《对外贸易和外商直接投资对中国人力资本的影响》在对国内外文献以及对外贸易、FDI和人力资本现状进行分析的基础上，首先将对外贸易和FDI对人力资本的影响纳入到供给和需求框架中分析，探讨了对外贸易和FDI促进人力资本的局限性，系统研究对外贸易和FDI对人力资本影响的机理，建立起一个比较完整的理论分析框架；其次，利用我国1983～2008年的时间序列数据对对外贸易和FDI与人力资本存量及其效率进行因果分析，紧接着利用我国1998～2008年省级动态面板数据对对外贸易和FDI对人力资本存量的影响进行各种计量检验，并将对外贸易和FDI对人力资本存量影响纳入一个模型中，考虑到对外贸易和FDI对人力资本存量的影响程度可能受到国内一些因素的制约，将这些因素作为控制变量，并运用广义矩估计方法消除解释变量的内生性问题，对对外贸易和FDI对我国东部、中部和西部地区的人力资本存量以及不同层次人力资本存量的影响进行实证研究；再次，利用同样的数据和方法对对外贸易和FDI对我国东部、中部和西部地区的人力资本效率的影响进行实证研究，并就实证结果进行比较分析；最后，《对外贸易和外商直接投资对中国人力资本的影响》根据实证结果，从对外贸易和外资利用两方面提出了提高我国人力资本及其效率的政策建议。

中国企业联合会、中国企业家协会（两会简称中国企联）作为国际劳工组织、国际雇主组织中国唯一雇主组织代表和国家协调劳动关系三方会议成员单位，一直积极参与国内外协调劳动关系领域的工作，努力推动企业构建和谐劳动关系。中国企联自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。

人才是企业发展最重要的资源，越来越多的企业开始重视员工的职业生涯管理以实现自身的可持续发展。《科思论丛：职业生涯管理》针对当前企业职业生涯管理中存在的诸多问题而撰写，从理论、实践角度对职业生涯管理予以详尽阐述，主要讲述职业生涯发展、职业生涯决策的有关理论和方法；讲述个人职业生涯规划的具体技术，并从企业人力资源管理角度，重点讲述组织职业生涯管理的内涵、管理流程与人力资源管理体系的关系、管理角色等内容，为企业人力资源管理者实施职业生涯管理提供理论和实践指导。另外，书中还为读者提供了职业生涯管理中常用的测评工具。

《零售企业人力资源管理实践》立足于笔者多年校企合作及教学实践，结合蓝天白云百货公司等校企合作单位案例，系统分析了零售企业在人力资源管理方面面临的全新挑战和机遇，并从当前招募甄选、绩效考核、薪酬设计、员工培训开发方面的热点、难点问题着手，分析问题产生的原因，并就如何改善现状作了初步探索，具有很强的实用性和指导意义。《零售企业人力资源管理实践》适合零售企业管理者、人力资源管理人员、管理咨询师阅读使用。

能力并非成功的决定因素，能力并不能作为一个人的绝对优势，只是相对优势，只有肯付出的人，才能到达成功的彼岸。 本书全方位、多角度地阐述了“付出比能力更重要”这一理念，深刻剖析了职业精神和价值观念，探讨了员工责任感对于其自身职业发展的意义，以及对于企业塑造卓越执行能力的巨大价值。

在建设高等教育强国和人力资源强国的过程中，高等学校必须明确人才培养的新的时代要求，牢固确立人才培养在高校工作中的中心地位，要在实际工作中不断改革创新，积极开展教学教育研究。安徽财经大学经济学专业在2009年被教育部批准为第四批高等学校特色专业建设点。《经济学专业人才培养模式与教学改革创新研究》收录了安徽财经大学经济学院教师自2011年以来有关经济学教学改革的研究成果，在内容上涵盖了人才培养模式改革（8篇）、课程建设改革（8篇）、教学方法与教学手段改革（8篇）以及实验实践教学改革（8篇）。这些反思与探讨不仅来自经济学专业教师的直接感受与直觉判断，更多的来自我们对于经济学专业的厚爱与责任。

《图解人力资源管理》是一本较为系统的讲解人力资源管理的工具书，它涵盖了从人才招聘、人才培养到工作评价、人事晋升、考绩、惩戒与申诉、激励、薪资设计等企业人力资源管理涉及的各方面内容。它采用一小节一概念的表达方式，精简扼要地传授人力资源管理必备知识，同时还提供了大量现实案例，调动读者的学习热情。本书最大的特色是，对每节内容都配以清晰明了图表框架，以使读者通过图解阅读而快速有效吸收人力资源管理的专业知识。

《教育人力资本论：中国教育对经济社会发展作用实证研究》从教育人力资本的视角，揭示三十多年来中国教育对经济社会发展的巨大推动作用，并深入讨论了中国教育如何适应现代化建设的新形势、新阶段，为经济持续健康发展和社会富裕公平作出更大贡献。《教育人力资本论：中国教育对经济社会发展作用实证研究》以教育人力资本为研究对象，在经济发展领域选取经济增长、经济转型、经济赶超三个维度，在社会发展领域选取个人收益、社会富裕、社会公平三个维度，从理论上阐述了教育人力资本对经济社会发展促进作用的机理，从实证上分析了中国教育对经济和社会发展所起的作用，并有针对性地提出了促进教育发展的政策措施。

《战略人力资源管理与组织创新氛围研究：基于中国企业研发人员的调查》在国家自然科学基金管理学部面上项目（71172109号）、国家自然科学基金管理学部创新群体项目（71121001）和教育部人文社科规划项目（10YJC 630217号）的支持下，以复杂变革背景下，中国企业组织创新氛围、战略人力资源管理与科技人才创新间的联系为主线，站在国际学科发展前沿，在大规模问卷调研和深度访谈的基础上，以实证方式探索了中国背景下组织创新气氛的内容结构，分析了特定的战略人力资源管理实践，包括：注重绩效、合理授权、广泛培训、推动职业生涯发展，决策参与和提供支持性的薪酬福利等对科技人才创新推动的作用影响，揭示了企业组织创新氛围在在其中扮演的中介角色。同时，本书通过案例研究，对组织实施何种人力资源管理措施和领导方式以建立组织创新气氛，并对如何发挥各种管理要素的协同作用来推动组创新行为进行了深入讨论和解答，得出了一些有利于提升我国企业创新管理和人力资源管理成效的重要成果。

《这样激励员工最有效》从员工需 要什么、管理者怎么满足这两个角度对员工激励做了 全 面详细的介绍，对管理者们在员工激励中可能遇到的 问题都给出了解答。 但各位管理者也切记不要对案例故事中的成功模 式进行生搬硬套，而 要在仔细研读、分析案例后，结合自己公司的实际情 况，对其进行合理利用。 《这样激励员工最有效》对每一节的案例故事都 做了清晰的分析，以明确的思路、流畅的语言、 严谨的逻辑将管理者在员工激励中需要注意的要点一一点出。