《战略性人力资源管理系统重构：基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式》的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以解决外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革所导致的雇佣管理关键问题，同时提升SHRM的“战略性”，提升SHRM（Strategic Human Resource Management）体系对于组织竞争优势的支撑。内容包括：1、 回顾目前SHRM的理论研究成果，分析其存在的主要缺陷和理论研究难以突破的原因，寻找未来SHRM研究的主要突破方向；2、 分析外部劳动力市场主导的雇佣关系模式的特征和主要影响；基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式，探索并重构SHRM的体系，真正实现人力资源管理的“战略性”，探索针对外部市场驱动的员工队伍的管理策略。

《弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》从15种指标量化方法和15类岗位量化考核指标体系出发，在构建中小企业量化考核流程设计、制度设计、图表设计、文案设计这一量化考核体系的基础上，针对中小企业13大部门的71个关键工作事项、72个重要岗位，精心设计了有效、实用的量化考核指标图表、考核量表、量化考核制度规范、量化考核表单文案等，并构建了12大行业企业的量化考核体系，帮助各行业的中小企业精细化开展量化考核工作。《弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》适合中小企业管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师、高校相关专业师生阅读、使用。

《会展人力资源管理/全国高等院校会展专业“十二五”规划教材·全国会展业职业经理人证书考试指定教材》在梳理会展人力资源管理的基本概念和会展人力资源管理框架基础上，重点介绍了会展人力资源规划、组织设计与工作分析、人力资源获取、绩效管理、薪酬管理和培训与开发，最后介绍了会展人力资源管理的发展趋势。《会展人力资源管理/全国高等院校会展专业“十二五”规划教材·全国会展业职业经理人证书考试指定教材》中把会展人力资源培训与开发放在薪酬管理之后，主要考虑的是培训与开发是会展人力资源管理的重要环节，应当引起高度重视。人力资源管理是一个人力资源的获取、融合、发展、激励的生生不息、循环往复的过程，不可孤立、机械地看待。

《人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析》是一本关于人才安全问题的著作，书中既有微观的心理机制分析又有宏观决策框架的构建，既有理论研究又有实证分析，既有问题解读又有对策与建议。因此，《人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析》是目前相关研究领域中比较系统全面的专著。《人才流失的机制、预警及对策：以北京市国有企业为例的实证分析》适用于人事管理相关领域研究人员参考，也可适用于相关专业本科生、研究生研读。

理论与实操相结合，是《企业人力资源管理实务丛书：绩效考核管理实务手册》最大的特色。《企业人力资源管理实务丛书：绩效考核管理实务手册》从企业绩效考核体系设计的实际出发，对目标管理法、360度考核法、关键业绩考核法以及平衡计分卡等考核技术进行了详细的解读，确保读者能够熟练掌握这些考核技术。在此之后，《企业人力资源管理实务丛书：绩效考核管理实务手册》又给出了高层管理、生产管理、销售管理、技术以及职能等管理岗位的考核表、考核方案模板，确保读者能够“拿来即用”，极大地节省读者的时间，提升工作效率。

绩效管理在企业管理和组织管理中是投资回报最高的一种管理。绩效管理在人力资源管理中占据核心地位，其重要性不言而喻。《绩效管理实务》以绩效考核的主要环节为主线，将理论与实际操作相结合，深入浅出地介绍了绩效管理的全过程。全书共六章，分别为绩效管理概述，绩效计划与实施，绩效考核，系统的绩效考核技术，绩效反馈与面谈，绩效结果的应用与改进。《绩效管理实务》主要作为高职高专人力资源管理类专业教材，也可用作企业人力资源管理人员和员工培训的参考书目。

《墨香会计学术文库：制度环境、定向增发与公司绩效》共7章，每章的内容安排及主要结论如下：第1章为导论，主要介绍《墨香会计学术文库：制度环境、定向增发与公司绩效》的研究背景、研究意义、研究思路和夺书框架、主要内容，以及本研究的创新之处及学术贡献。第2章为国内外研究文献综。第3章为制度背景与理论基础。第4章对大股东定向增发资产注人与上市公司绩效的关系进行了理论分析。第5章实证分析了大股东定向增发资产注入与上市公司经营绩效的关系。第6章实证分析了定向增发资产注入与上市公司短期市场绩效的关系。第7章为全书总结部分，主要包括研究结论、研究启示及政策建议，以及本研究存在的不足及局限性和以后值得进一步研究的方向与研究重点。《墨香会计学术文库：制度环境、定向增发与公司绩效》基于我国资本市场股权分置改革后大股东支持上市公司的视角来研究我国上市公司大股东定向增发资产注入问题，并采用中国资本市场中大股东定向增发资产注入的数据检验了理论分析的结论。

《人力资源管理（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》围绕“以人为本”开展人力资源管理活动，将心理学的概念引入人力资源管理，运用心理测量技术分析组织中员工的性格和心理状态，为组织的管理人员有效地开展管理工作提供了科学依据。全书共分十三章，包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作岗位分析、人才素质测评技术、招募与甄选、员工培训与开发等。

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。贫困陷阱，是特指发展中的经济形态，指由于经济中存在恶性循环，而使发展中国家陷于贫困落后之中难以摆脱。《人力资本、贫困陷阱与经济增长》从人力资本角度系统地研究了收入分配与经济增长的关系，阐述了贫困陷阱的理论的各种类型，从理论和实证的角度论证了贫困陷阱的形成机制和原因，并提出后进国家在人力投资方面仍然具有潜在的后发优势。

《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》是为统计学以及相关专业本科生编写的随机过程基础知识入门教材，主要内容包括：概率论基础知识、随机过程的概念和基本类型、平稳过程、Poisson过程、更新过程、马尔可夫链、随机过程分析等。《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》尽可能简化复杂的抽象证明或推导，重点讲述Poisson过程、更新过程、马尔可夫链、随机过程分析等内容。叙述通俗、简明且例题较多，并给出了章节习题的大部分参考答案，便于读者自学参考。《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》也可作为广大从事以统计学为基础工具的相关技术研究人员的参考或者自学书籍。