人力资源管理
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上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究洪峰 著《上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究》的分析框架包含以下四个层次：首先，分析基于业绩的薪酬模式如何施加于管理层风险暴露，这是分析框架的逻辑起点；其次，识别管理层规避薪酬风险所实施的机会主义行为，这是分析框架的枢纽；再其次，以识别的代理冲突为情境，分析薪酬业绩敏感度设定中的权衡意义，这是分析框架的核心；最后，以权衡取向为线索，系统提出薪酬业绩敏感度影响因素的识别路径，这是分析框架的落脚点。 -
区域人才聚集效应研究牛冲槐，张永红 著人才是人力资源中最优秀的群体，人才的合理流动就会产生人才的聚集现象，当人才聚集现象发生质变时，就会产生人才聚集效应。从人才聚集现象入手，认真研究人才聚集现象与人才聚集效应的关系，科学确定人才聚集效应的概念及特征，对我国人才的合理流动、充分发挥人才作用具有积极的意义。 -
责任荣誉国家李问渠 编著闻名遐迩的“西点军校”倡导了先进的管理和培训理念，因此成为各行各业学习的榜样。本书从职场的角度为大家解读西点军校最核心的价值观，并加以扩充引申，结合现代职场人的心理需求，多方面揭示西点人在各行各业都能纵横驰骋、出类拔萃的经典法则，旨在引领读者了解西点精神、洞彻西点理念、感受西点魅力、汲取西点人身上的优秀品质，以此激励、完善自我，推动自己在职场上的进步。 -
创业人才培养研究奚国泉 著《清华汇智文库：创业人才培养研究》采用人才培养周期模型作为研究架构，以创业人才的胜任力社会需求为研究目标，对创业人才培养的市场需求进行了调查分析。运用统计分析方法系统地构建了创业胜任力模型，进一步明确了创业人才培养目标和内容。通过对中外创业人才培养模式的比较分析，探讨了我国高校创业人才培养规划制定的原则、策略和创业人才培养模式，提出了创业教育与专业教育融合的思想。在创业教育理论研究的基础上，论述了高校创业人才培养课程体系的设计和课程设置，特别是结合信息技术研究建立了适合我国高校创业教育需要的系列创业实验课程和创业实践项目。 -
走出薪酬管理误区全怀周 著《走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道》从经营的视角，站在企业的角度去思考薪酬，为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法，同时提供了专业的分析方法和工具，不论是对于企业经营者，还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。作者根据多年的咨询经验，针对八个常见误区，分别给出针对性的分析和解决方法，构建了一套系统化的薪酬体系解决方案，让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。 -
平凡的伟大（美）比尔雷，（美）琼斯 著，尹丽敏 译，辛旭丽 校平凡的人们在工作中做着伟大的事情，但他们却常常被忽视。我们身边平凡的伟大每天都被忽视，这主要归咎于它的表现形式。因其平凡，领导者便不能发现眼前的平凡的伟大。作为一位领导者，你也是这样的吗？《平凡的伟大：发现员工身上的闪光点》告诉你如何充分发挥领导才能，并帮助你通过提高辨识和培养员工平凡的伟大的能力来获得最佳的组织成效。《平凡的伟大：发现员工身上的闪光点》借用真实生动的故事，从人尽皆知的英雄事迹和日常平凡的伟大故事中，帮助你找到阻碍发现组织内平凡的伟大的障眼物。这本具有开创性的书提出了一个个性化的模式，能帮助你在你和员工的生活中实现平凡的伟大：了解为什么人们不能看到伟大找出伟大的定义知道领导者该如何打开眼界发现伟大建立支持出色表现的体系和程序提升员工的干劲、热情和忠诚培养每个人的伟大潜质将组织成效最大化对各行各业的人们，特别是对那些处于领导职位，每天努力让员工投入并热衷于工作的人们来说，这是一个及时的唤醒，《平凡的伟大：发现员工身上的闪光点》将改变你工作中观察和领导的方式。 -
华为工作法孙科炎 著《华为工作法》从员工工作效率低效的问题出发，结合华为员工高效的工作方法和实践，介绍了华为员工在目标与计划管理、资源统筹、时间管理、执行管理、请示汇报、过程控制、工作改善、方法创新和自我优化中所使用的常用技巧。同时，本书通过案例、口述经验、技巧的介绍，对华为员工所常用的工作方法加以解读，全面总结了日常工作中的常见的误区和行之有效的工作方法，从而全面提升工作效率。 -
中国汽车合资企业雇佣关系研究张捷 著《经济转型期中国人力资源管理研究丛书：中国汽车合资企业雇佣关系研究（经济全球化背景）》在回顾西方雇佣关系理论和实践的基础上，提出适合我国汽车合资企业雇佣关系的分析框架，并对影响我国汽车合资企业雇佣的外部因素和内部因素进行分析：然后采用深度访谈和案例研究的方法，从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度、企业治理等方面，分项考察分析在经济转型过程中，我国汽车合资企业雇佣关系的现状、存在的问题及其成因：最后分别从雇主、员工与工会、政府的角度提出相应政策性建议。 -
企业员工道德修养读本邱尊社 编著在学校时，成绩和分数是我们唯一努力的方向，进了社会，业绩和任务便成了我们奋斗的目标。而道德恰恰成了我们的软肋，现在已严重阻碍企业的发展和社会的进步。众所周知，由于缺德，三鹿产业大厦瞬间土崩瓦解；由于缺德，整个奶业差点遭受灭顶之灾；由于缺德，使企业和社会的运行成本节节攀升；同时，由于缺德致使各类事故频发，让无数生灵涂炭。因此，企业要发展、基业要长青，道德文化建设是关键。《企业员工道德修养读本》一改过去教条主义的死板说教，从现实出发，使人们真正认识到守德对于一个企业及员工的重要性：一、可以使企业基业长青并最大限度地降低运行成本；二、提升员工的生命质量使员工幸福；三、使社会和谐。 -
企业嵌入绩效理论研究辛琳 著《企业嵌入绩效理论研究》研究的企业嵌入绩效理论致力丁解释社会系统与经济系统的嵌入性是通过何种路径与机制影响企业经营绩效。主要工作是构建企业嵌入绩效理论模型框架，并通过3次试验，从一般企业和中小板上市公司两个角度对720家样本企业进行问卷调查和访谈，得到了如下研究结论：关系嵌入、结构嵌入和虚拟嵌入通过组织学习力作为中介、环境组织制度特征等因素作为调节，最终对企业经营绩效产生影响。其中关系嵌入的影响最大，结构嵌入次之，虚拟嵌入最小；环境动态性、竞争强度、行业特征、战略导向和生命周期、所有制类型和政治关联度等在嵌入影响企业经营绩效的过程中起着调节作用。
