本书主要内容有：《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》制定的背景、意义，《规定》主要内容详解，档案鉴定理论，宣传贯彻《规定》有关的注意事项，企业文件材料归档范围和档案保管期限表的编制过程与方法，编制过程中的业务指导、审查，有关问题解答等。附录有：《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，《国家档案局关于贯彻实施＜企业文件材料归档范围和档案保管期限规定＞的通知》，中国兵器工业集团公司管理类档案保管期限表（草案）、中信集团公司科研档案（草案），产品生产档案、重大建设项目档案、设备档案、会计档案、人事档案、金融业务档案等保管期限参考表。

《高校秘书学专业系列教材：秘书心理学》在讲清基本概念、基本理论的同时，重点突出了实用性。全书共分九章。第一章概要地介绍了秘书心理学的研究对象、学科特征和学习的必要性；第二章从工作角色含义人手，分析了秘书人员的角色特征、角色条件和角色定位；第三章从秘书人员的工作要求出发，分析了秘书人员所需要的知识和能力；第四章结合秘书人员的素质要求，分析了对秘书人员的气质与性格、情绪与意志的要求；第五章、第六章概要地介绍了秘书人际关系的特征，分析了秘书人际交往和人际沟通的突出要求和技巧；第七章重点阐述了秘书与领导关系的特征和处理方法；第八章从秘书工作的特殊性人手，分析了秘书工作心理需求和激励方法；第九章通过分析压力和压力的来源，提出了秘书应对压力的策略。

《餐饮企业管理制度与表格大全》参照ISO 9001：2008质量管理体系的要求来设计的操作文件，真正使得企业内“事事有标准，事事有依据”，书中所收录的制度与表格来源于国内比较知名的餐饮企业，内容涵盖面广，包括楼面部管理制度与表格；后厨部管理制度与表格；采购部管理制度与表格；财务部管理制度与表格；后勤部管理制度与表格五大板块。　《餐饮企业管理制度与表格大全》实用性强、图表丰富，可供餐饮企业经营管理者、相关从业人员参考使用，也可供相关院校师生及培训机构教学使用。

一位TED讲师，一段历时半年，深入世界顶级人才之地，探寻“如何将原始潜能转化为****表现”的揭秘之旅，一次关于天才的发掘与培养的深刻追问，一部能给所有管理者、HR、教师、父母带去启发，关于如何发掘和开启人之天赋的颠覆性著作。知道吗？　每100个世界顶级女性高尔夫球手中就有35个来自韩国首尔；世界一流短跑健将基本上都来自位于牙买加金斯顿的同一家运动员俱乐部；从1896年至今，获得奥运会越野障碍赛冠军的只有一个不是肯尼亚卡伦金族人；莫斯科一家网球俱乐部十年间培养出的网坛明星，比美国网球运动员总数还多…… 究竟是什么，让这些小地方源源不断地冒出人才？让那里的人不断创造奇迹般的优异表现？身为一名高能人才战略师、专业运动员私人教练兼商业畅销书作者，丹麦年轻人拉斯姆斯·安克森为了解开这一谜团，辞掉工作，花光积蓄，带着简单的行囊和大把的好奇心，踏上了一段历时半年的“田野调查”之旅。他逐一拜访了肯尼亚、牙买加、韩国、埃塞俄比亚、俄罗斯、巴西这六座盛产世界顶级运动员的体育金矿，和当地的运动员一起生活、训练，同他们的教练沟通交流。通过这种史无前例的“零距离”体验，他逐渐领悟到了这些精英团队将原始天赋转化为一流表现的秘密！通过深入观察这些来自真实生活的例证，安克森总结出了成就世界级杰出表现的八大“金矿理念”，这些理念揭示了引导****表现的普适机制。无论你是管理者、教练、父母，还是只是一个追求****的普通人，你都能从中汲取到慧眼识才和激发潜力的秘诀。《金矿效应》没有时髦的术语和空洞的理论，它所还原的关于成功的真相朴实、直白，甚至残酷。很多关于天赋、勤勉、教育和激励的流行误解与普遍错觉，将被此书一一质疑和击破！

《弗布克HRM工作手册系列：培训管理工作手册》以培训工作为核心，详细介绍了培训需求确定、培训体系设计、培训计划制订、培训预算编制、培训课程开发、合作伙伴选择、课程采购实施、讲师养成计划、培训前期准备、培训实施运营、E-Learning运营、培训效果评估、培训调查回访、培训制度设计、年度培训总结共15大工作事项，并提供了制度、流程、图表、案例等操作工具，使图书的实用性大大增强。《弗布克HRM工作手册系列：培训管理工作手册》适合企业管理人员尤其是人力资源管理人员、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。

《创业管理系列丛书：社会资本、创业机会与新企业初期绩效》共分为七章。第一章绪论部分交待了研究目标和内容，研究意义、研究方法等，并从总体上介绍了整个研究的框架体系。第二章文献综述部分阐述了研究的理论情境、理论基础的选择依据以及所依托的知识基础。第三章在概念化创业活动并阐述关键概念内涵的基础上，从社会资本理论视角构建了研究的理论模型，并阐述了研究设计思路。第四章提出了创业者社会资本构成与创业机会创新水平之间作用关系的理论假设，利用调查数据进行了实证检验。第五章阐述了社会资本利用水平、资源整合效率和效果、新企业初期绩效三个关键概念之间的理论联系并构建出相关理论假设，利用调查数据进行了实证检验。第六章围绕社会资本利用方式、创业机会、新企业初期绩效三者之间的理论联系提出了相关理论假设，并利用调查数据进行了实证检验。第七章对全文进行总结和展望，归纳出全文的主要研究结论，提出论文的主要创新点，并指出不足和改进的方向。

《动态能力对企业绩效影响研究：基于知识整合的视角》通过知识整合对企业动态能力的影响进行了系统分析，提出了知识整合影响企业动态能力的构想模型；运用结构方程，对知识整合视角下企业动态能力对企业绩效影响的因素进行了分析，并进行了实证检验；建立了知识整合视角下企业动态能力与企业绩效的模糊综合模型。在研究方法上，采取了定性与定量分析相结合的模糊综合评价，并运用案例进行分析。研究结果表明，企业制定战略的使命和价值主张通过知识整合流程，可以促使企业动态能力的形成与提升。企业能力呈现出强的“核心刚性”，表现在技术创新能力不强、技术柔性不高，不支持动态能力提升。

《普通高等教育“十一五”国家级规划教材·教育部面向21世纪人力资源管理系列教材：培训与开发（第3版）》介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势。适于人力资源管理专业和一般管理专业学生、教师以及从事管理工作的人员尤其是人力资源管理人员使用。

自彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出“人力资源”概念，经过半个多世纪的发展，现代人力资源管理理论取得了许多新的成果，有了长足的进展。人力资源管理理论的发展一方面表现为自身理论有纵深发展，另一方面表现为与其他学科交叉发展。这就出现了人力资源管理理论的“丛林”，即纵、横两个方向的同时发展将其理论提升到一个新的高度。《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：人力资源管理学学科前沿研究报告》体现了国内外人力资源管理学科发展的最新前沿动态，囊括了人力资源管理学科的代表性成果，为后人进行人力资源管理学术研究提供了坚实的基础。

这本《优秀员工的十项修炼》告诉你如何修炼职业修养，书中包括了职业规划性格测试；敬业是完美 的工作态度；培养员工创新能力的五个游戏；树立高 效意识等内容。 《优秀员工的十项修炼》的作者是陈鹏。