模式。正因为中心签约人与传统的物质资本密集型企业有所不同，新兴的人力资本密集型企业创业也需要特定的外部环境。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》通过理论和实证证明了教育、资本市场以及知识产权制度是入力资本密集型企业创业的三大保障。其中，教育为人力资本密集型企业创业提供人力资本、创新源泉和创业机会，资本市场提供融资渠道和创业激励，知识产权制度则保护创业成果并激励创新。理论和实证皆表明，教育、资本市场以及知识产权制度是人力资本密集型企业创业的异质性环境条件，离开了这三个环境要素，人力资本密集型企业的创业便失去了实现条件和保障。基于中心签约人及企业特性和创业特性的不同，新创人力资本密集型企业面临着创业者、关键性人力资本和投资者之间权益的平衡问题。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》重点分析人力资本密集型企业创业过程中创业者与投资者、创业团队成员之间的权益平衡关系。在创业融资过程中，创业者所拥有的企业关键性资源的特殊性以及风险投资资金的专用性使得风险投资者面临被创业者“敲竹杠”的威胁；而随着创业过程的推进，创业者人力资本专用性的增强也引发了风险投资者向创业者“敲竹杠”的问题。通过建立模型，《人力资本密集型企业创业研究》分析了创业者与风险投资者之间的“敲竹杠”行为，并提出可转换证券能够有效克服人力资本密集型企业创业过程中的“敲竹杠”问题，实现对创业者和投资者的最佳激励。同时，基于创业团队人力资本的专用性、异质性和团队生产等特征，运用合作博弈模型考察了创业团队内部的权利安排问题，提出了剩余索取权分配、“基本工资＋团队绩效”的奖励计划、风险基金的激励模式、SMT创新授权机制以及构建团队心理契约的设想。《暨南大学产业经济研究院博士文库：人力资本密集型企业创业研究》最后给出结论以及研究展望，并提出了促进我国人力资本密集型企业创业的相关政策建议。

《每天5分钟学会员工管理学（最新珍藏版）》简介：管理下属的工作是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。从这个意义上来说，来自于管理下属实践中的思考和方法更为宝贵，也更值得管理者借鉴。吕宁编著的《每天5分钟学会员工管理学（最新珍藏版）》共分为十二章，通过列举事例，加以精到的分析，为读者树立优秀管理者的形象，同时也提供一些可以借鉴的方法。希望能给那些渴望成功却仍在迷茫、不知所措的管理者以明确的指引。

《人才是金：图解最给力的人力资源战略》站在企业总体人力资源战略规划的高度，涵盖了企业管理中的战略、组织、人力资源规划、工作分析与评价、招聘面试、培训与开发、绩效考核、薪酬等多方面的内容，可切实帮助读者解决在^力资源管理中遇到的各种问题，提高管理效率。

随着经济发展方式的转型升级、新农村建设的纵深推进、城乡统筹步伐的加快，农村妇女人力资源开发成为沿海发达地区新农村建设中的重要问题。鉴于此，巢小丽编著的《沿海发达地区农村妇女人力资源开发研究》以农村妇女为研究对象，以沿海发达地区为研究范围，从农村经济和资源利用的可持续发展视角对农村妇女人力资源进行田野调查。基于丰富、翔实的调查数据与资料，《沿海发达地区农村妇女人力资源开发研究》对农村妇女人力资源理想素质模型、农村妇女人力资源开发影响因素，以及农村妇女人力资源水平与其行为模式和农村妇女人力资源开发的多元主体投资体系等方面展开了较深入的研究；扼要介绍德国、美国、日本和印度等世界发达国家和发展中国家在农村妇女人力资源开发中的成功经验及其借鉴意义；从农村妇女人力资源开发的内外部环境视角，提出与农村妇女人力资源特征、区域经济社会发展水平相匹配的，促进农村妇女人力资源开发，推动社会主义新农村建设的一系列对策建议。

