人力资源管理
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人力资源大数据分析廉串德,刘佰明 等 著随着信息技术、“互联网+”和人工智能的快速发展。企业数字化转型加速。人力资源管理越来越多地体现出“数字化”的特征。人力资源大数据分析是基于循证人力资源管理的理念,用数据或大数据分析结果来证明人力资源管理实践对于组织成功的贡献与价值。《人力资源大数据分析:理论、技术与实践》的理论部分介绍了大数据的特点、人力资源大数据分析的思维框架、问题解决及其典型算法;技术部分介绍了数据获取技术、数据可视化技术和数据挖掘技术的操作过程;实践部分介绍了企业人力资源大数据综合分析、社会网站大数据分析、VR人才测评大数据分析和人力资源大数据研究前沿文本分析等典型业务场景实例。在人力资源管理实践中,引入大数据的思维理念和分析技术。帮助管理者科学决策。
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左手老板,右手人力杨钢 著中小企业人力资源管理具有特殊性,如何正确理解、选择各种人力资源管理技术、工具和方法、如何开展人力资源管理工作,需要中小企业领导者提升思维,做出正确决定和判断。本书立足中小企业人力资源管理,培养企业领导者需要具备的人力资源管理意识,全面中小企业人力资源管理所应当遵循的普适规律和通用原则,提供权威人力资源领域需要的工具方法和模型,让人力资源部门掌握工具学会落实,从观念上厘清,从落实上做文章。
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国家电网绩效管理工具箱国家电网有限公司 编本书分为上中下三册,共八章,系统阐述了公司绩效管理体系,收录了近年来公司系统内171项**代表性、操作性和推广性的优秀实践工具,覆盖了绩效计划、绩效考核、绩效监控与辅导、绩效结果应用等绩效管理各个环节,并将绩效考核工具按业务类别进行细分,划分为电力生产、电力营销、科研、产业、金融等章节。每项工具从工具概述、实施步骤、经验心得、实践案例等四个方面,全景展现了工具产生的背景、管理思路、实操做法和解决的重难点问题,并附有实际工作中使用到的指标体系、文件表单、成效数据等内容,图文并茂,便于理解和借鉴推广。第一章系统介绍了公司绩效管理体系、主要做法和特点;第二章收录了13项绩效计划制订工具,重点解决如何有效分解战略目标、承接上级指标、分配临时工作等问题,是绩效管理的发端源头;第三至六章收录了106项绩效考核工具,涵盖了电力生产、电力营销、职能管理、科研和产业金融等各类业务考核工具,是绩效管理的关键环节;第七章收录了29项绩效监控与辅导工具,重点解决绩效实施过程监控难、绩效经理人履职缺位、绩效沟通改进效果不佳等问题,是绩效管理的全面监测;第八章收录了23项绩效结果应用工具,重点介绍了绩效结果在员工薪酬分配、职业发展、评优评先等方面的全面应用,以更好激发员工内生动力,强化正向激励,是绩效管理的闭环体现。
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互联网+劳动关系的认定及规制路径研究周子凡 著本书以“互联网+”劳动关系的认定及规制路径为主题,对平台用工的兴起原因及用工特点进行分析,回顾了我国劳动用工的市场化历史进程,并对当前平台用工的多元化、“去劳动化”等劳动关系的无序现状进行了探讨,总结了平台用工的现实困境及法律规制困境,并对当前存在的主要问题提出对策建议。本书检视“互联网+”时代我国劳动立法的不足及司法实践的尴尬,尝试搭建劳动关系认定框架、扩容劳动关系范围、重构劳动关系判定标准、完善工伤保险制度等,以期为相关部门提供参考依据。
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人力资源管理评论 2020年第1辑赵曙明 编《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究,微观层突破性创新研究视角及相关文献述评,组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析,集团公司人力资源管理研究述评与展望,服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望,工作不安全感对工作一家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析。
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高等教育人力资源管理审计研究相洪贵 著本书从人事管理的起源出发,介绍了人力资源管理审计的发展历程,进而对高等教育人力资源管理审计的定义、内容、程序及方法进行了全面系统地阐述。不但从宏观层面上对高等教育人力资源管理理论进行了梳理,也从具体操作层面上诠释了高等学校人力资源管理的审计过程。文中重点提出利用钻石模型对高等教育人力资源管理进行全方位审计的方法,并提供了对高等学校人力资源管理进行审计的实际案例。本书以通俗易懂的语言深入阐释了高等教育人力资源管理审计的核心要素,既有理论的梳理, 又有实践的落地, 相信本书能够为高等学校人力资源管理者提供切实可行的帮助。本书为北京服装学院教育教学改革重点资助项目(项目编号:ZDJG-1912)的阶段性成果。
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经济动能转换中的人力资源管理新趋势中国人事科学研究院 著中国人事科学研究院每年举办的全国人才与人事研究主题征文活动,受到人才研究领域、人力资源和社会保障研究领域同行们的广泛关注。 2019年共收到参评论文331篇,经过评审有76篇获奖,其中一等奖14篇、二等奖22篇、三等奖40篇。本文集将上述获奖论文汇集成册,内容涉及人才队伍建设(9篇)、人才政策机制创新(21篇)、人事制度改革(10篇)、收入分配与劳动关系(8篇)、就业创业(10篇)、人力资源服务(10篇)、人力资源市场(8篇)。 总的来说,获奖论文选题紧贴我国人力资源工作实际,调查研究工作基础较为扎实,提出的观点认识、管理方略与对策建议具有一定的参考价值。
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人力资源管理实用制度与表格范例企业管理工具项目组组织 编写内容简介 《人力资源管理实用制度与表格范例(图解版)》一书从人力资源管理实用制度与表格入手,第一部分详细讲解了人力资源管理体系的建立,具体包括人力资源管理体系概述、人力资源管理业务要领、人力资源部部门架构和人力资源部岗位说明;第二部分首先对如何制定人力资源管理实用制度进行了讲解,并提供了 10 项人力资源事务管理制度的模板和示例供读者参考使用;第三部分首先对如何设置管理表格进行了讲解,并提供了 10 项人力资源事务管理实用表格的模板和示例供读者参考使用。 本书进行模块化设置,内容实用性强,着重突出可操作性。本书另一大特色是在书中设置了二维码,读者可以通过手机扫描二维码获取制度和表格范例模版,量身定做修改为自己公司的实用制度和表格,提升工作效率。 本书可以作为人力资源管理人员、一线员工工作的参照范本和工具书,也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南。
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工作分析理论与实务暂缺作者暂缺简介...
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老年人力资源开发研究高琳 著本书就是围绕我国人口老龄化背景下老年人力资源开发这一重要课题而展开的,它在探讨分析老年人力资源开发的必要性、可行性、国内外经验对中国启示的基础上,总结出老年人力资源开发的现状及影响老年人力资源开发的主要因素,建构老年人力资源开发模式,提出了我国老年人力资源开发切实可行的措施。