《墨香会计学术文库：制度环境、定向增发与公司绩效》共7章，每章的内容安排及主要结论如下：第1章为导论，主要介绍《墨香会计学术文库：制度环境、定向增发与公司绩效》的研究背景、研究意义、研究思路和夺书框架、主要内容，以及本研究的创新之处及学术贡献。第2章为国内外研究文献综。第3章为制度背景与理论基础。第4章对大股东定向增发资产注人与上市公司绩效的关系进行了理论分析。第5章实证分析了大股东定向增发资产注入与上市公司经营绩效的关系。第6章实证分析了定向增发资产注入与上市公司短期市场绩效的关系。第7章为全书总结部分，主要包括研究结论、研究启示及政策建议，以及本研究存在的不足及局限性和以后值得进一步研究的方向与研究重点。《墨香会计学术文库：制度环境、定向增发与公司绩效》基于我国资本市场股权分置改革后大股东支持上市公司的视角来研究我国上市公司大股东定向增发资产注入问题，并采用中国资本市场中大股东定向增发资产注入的数据检验了理论分析的结论。

《人力资源管理（第四版）/21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系》围绕“以人为本”开展人力资源管理活动，将心理学的概念引入人力资源管理，运用心理测量技术分析组织中员工的性格和心理状态，为组织的管理人员有效地开展管理工作提供了科学依据。全书共分十三章，包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作岗位分析、人才素质测评技术、招募与甄选、员工培训与开发等。

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。贫困陷阱，是特指发展中的经济形态，指由于经济中存在恶性循环，而使发展中国家陷于贫困落后之中难以摆脱。《人力资本、贫困陷阱与经济增长》从人力资本角度系统地研究了收入分配与经济增长的关系，阐述了贫困陷阱的理论的各种类型，从理论和实证的角度论证了贫困陷阱的形成机制和原因，并提出后进国家在人力投资方面仍然具有潜在的后发优势。

《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效：理论探索与实证检验》第1章：导论。第2章：文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文献进行回顾。在此基础上，对这些文献进行评述，指明开展进一步研究的思路和方向。第3章：概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵，并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。第4章：模型和假设。基于文献推演与理论阐释，构建出本研究的模型框架，并利用相关案例进行了有效佐证。然后，据此就自变量、因变量及中介变量之间的关系提出相应假设。第5章：研究设计。在确定初步测量量表的基础上，对调查问卷进行最终确定，进而开展调查对象与样本的合理选择。描述调查问卷发放、回收等情况，说明相应假设检验方法的选择。第6章：数据分析与讨论。对调查所得数据的质量与有效性等进行系统检验，进而验证了直接效应假设和中介效应假设，并针对假设验证的分析结果进行深入讨论。第7章：结论、启示与局限。在总结研究结论的基础上，阐述《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效：理论探索与实证检验》的主要理论贡献和管理启示，并指出主要研究局限，明确未来的研究方向。

《行政事业性国有资产管理绩效评价研究》以委托代理理论、公共财政理论、产权理论与超产权理论、绩效预算理论、新公共管理理论、为顾客服务理论等与绩效管理相关的各项理论为指导，立足我国行政事业性国有资产管理的现有体制机制和法律制度框架，客观分析了我国行政事业性国有资产管理中存在的“家底不清、结构不合理、占用不公平、运行效率不高”等问题以及现阶段推进行政事业性国有资产管理绩效评价面临的主要障碍和阻力。在对国外政府支出绩效评价和政府资产管理绩效评价以及国内经营性国有资产管理绩效评价的做法和经验进行全面分析的前提下，深刻剖析了我国行政事业性国有资产管理绩效评价的特点、重要性与可行性、目标定位、指标选取的基本原则和方法等，初步构建了一个“集主管部门评价、行政事业单位评价、社会公众评价和第三方独立主体评价于一体，年度绩效评价和跨年度绩效评价相结合，完善的指标体系为载体，规范的评价机制和流程为保障”的动态、高效、综合的行政事业性国有资产管理绩效评价体系。同时，《行政事业性国有资产管理绩效评价研究》始终本着将“绩效理念”渗透到行政事业性国有资产管理全过程的原则，按照差异化的设计思路，提出了与上述行政事业性国有资产管理绩效评价体系相适应的行政事业性国有资产管理绩效评价的分类，分层指标体系和具体指标，以期对我国行政事业性国有资产管理绩效水平的提高和行政事业单位提供公共产品和服务能力的提升有所帮助。

《北京市国有林场绩效评价问题研究》围绕北京市国有林场绩效评价这一主题，通过对绩效评价、国有林场等方面的国内外文献回顾和对西山林场等单位的问卷调查，梳理了北京市国有林场的发展现状；运用相关理论，确立了北京市国有林场绩效评价的内容与原则，设计出基于BSC（平衡计分卡）的绩效评价概念模型、评价指标及权重等，并构建了北京市国有林场绩效评价指标体系；采用实际调查数据，对北京西山等四个国有林场进行了绩效评价。在此基础上，提出了提升北京市国有林场绩效的对策建议，包括充分利用绩效评价信息、完善绩效评价活动、改善国有林场会计核算工作、改善国有林场组织管理、改进和完善激励机制、注重产业发展规划、拓宽林场资金来源等。

《上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究》的分析框架包含以下四个层次：首先，分析基于业绩的薪酬模式如何施加于管理层风险暴露，这是分析框架的逻辑起点；其次，识别管理层规避薪酬风险所实施的机会主义行为，这是分析框架的枢纽；再其次，以识别的代理冲突为情境，分析薪酬业绩敏感度设定中的权衡意义，这是分析框架的核心；最后，以权衡取向为线索，系统提出薪酬业绩敏感度影响因素的识别路径，这是分析框架的落脚点。

《哲学社会科学明毅文库·渠道治理机制对企业绩效的影响研究：关系学习的中介作用》在对渠道治理机制进行深入探讨的基础上，研究关系型渠道中分销商采取的渠道治理机制对其绩效的影响。首先，采用理论分析对渠道治理机制进行深入探究，根据契约和专用性投资将渠道治理机制划分为四种类型，即正式契约、规范契约、一般专用投资和专用关系投资。在此基础上，综合运用交易成本、关系交换等理论对这四种渠道治理机制与企业关系绩效和创新绩效的关系进行分析，包括是否有影响和这些影响是否存在差异。其次，基于组织学习理论，引入关系学习来探究渠道治理机制对企业关系绩效和创新绩效的作用机制，即关系学习的中介作用。最后，通过对中国背景下汽车分销商的问卷调查，采用层次回归分析的方法对《哲学社会科学明毅文库·渠道治理机制对企业绩效的影响研究：关系学习的中介作用》的研究假设进行验证。研究发现，不同类型的渠道治理机制对分销商的关系绩效和创新绩效均有显著影响，而且这些影响存在着一定的差异；关系学习在不同类型渠道治理机制与企业绩效的关系中起着部分中介的作用。研究结论对我国渠道成员间关系的管理具有一定的理论指导意义。

“马上就办”，是一种态度，也是一种执行力。无论你有多么伟大的梦想，多少严谨的计划，多么强大的实力，如果没有积极的态度，高效的执行，最终都将一事无成。本书通过生动的案例和有力的论述告诉你如何在职场中端正工作态度，提升工作效率，进而帮助你打开梦想之门，走向成功。

中国企业联合会、中国企业家协会（两会简称中国企联）作为国际劳工组织、国际雇主组织中国唯一雇主组织代表和国家协调劳动关系三方会议成员单位，一直积极参与国内外协调劳动关系领域的工作，努力推动企业构建和谐劳动关系。中国企联自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。