“转型升级”是当前中国出现频率最高的词汇。可是，什么是“转型升级”？我们不泛泛而谈人力资本推动经济转型升级的大道理，而是紧密结合实际经验，通过对实际案例的解剖，典型地区实践经验的总结，证明人力资本投资、人才队伍建设对转型升级的实际作用，不仅有力地支持方阳春编著的《人力资本：经济转型升级的内驱力》中提出的观点，而且对实际工作具有参考价值。

《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》的研究特色与创新之处主要体现在如下两个方面：①以往研究高管薪酬问题多数着眼于企业本年会计利润，《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》拟结合企业市场绩效的考核要求，从企业资产收益率、股权收益率、股票收益率三个角度以及上年绩效、本年绩效两个层次系统检验高管薪酬与企业绩效的关系，在研究视角上有一定程度的创新。②在对重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究较少的情况下，《重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究》赋有建设性的探讨重庆市国有企业高管薪酬与高管控制权、公司绩效、代理成本之间的关系对于研究重庆市国有企业薪酬激励问题有一定的借鉴意义，为重庆市国有企业管理层薪酬改革提供了经验启示。

《员工激励的88个最佳手段》简介：激励是一剂强心剂，能令你的员工更具激情，进发出更强大的能量。懂得如何恰到好处地激励员工，是一个优秀领导者必备的素质之一。高宇杰编著的《员工激励的88个最佳手段》以“激励”为中心，针对员工各种层次、各种类型的需求，介绍了一系列相应的奖惩方法和激励方法，并配以故事和案例，为管理者解决企业人力资源难题、强化员工效果提供“妙招”。

企业要培养出大批遵章守纪的优秀员工，并不是一件容易的事情，不仅需要制定相应的制度、实施积极的鼓励政策，还需要采取切实有效的措施，运用符合本企业实际的有效方法。有的企业，为了打造创新型班组，以学习促技术，开展岗位创新创效活动，根据自身工作特点，着力培养“专家型”员工，并规定，凡是在发明创新活动中有贡献的员工给予一定奖励。还有的企业，着重培养学习型、思考型、能领兵会打仗的班组长，利用多种形式进行培养，取得了很好的效果。《安全生产新做法与新经验丛书：企业培养遵章守纪优秀员工新做法与新经验》依据新的政策规定、新的管理思路，以培养造就遵章守纪的优秀员工为主题，介绍不同行业、不同企业所实施的相关政策措施，介绍企业培养造就优秀员工的新做法、新经验，同时还介绍优秀班组长、优秀员工、优秀技术能手、优秀安全员、优秀基层管理人员的做法与事迹，对企业培养优秀员工有直接的参考借鉴作用，也是车间班组进行安全学习的有益读物。

与以往的人力资源管理教材编写方法不同，《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列：现代人力资源管理》按照新的课改要求，以就业为导向，基于工作过程设计人力资源管理工作需要完成的任务，工学相结合。每个任务都由引导案例提出，使学生带着任务去学习，以激发学生的学习兴趣；每个任务中的微型案例和小资料则拓宽了学生的知识面。并且每个模块后都设计了任务训练、实训项目，强调理论与实践性相结合，力图使学生“学中做，做中学”，“学、教、做”一体化，提高学生的实际操作能力。本书由多个单位的人员参与编写，既有教学经验丰富的双师型高校教师，又有企业高层管理人员，体现了校企合作的指导思想。《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列：现代人力资源管理》的主要内容分为九个模块，即“人力资源管理基础知识的认知”、“工作分析”、“人力资源规划”、“人员招聘”、“员工培训与开发”、“绩效管理”、“薪酬管理”、“劳动关系管理”和“人力资源管理信息系统”。为了满足信息社会管理信息化的要求，本书专门设计了人力资源管理信息系统模块。《“十二五”高职高专规划教材·工商管理系列：现代人力资源管理》适用于高职高专工商管理类各专业的教材，也可以作为对人力资源管理有兴趣者的自学教材。