《人力资本运作规程/21世纪普通高等院校管理类专业精品教材》具有以下特色：1．科普性。侧重从科普的视角对人力资源的研究现状进行介绍，使读者能够了解到人力资源领域的国内外研究进展及研究方向。2．系统性。内容涵盖了人力资源各大主要模块，并对各个模块进行了系统的介绍。3．实用性。每章节均配有人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际。

一年时间里，调查队伍的足迹遍及重庆市40余个旅游行政管理机关，87个A级旅游景点，266家星级饭店，90所高、中等旅游院校以及众多旅游企事业单位，收集了翔实的统计数据并进行了全面的汇总、分析和研究，摸清了重庆市旅游人才资源的规模和结构，剖析了重庆市旅游人才的现状及问题，提出了符合市情和未来发展需要的旅游人才建设的对策建议，为《重庆市旅游业“十二五”规划》、《中国旅游业“十二五”规划》的编制提供了科学依据，为把重庆市建成西部旅游培训基地奠定了基础，对促进重庆市旅游业持续健康发展有着重要的意义。《重庆市旅游人才“十二五”规划与发展研究》在调查统计研究的基础上形成，是集体智慧的结晶。在此，对课题组全体师生的辛勤付出，国家旅游局、重庆市旅游局、重庆市统计局、重庆市教委等部门领导和专家的鼎力支持以及北京第二外国语学院专家的悉心指导表示衷心的感谢！回顾研究工作，尚有许多可以完善之处，敬请读者批评指正，也希望能在今后的研究和工作中得以补足和改善。

《合理调整工资收入分配关系》着眼于工资收入分配制度全局，以合理调整工资收入分配关系为主线，聚焦于与此相关的行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管与其他工薪劳动者之间、不同身份劳动者之间的工资收入分配关系这四个重大问题展开深入研究分析，探索提出四方面合理工资收入分配关系的量化比例目标，并就此明确具体改革路径，提出具有理论基础和内在联系的系统政策建议，为推动工资收入分配制度改革取得新的进展提供政策参考。《合理调整工资收入分配关系》在对相关理论问题进行思考以及对四方面工资收入分配关系存在问题及其原因展开分析的基础上，界定了合理的工资收入分配关系的内涵。在将工资收入分配量化比例关系定位为民意性、变动性、指导性，不具有强制性的前提下，《合理调整工资收入分配关系》采取纵横比较结果定性判断、建立数学关系模型测量两种方式，结合网易财经问卷调查数据，探索提出当前四方面合理的比例关系：按行业门类划分的合理的行业薪酬倍数为3。8倍，不同地区之间公共部门合理的薪酬倍数为2。3倍，国有大中型企业高管与本企业职工合理的薪酬倍数为10倍，农民工、劳务派遣工、编制外人员与城镇非私营单位在岗职工平均工资之间宏观跟踪监测比例分别为0.65～0.7：1、0.7～0.8：1、0.8～0.85：1。在此基础上，《合理调整工资收入分配关系》以合理的薪酬分配量化比例关系为参考和引导，紧紧围绕导致工资收入分配关系不合理的相关因素，提出理顺工资收入分配关系的六项对策：一是抓紧出台深化工资收入分配制度改革的指导意见，并就指导意见的主要内容分为八个方面进行了阐述；二是调控行业之间不合理的工资分配差距，特别是对劳动密集型低工资行业员工工资增长提出了有针对性的可操作措施；三是协调平衡地区之间公共部门工资分配关系，特别就提升公共部门工资收入支出的财政统筹层次等财政配套改革措施提出了建议；四是就调控部分企业高管与其他员工的不合理工资收入差距，特别是就形成公开透明的国企高管工资收入形成机制提出了建议；五是就合理调整不同身份工薪劳动者薪酬差距，特别是就健全有利于同工同酬的制度设计提出了建议；六是对工资收入分配制度改革的相关外部配套措施进行了简要研究。

《人力资源和社会保障公共服务标准化研究》（作者邸妍）旨在通过理论研究、总结各地实践探索与 借鉴国际相关经验，分析当前 人力资源和社会保障公共服务体系建设现状，深刻认识公共服务体系中的标准化 对象，发现当前人力资源和社会保障公共服务体系标 准化建设存在的主要问题，提出今后一段时期人力资源和社会保障公共服务标准 化工作的重点任务建议，为 在“十二五”时期充分发挥标准化对人力资源和社会保障公共服务体系建设的技 术支撑作用提供理论依据。本书共分五章，主要内容 包括： 《人力资源和社会保障公共服务标准化研究》第一章题为人力资源和社会保障公共服务标准化概论， 主要包括标准化发展 历程、标准化基本概念、标准与法律法规的联系与区别、人力资源和社会保障公 共服务标准化基本概念。 第二章题为人力资源和社会保障公共服务标准化 现状，主要包括人力资源和社会保障公共服务标准化制度建设情况，标准化体制 机制建设情况、理论研究情 况，标准制定、修订情况，各地标准化实践经验以及当前存在的主要问题。 第三章题为人力资源和社会保障公共服务标准体 系构建，主要包括标准体系构建的思路和基本原则，标准体系的编制依据，着重 考虑的因素，标准化对象的 选择以及标准体系框架。 第四章题为“十二五”时期人力资源和社会保障 公共服务标准化展望，主要包括“十二五”期间的目标和任务，加强人力资源和 社会保障公共服务标准化工 作的建议，“十二五”期间人力资源和社会保障公共服务标准化的发展规划建议。 第五章题为人力资源和社会保障公共服务标准化 国际经验借鉴，主要内容包括典型国家公共服务标准化发展背景、国外公共服务 标准分类、国外公共服务标 准化模式、国外公共服务标准化的主要特点以及对我国的启示。 此外，本书还包括一组案例和附表。其中，典型 案例主要包括陕西省社会保险服务标准化实践探索，苏州市社区（村）公共就业服 务规范化探索，大连市劳 动人事争议仲裁标准化实践探索，无锡市“五保合一”提升社会保险经办管理服 务标准化实践探索。附表主要包括人力资源和社会保 障公共服务领域已发布的和在研的国家标准、行业标准目录。

