理论与实操相结合，是《企业人力资源管理实务丛书：薪酬管理实务手册》最大的特色。《企业人力资源管理实务丛书：薪酬管理实务手册》从企业薪酬管理的实际出发，首先给出了薪酬体系、奖金体系以及福利体系等设计方案，其后，又给出了高层管理、生产操作岗位、销售岗位、研发岗位、人事行政岗位以及特殊岗位人员的薪酬体系设计方案。《企业人力资源管理实务丛书：薪酬管理实务手册》在每一部分知识讲解内容之后都给出了相关模板与工具，且能够做到“拿来即用”，这就可以节省读者的时间，提升工作效率。

《垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究》运用文献资料法、规范研究与实证研究法、比较研究与综合归纳法等研究方法，对垄断行业国有企业高管薪酬决定问题进行了研究：（1）界定了垄断行业国有企业、高管人员、薪酬决定的概念；（2）归纳了国有垄断企业高管薪酬决定的沿革、现状，通过理论模型的构建与检验，证明我国垄断行业国有企业高管薪酬的决定是不合理的。同时分析了现阶段存在的问题；（3）对垄断行业国企高管薪酬决定的影响因素进行了理论分析；（4）构建了垄断行业国企高管薪酬决定的一般模型；（5）进行了垄断行业国企高管薪酬决定的设计，并探索了制度性困境与出路；（6）针对政府行为提出了相关的政策建议。

人力资本是现代经济增长的“发动机”，是一国或地区实现经济持续发展的核心要素。本书基于人力资本的视角重点研究了人力资本与经济增长的密切联系，从理论与实证层面探讨性地论证了人力资本对河北省经济增长的重要作用。并在借鉴不同国家和地区实现经济增长或赶超的成功经验的基础上，从教育、产业集聚、城市化水平和增长极四个方面提出了加快河北省人力资本集聚的有效路径。

本书以应用信息技术型人力资本改造农户为方向，采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法，根据信息不对称、人力资本、路径依赖和过密化等理论，全面梳理了农户经营改造、农业信息技术和专业化人力资本等方面的研究动态。在充分界定农户经营改造等概念的基础上，系统地论述了运用信息技术型人力资本改造农户的思路和方法，统计描述了信息技术型人力资本形成的网络环境，分别研究了信息技术型人力资本的动力机理、农民对信息技术的认知与行为、信息技术型人力资本在农户经济改造中的效应和模式选择，最后构建出农村信息技术型人力资本培育的支持路径和政策保障体系。

《国有企业与民营企业员工心理契约比较研究》 从国有企业和民营企业员工心理契约差异视角对两个 方面的问题进行了理论研究和实证研究：一是研究了 国有企业和民营企业员工心理契约内容方面的差异， 即二者在员工责任和组织责任认知方面的差异及其价 值观念（职业取向和互惠规范）对心理契约的不同影响 模式。二是国有企业和民营企业员工心理契约状况（ 契约破裂）方面的差异，即二者在心理契约破裂程度 方面的差异以及管理理念（市场竞争理念和雇员价值 理念）对心理契约破裂的不同影响和心理契约破裂对 员工态度和行为的不同影响模式，以此解决一直困扰 理论研究者和管理者的“国企观念”问题，对人力资 源管理者和研究者有较好的参考价值。《国有企业与 民营企业员工心理契约比较研究》由张士菊著。

《职业指导实务/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》打破了传统教材的编写体例，采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法，训练学生的动手、创新和自学能力，知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。《职业指导实务/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》共有9个教学项目，是作者在教学实践中提炼出来的具有代表性的学生需要掌握的技能，也是在接受学生就业咨询过程中经常被提及的问题。包括：专业与职业认知、自我认知、职业生涯规划与目标确定、掌握职业生涯规划的方法、职业所需素质的培养、求职就业方法训练、熟悉就业流程与相关法规政策，具备初入职场的心理状态和职业生涯发展的自我管理。同时，为了使学生开拓思路、开阔视野，名言警句、名人讲堂、案例共赏、他山之石、相关链接等会散见于相关的教学项目中。《职业指导实务/复旦卓越人力资源管理和社会保障系列教材》适合实践型本科及高职高专类院校人力资源管理、社会保障和工商管理专业师生选作教材，同时也可作为各类组织管理人员培训教材和普通高等教育的教材或教学参考书。

《高等院校工商管理系列·精品规划教材：人力资源管理》针对企业组织中的人力资源管理问题进行了较为全面的阐述和探讨。《高等院校工商管理系列·精品规划教材：人力资源管理》有三大特点：一是系统性。本书涵盖人力资源管理的主要研究领域，并对其基本概念、理论、技术和方法进行了分析。每章配有引例、文中案例和研究案例，帮助读者更好地理解理论知识。二是前沿性。本书尝试吸收近年来国内外人力资源管理研究前沿热点领域中相对成熟的理论，帮助读者了解相关领域的前沿动态。三是本土化。本书力求将西方企业人力资源管理理论同东方的文化背景相结合。《高等院校工商管理系列·精品规划教材：人力资源管理》可作为高等院校工商管理类专业本科生专业课教材，也可作为相关专业和研究生课程进修班专业课参考教材，还可作为企业管理人员的参考用书。

《金字塔原理》内容简介：金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。金字塔的基本结构是：中心思想明确，结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。先重要后次要，先全局后细节，先结论后原因，先结果后过程。 金字塔训练表达者：关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点，想清内容说什么、怎么说，掌握表达的标准结构、规范动作。金字塔帮助达到沟通效果：重点突出，思路清晰，主次分明，让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。搭建金字塔的具体做法是：自上而下表达，自下而上思考，纵向疑问回答／总结概括，横向归类分组／演绎归纳，序言讲故事，标题提炼思想精华。

析切入点，提出了组织智力资本与业务知识特征相匹配的“四象限矩阵模型”。《公共组织智力资本配置之道》基于来自18个省、市的217个公共组织的数据，对提出的模型以及有关研究假设进行了验证。探索通过分析组织业务的知识特性，从而确定与之相匹配的智力资本形态。然后，本研究探讨了四种人力资源开发策略，对应四种智力资本形态。管理者可通过分析组织的特征选择使用相应的策略，从而对组织的智力资本产生不同的作用，实现智力资本的合理配置，从而帮助组织实现更高的组织绩效。

《复旦卓越·人力资源管理和社会保障系列教材：人力资源统计实务》从工作实际需要出发，精心设计典型的人力资源管理统计项目，以统计分析能力训练为宗旨，以项目为载体，利用工作情境导入，以工作流程为主线，以工作任务为驱动，结合统计从业资格考试内容，将统计理论知识嵌入工作流程中，实现理实一体化。在内容编排上，不仅涵盖描述统计等基础统计分析内容，而且根据项目需要，同时考虑学生可持续发展能力的培养，涉及部分统计推断（如假设检验、因子分析等）等高级统计分析内容，避免深奥、复杂的统计理论公式，强调实用性和操作性，以软件（Excel软件为主、SPSS软件为辅）作为分析工具，着重培养学生利用软件进行数据处理和分析的能力，按步骤操作，循序渐进，注重能力由基础到高级的阶梯化训练，由简单应用到综合应用的全面化训练。《复旦卓越·人力资源管理和社会保障系列教材：人力资源统计实务》以人力资源管理项目为载体重点介绍统计原理和方法的应用，不仅可以被实践型本科及高职高专院校人力资源管理及相关经济管理专业师生选作教材，也可以作为人力资源管理从业人员自学和培训的参考用书。