人力资本是现代经济增长的“发动机”，是一国或地区实现经济持续发展的核心要素。本书基于人力资本的视角重点研究了人力资本与经济增长的密切联系，从理论与实证层面探讨性地论证了人力资本对河北省经济增长的重要作用。并在借鉴不同国家和地区实现经济增长或赶超的成功经验的基础上，从教育、产业集聚、城市化水平和增长极四个方面提出了加快河北省人力资本集聚的有效路径。

《国有企业与民营企业员工心理契约比较研究》 从国有企业和民营企业员工心理契约差异视角对两个 方面的问题进行了理论研究和实证研究：一是研究了 国有企业和民营企业员工心理契约内容方面的差异， 即二者在员工责任和组织责任认知方面的差异及其价 值观念（职业取向和互惠规范）对心理契约的不同影响 模式。二是国有企业和民营企业员工心理契约状况（ 契约破裂）方面的差异，即二者在心理契约破裂程度 方面的差异以及管理理念（市场竞争理念和雇员价值 理念）对心理契约破裂的不同影响和心理契约破裂对 员工态度和行为的不同影响模式，以此解决一直困扰 理论研究者和管理者的“国企观念”问题，对人力资 源管理者和研究者有较好的参考价值。《国有企业与 民营企业员工心理契约比较研究》由张士菊著。

近十年来，讲故事的方式日渐被人们接受并广泛应用，让人们信服，成为学习、发展、促进变革的时尚方式。在一些发达国家，故事不仅被提倡应用于职业培训和发展领域，还应用于销售、营销、招聘等众多领域。在出版了畅销国际的《巧用故事做培训（第2季）：用故事和比喻的形式大幅提高学习成效》之后，玛格丽特·帕金深入探究了讲述故事对于高效学习和快速发展起到的促进作用。本书将讲故事看作是创造性解决问题的有力工具和组织之间分享知识的好方法。作者承认培训师的角色已经发生转变，并提出了将讲故事的影响力最大化的实用性建议。列举了源自于古代经久不衰的佛教智慧、古希腊神话、传统寓言和现代商人们的50则故事，鼓励创新思维，积极改变。故事分为三类：启蒙故事、警示故事、圆满结局故事，涉足组织培训的所有领域，包括领导力、团队协作、沟通交流、战略规划、项目管理、人才管理、创造力和改变等。培训师可以从中自由选取能够满足培训对象需求的故事。

《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发，对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范；细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度，构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系；此外，《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。以上三大维度结合，为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。《弗布克人力资源管理制度系列：薪酬福利管理制度》适合企业中高层管理人员、人力资源工作者、培训师、咨询师及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

王国武著的《忠诚第一（培育忠诚员工12金规）》以“金规”的形式，提出了培育员工忠诚度是第一位重要的问题，因为员工的忠诚度是影响企业绩效的重要和深层原因。作者拟通过十二条具体策略帮助企业培养高忠诚度的员工，可帮助企业打造坚固的人才队伍，提升企业竞争能力。

1、选对公司，选好职位，认清行业，从“正确解读”招聘信息开始！70%的人找工作时，先搜集招聘信息！80%的人选择企业时，只看招聘信息的字面意思！90%工作不顺心的人，都是错把未来交给了一份被误读的招聘信息！2、因为误读企业的招聘需求，而与良机失之交臂？因为不了解一个职位背后的真实要求，而尴尬入职？写简历，不知道如何写才与职位匹配？直到面试时，才发现这个岗位和你想象的大相径庭？孙掌柜从解读“招聘信息”中的各项要求，逐条分析，以真实的例子吐槽，招聘单位在用人标准和要求的字面背后潜藏的真正需求，让你最直观地判断用人单位的意图，最终拿下自己心仪的工作。3、加入孙掌柜QQ粉丝群126503059，超激赠送图解版求职情景漫画，与孙掌柜在线一对一问答。孙掌柜求职系列书，对求职进行动作分解，包括：应对面试官提问、判断公司好坏、解读招聘信息、学习面试礼仪、跳槽攻略等，实用、新鲜、真实，粉丝反响强烈，连续获得新浪读书、当当读书等网站的月度入榜书，同类书中销量稳居前十。

《高职高专必读教材·社会待岗培训教材：职业教育与就业指导（第3版）》是为配合国家正在实施的大学生就业工程，帮助高职生提高就业能力、职业发展能力和创业能力而编写，内容包括职业意识、职业定位、职业规划、职业道德和创业教育，以及了解就业信息，掌握求职技能与方法，明确就业相关政策法规，依法保护各项就业权利等知识和技能。《高职高专必读教材·社会待岗培训教材：职业教育与就业指导（第3版）》第1版和第2版自出版以来，深受全国各高校和高职院校师生及广大社会读者的好评。本次再版，更加注重创新，注重与时俱进。《高职高专必读教材·社会待岗培训教材：职业教育与就业指导（第3版）》既可作为高职高专院校学生毕业教育的首选教材，也可作为社会待岗就业人员的培训教材，同时可供广大社会读者参考使用。

本书是国内研究高校行政管理执行力的专著，对高校行政管理执行力的基本概念、中国高校行政管理执行力的组成架构、流程、制约因素、评价体系等进行了研究，并分析了国内高校行政管理执行力的现状、存在的问题以及高校行政管理执行力的提升等，具有学术视野广阔，理论分析创新、实用等显著特点，适合中国努力建设世界一流大学，抓紧建设区域性高水平大学的实际需要，也很适合中国大学校长和教育管理者筹谋学校改革发展大政方针时参考。

本书内容共分为三部分，第一部分是习题答案，第二部分是实例及分析，第三部分是扩展阅读材料。市面上人力资源管理的习题或案例集有不少，但对案例进行详细分析的不多。本书对每一个实例都进行了详细的分析，这是本书的特色之一，我们精心挑选了八个人力资源管理的实例，每个实例都包括“实例材料”、“优秀实例分析展示”、“实例点评”三部分。“优秀实例分析展示”是从对外经济贸易大学国际商学院M13A班和硕士研究生班所做的案例中精挑细选出来的，MBA班包括2007春、2007F、2007P1、2007P2、2008春、2008全、2008P3，研究生班是2007级普硕班。他们做案例都非常认真，多方收集相关材料，有的小组还邀请案例中公司的员工现场讲解，为了一个案例有的小组内部讨论4—5次。在此，我对他们的努力表示感谢！我很想把他们所做案例结集出版，但由于种种原因一直未实现，通过本书大家可以管中窥豹，领略一下对外经贸大学MBA和硕士生的风采。“实例点评”是从人力资源管理专家的角度对实例进行的点评。

《中国劳动关系学院学术论丛：新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究》采用比较分析与历史分析相结合、规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，从静态和动态两种视角对新世纪中国劳动关系调整模式的转型进行了较为全面系统的研究和探索。本书着重分析了新世纪以来中国劳动关系调整模式由“个别调整”向“集体调整”转型的现状和障碍，并在此基础上对当前劳动关系调整模式的现实选择和今后劳动关系调整模式的最终目标进行了研究和探讨，提出了新世纪中国劳动关系调整模式转型的对策建议。