《弗布克企业设备精细化管理系列：设备管理各岗位职责与考核精细化设计》以高效开展设备管理工作为目标，从部门职责设计和岗位职责设计两大层面的八个维度，构建了一套全新、实用、高效的岗位职责设计与考核体系。《弗布克企业设备精细化管理系列：设备管理各岗位职责与考核精细化设计》围绕设备采购、设备安装调试、设备操作运行、设备维护、设备维修、设备动力、设备安全等设备管理职能，设计了各职能部门的职责、目标和职能分解，并给出了各岗位的任务目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计范例，帮助读者高效开展组织设计和人员配置工作。《弗布克企业设备精细化管理系列：设备管理各岗位职责与考核精细化设计》适合企业设备部管理人员、人力资源管理人员、组织设计人员、企业培训师和咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

作者一直专注于民营中小企业组织和人力资源管理相关领域，在实践中深刻感知到，由于中西方环境的不同，西方的管理理论和工具用起来会“水土不服”。如何让人力资源管理理论进一步融合本土企业环境，通过多年的实践经验总结，作者梳理了8个适合于中国本土企业的管理思维方向：思维1：内、外圈思维2：在奔跑中解决问题思维3：企业是一个整体的激励环境思维4：制度的宽容性思维5：企业是一个社会生态系统思维6：企业也要扬长避短思维7：标准化人才与定制化人才思维8：人力资源管理的三层结构《本土化人力资源管理8大思维》通过对本土中小企业在人力资源管理上的现状问题分析，从解决实际问题的角度，提出了8个管理思维方式，为中小企业提出了一个本土化的解决方法和思考问题的方向。

《卓越员工丛书：卓越员工工作方法》从正确理解工作方法、分析工作效率低的原因、工作方法的使用技巧、制订完整的工作计划、工作简单化、形成自己的工作体系、加强团队合作、时间管理的意义以及好习惯就是好方法等几个方面，全面、系统、规范地为所有有志于提升自己、完善自己的员工提供了一些解决问题的通用方法，并配以典型的案例、科学的测试、有趣的游戏，因此《卓越员工丛书：卓越员工工作方法》不失为一本提高员工工作效率与内在修养的培训宝典。

《人力资源管理专业教材同步训练：薪酬管理同步训练》的每一章编撰了知识网络图、考核重点、同步强化训练、参考答案及评析，并根据教材编制了三套全真模拟题，同时也选择了四套往届的考试题供广大学习者参考。本习题集有以下四个特点：第一，考察的知识点均为考试大纲规定的最重要、最基本的内容。由于薪酬《管理本身强调实用性和可操作性，所有知识点的逻辑排列均侧重于引领学习者由浅入深地系统把握人力资源管理的基础知识和实践要领。第二，选题实用而全面，答案解析详尽。习题集将权威的基础原理和前沿的专业知识紧密结合，所选题目均具有很强的代表性；同时，为了帮助学习者在复习时做到面面俱到。

《高等职业教育“十二五”规划教材：职业素质培养与测评》系统地探讨了职业人才的职业素质培养问题。主要内容有：职业素质培养导论，职业素质与知识、技术、能力，职业素质与心理，职业理想与职业生涯规划，职业信念及其修养，职业心态及其培养，职业道德及其基本规范，职业情感与情商，职业智能培养，企业文化素质与培养，创造、创意与创业，职业素质测评。《高等职业教育“十二五”规划教材：职业素质培养与测评》内容丰富、语言精炼，理论与实践相结合，具有理论和实践价值。《高等职业教育“十二五”规划教材：职业素质培养与测评》是一本培养、培训职业素质的教材，适合职业院校师生阅读，也可供一般大学生以及职业者参考。

《21世纪复旦大学研究生教学用书：医院绩效管理》结合我国医院管理的发展趋势与公立医院的改革方向，系统介绍了医院绩效管理的理论与实践，探讨了医院绩效管理中存在的问题及其对策。《21世纪复旦大学研究生教学用书：医院绩效管理》所涉及的内容包括绩效管理的发展、医院绩效管理的相关概念、绩效管理的基础、医院绩效管理的流程、关键绩效指标的遴选和方法、以目标为导向的绩效管理、平衡计分卡、360度反馈评估、医院绩效管理的应用以及绩效管理展望。读者对象为卫生事业管理专业学生及卫生事业管理者。