人力资源管理
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用制度管人孙健，赵涛 编卓越的管理必然是科学的管理，科学的管理就要用制度管人、按规章办事，要依靠合理的制度和运营机制来规范员工的行为，并确定明确的岗位管理条例，让大家知道要做什么、怎么去做、又怎么能做好；哪些事能做、哪些事不能做。这是一个公司成熟的标志，也是公司平稳发展的保障。本书从企业管理者的角度出发，充分考虑到管理的方方面面，聚焦在企业管理最为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详论论述了企业管理中的普遍涉及到的工作标准化、流程、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、使用工具表格，使之具有实用性、具有可操作性，从而提高企业效率。 -
德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题陈浩 著《德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题：基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨》以构成德国劳资关系模式的核心要素——共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度为焦点，探讨战后德国劳资关系模式的路径演变和今后面对的课题。同时，《德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题：基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨》也将对德国劳资关系模式是否真正影响了企业的业绩提升，劳资双方是如何巧妙地利用德国劳资关系模式应对金融危机等问题进行分析。在此基础上，《德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题：基于共同决定参与制度和产业劳动协约交涉制度的思辨》列举了德国劳资关系模式的国际化推进过程中取得的成果并分析其面临的挑战。 -
人力资源管理张建芳，马利春 编《人力资源管理/高等学校“十二五”应用型经管规划教材》立足高素质、高技能的应用型人才培养目标，汲取国内外人力资源管理领域理论和实践的新发展，提供丰富的实际操作方法，并结合相关案例和知识链接，力求提供实用的人力资源管理知识。《人力资源管理/高等学校“十二五”应用型经管规划教材》共11章，主要包括人力资源管理总论、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招聘与录用、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工保障管理、职业生涯规划和人力资源外包。各章均设有学习目标、学习导航、引导案例、自测题等栏目，便于教学和自学。《人力资源管理/高等学校“十二五”应用型经管规划教材》适合应用型本科人力资源管理专业学生使用，也可供各类管理干部学院、培训班的学生，政府部门、企事业单位的管理者，以及有心学习和更新人力资源管理知识的人士学习和参考。 -
养老金改革尼古拉斯·巴尔（Nicholas Barr），彼得·戴蒙德（Peter Diamond） 著 郑秉文，等 译《养老金改革：理论精要》包含了对完整版《养老金改革：原则和政策选择》（2008）一书的一个简要总结。书中阐明了相关经济理论和国际经验，旨在使读者掌握独立分析养老金政策的逻辑方法。《养老金改革：理论精要》的意图在于引导和教育他人。 -
人力资源开发与管理冯光明 等著《人力资源开发与管理》是一本关于现代人力资源开发与管理的教材。全书系统论述了人力资源开发与管理及各职能环节的有关问题，包括人力资源管理概论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与录用、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利管理、职业生涯管理、劳动关系与员工安全、跨文化人力资源整合等内容。在详细介绍人力资源管理基本理论的同时，《人力资源开发与管理》也尽可能地将国外的先进理论、方法和实践经验与我国实际需要紧密结合起来。《人力资源开发与管理》既有理论的深入分析，又有实践的可操作性，既可作为普通高校和独立学院经济管理类本科、专科、MBA的专业课教材，也可作为各类管理者和人力资源管理工作人员的培训用书。 -
养老保险统筹层次收入再分配系数研究穆怀中 等著《社会保障文丛：养老保险统筹层次收入再分配系数研究》是国家自然科学基金项目（70973048）“养老保险统筹层次收入再分配系数研究”的研究成果。养老保险统筹层次收入再分配系数是测量养老保险统筹模式收入再分配效应的重要指标，是养老保险全国统筹模式选择的核心依据，在国家提出逐步实现养老保险全国统筹目标背景下，本研究具有重要的理论价值和应用价值。 -
人力资源管理理论与实务许莹 ，方荃 编《人力资源管理理论与实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》系统地介绍了人力资源管理理论与实务的相关知识，全书共有十一章，分别论述了人力资源管理导论、人力资源战略规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、劳动合同制度、人力资源外包和人力资源的跨文化管理方面的知识。在详细介绍人力资源管理基本原理的同时，《人力资源管理理论与实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》也尽可能地将国外的先进理论、方法和实践经验与我国的实际需要紧密结合起来，并且还为教学安排了实训环节。为了让读者能够及时检查自己的学习效果，把握自己的学习进度，每章后面还附有丰富的习题及案例分析题。《人力资源管理理论与实务/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性，既可作为高等院校经济管理类专业的本、专科教材，也可供企业各级管理人员及人力资源管理部门的工作人员参考使用。 -
人力资源管理刘磊 编《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》介绍了人力资源管理的基础知识和人力资源管理的经典理论，在分析影响人力资源需求的各因素的基础上，力求紧扣管理实际，帮助读者尽可能全面而快速地学会各种人力资源管理知识。《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》强调各人力资源管理基础方法之间的一体性和协调性，在内容取舍与安排上，力争做到体系完整并突出管理技巧的重点。《人力资源管理/高等职业院校“十二五”经济管理系列规划教材》作为人力资源课程教材，适用于全国高职高专各经济管理专业，也可供有兴趣的读者作为学习参考书。 -
人力资源开发与管理李作学，王瑞永 编《人力资源开发与管理》从我国人力资源开发与管理的实际发展出发，阐述了完整全面的人力资源开发与管理的基本概念和技术、方法。《人力资源开发与管理》共分4篇16章，以人力资源管理理论基础、环境分析、工作前提为基点，多层次、多维度地解析了人力资源管理主要职能与战胜性人力资源开发与管理的关系，并从人力资源价值评估、职业生涯规划设计、全球化角度分析了人力资源开发与管理的发展趋势。 -
人力资源开发与管理赵曼，陈全明 编《人力资源开发与管理（第3版）/面向21世纪课程教材·高等学校劳动与社会保障专业主干课程教材》的内容分为理论与实务两个部分。理论部分涵盖第一章和第二章，包括绪论和人力资本投资理论。重点论述人力资源开发、人力资本投资的基本概念和理论发展，并从总体上阐述了人力资源开发与管理的主要内容。
