接班人问题已不是寻找替代那么简单。资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，而且包括他们长年积累下来的聪明才智，这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代，更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆，组织该怎么办。无论经济形势是好是坏，继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策，因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。《高效继任规划（如何建设卓越人才梯队）（精）》的目的是重新审视继任规划与管理，提供实用的方法，通过在组织内部培养领导人才，确保关键岗位和关键人员领导力的延续。威廉·罗斯维尔关于继任规划的权威性研究和系统方法，给今天的领导者和HR经理们提供了指南——如何应对关键人力资本（keyhumancapital）变革。

《公共部门人力资源管理/高等学校公共管理类专业规划教材》归纳了公共部门各类组织在选人、育人、用人、留人等方面工作的规律和特点，系统阐述了公共部门人力资源管理的理论框架、战略规划、工作分析、招聘、甄选与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、以及国家公务员管理的基本理论、方法和实务。《公共部门人力资源管理/高等学校公共管理类专业规划教材》注重涵盖专业知识体系的完整性，强调应用型学科的技能性，突出实务性、操作性。为适应“宽口径”的人才培养需要，在人力资源管理方法、技术的介绍中，兼顾政府、事业单位、公共企业、第三部门等不同类型公共组织的共性与差异，选用更具普适性的案例，以增强学习效果。

数十年来，世界各地的经理纷纷求助于国际知名企管顾问、畅销书作家费迪南德.F.佛尼斯，以解决他们遇到的最棘手的教练问题。本书提出了一套完整的教练流程作为工具，将帮助经理更好地应对当今社会日新月异的工作环境从旷工问题、员工高流失率到灵活工作时间安排、轮岗制、远程办公，再到督促员工跟上瞬息万变的新技术发展速度；也将帮助员工提高工作效率、增加专注度。同时，本书也是提高员工对工作的满意度及开心指数的必备之书！

《零售企业人力资源管理实践》立足于笔者多年校企合作及教学实践，结合蓝天白云百货公司等校企合作单位案例，系统分析了零售企业在人力资源管理方面面临的全新挑战和机遇，并从当前招募甄选、绩效考核、薪酬设计、员工培训开发方面的热点、难点问题着手，分析问题产生的原因，并就如何改善现状作了初步探索，具有很强的实用性和指导意义。《零售企业人力资源管理实践》适合零售企业管理者、人力资源管理人员、管理咨询师阅读使用。

《供电企业卓越绩效管理》分析了导入卓越绩效管理模式的两条路径——创奖路径与提升经营管理水平路径，通过辨析、比较，为供电企业导入卓越绩效管理模式指明了方向，以提升经营管理水平为目标的导入路径是最优选择；结合供电企业经营管理特点，以GB／T19580—2004《卓越绩效评价准则》为基准，开拓性地建立了《供电企业卓越绩效评价标准》，为供电企业导人卓越绩效管理模式进行自我诊断提供了个性化依据；介绍了国网开封供电公司导入卓越绩效管理模式过程中自主研究设计的资料收集清单、调研问卷、访谈提纲、改进问题分析模型等工具，建立了卓越绩效工具箱，为其他供电企业导入卓越绩效管理模式提供了便捷的手段与方法；采用案例分析的形式详细阐述了供电企业如何开发卓越绩效工具箱、如何进行自我诊断、如何设计卓越绩效目标、如何寻找识别卓越绩效改进问题、如何分析整合卓越绩效改进问题、如何设计卓越绩效专项改进项目、如何控制专项改进项目实施等导入卓越绩效管理模式的关键问题。

《公共部门绩效工资理论与实践》的研究将填补国内公共部门员工绩效影响因素等研究领域的空缺，也是对建构有中国特色的公共组织理论的积极探索。同时，《公共部门绩效工资理论与实践》内容涉及公共管理学、公共经济学、组织行为学与心理学等多学科门类，将融合多种测量技术与工具对外部制度与内在心理等多方面内容进行实证研究，深入探讨公共部门工作人员的职业特征和心理特点，为寻求合理的管理途径提供理论依据，对于我国公共部门人力资源的管理理念、激励机制的完善具有重要意义。

《弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》从15种指标量化方法和15类岗位量化考核指标体系出发，在构建中小企业量化考核流程设计、制度设计、图表设计、文案设计这一量化考核体系的基础上，针对中小企业13大部门的71个关键工作事项、72个重要岗位，精心设计了有效、实用的量化考核指标图表、考核量表、量化考核制度规范、量化考核表单文案等，并构建了12大行业企业的量化考核体系，帮助各行业的中小企业精细化开展量化考核工作。《弗布克中小企业精细化设计全案系列：中小企业量化考核精细化设计全案（第2版）》适合中小企业管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师、高校相关专业师生阅读、使用。

《清华汇智文库：创业人才培养研究》采用人才培养周期模型作为研究架构，以创业人才的胜任力社会需求为研究目标，对创业人才培养的市场需求进行了调查分析。运用统计分析方法系统地构建了创业胜任力模型，进一步明确了创业人才培养目标和内容。通过对中外创业人才培养模式的比较分析，探讨了我国高校创业人才培养规划制定的原则、策略和创业人才培养模式，提出了创业教育与专业教育融合的思想。在创业教育理论研究的基础上，论述了高校创业人才培养课程体系的设计和课程设置，特别是结合信息技术研究建立了适合我国高校创业教育需要的系列创业实验课程和创业实践项目。

《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》是为统计学以及相关专业本科生编写的随机过程基础知识入门教材，主要内容包括：概率论基础知识、随机过程的概念和基本类型、平稳过程、Poisson过程、更新过程、马尔可夫链、随机过程分析等。《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》尽可能简化复杂的抽象证明或推导，重点讲述Poisson过程、更新过程、马尔可夫链、随机过程分析等内容。叙述通俗、简明且例题较多，并给出了章节习题的大部分参考答案，便于读者自学参考。《企业薪酬分配效率、公平及经济后果研究》也可作为广大从事以统计学为基础工具的相关技术研究人员的参考或者自学书籍。

在任何企业和组织里，将工作做到位的人往往是最充实的、最具影响力的、在老板心中最具分量的、也是最容易脱颖而出的！《金牌员工必读书系：把工作做到位》全面剖析了一些职场人工作不能做到位的原因、表现，并告诉我们如何成为一个将工作做到位的高效执行者，给每一个力争上进、渴望辉煌的职场人士指出了一条通往成功的阳光大道。