人力资源管理
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互联网+劳动关系的认定及规制路径研究周子凡 著本书以“互联网+”劳动关系的认定及规制路径为主题,对平台用工的兴起原因及用工特点进行分析,回顾了我国劳动用工的市场化历史进程,并对当前平台用工的多元化、“去劳动化”等劳动关系的无序现状进行了探讨,总结了平台用工的现实困境及法律规制困境,并对当前存在的主要问题提出对策建议。本书检视“互联网+”时代我国劳动立法的不足及司法实践的尴尬,尝试搭建劳动关系认定框架、扩容劳动关系范围、重构劳动关系判定标准、完善工伤保险制度等,以期为相关部门提供参考依据。
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人力资源管理评论 2020年第1辑赵曙明 编《人力资源管理评论2020年第1辑》主要内容包括基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究,微观层突破性创新研究视角及相关文献述评,组织间/内竞合研究的中外比较:基于知识图谱的可视化分析,集团公司人力资源管理研究述评与展望,服务员工“借花献佛”行为研究述评与未来展望,工作不安全感对工作一家庭冲突的影响——有调节的中介作用分析。
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高等教育人力资源管理审计研究相洪贵 著本书从人事管理的起源出发,介绍了人力资源管理审计的发展历程,进而对高等教育人力资源管理审计的定义、内容、程序及方法进行了全面系统地阐述。不但从宏观层面上对高等教育人力资源管理理论进行了梳理,也从具体操作层面上诠释了高等学校人力资源管理的审计过程。文中重点提出利用钻石模型对高等教育人力资源管理进行全方位审计的方法,并提供了对高等学校人力资源管理进行审计的实际案例。本书以通俗易懂的语言深入阐释了高等教育人力资源管理审计的核心要素,既有理论的梳理, 又有实践的落地, 相信本书能够为高等学校人力资源管理者提供切实可行的帮助。本书为北京服装学院教育教学改革重点资助项目(项目编号:ZDJG-1912)的阶段性成果。
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经济动能转换中的人力资源管理新趋势中国人事科学研究院 著中国人事科学研究院每年举办的全国人才与人事研究主题征文活动,受到人才研究领域、人力资源和社会保障研究领域同行们的广泛关注。 2019年共收到参评论文331篇,经过评审有76篇获奖,其中一等奖14篇、二等奖22篇、三等奖40篇。本文集将上述获奖论文汇集成册,内容涉及人才队伍建设(9篇)、人才政策机制创新(21篇)、人事制度改革(10篇)、收入分配与劳动关系(8篇)、就业创业(10篇)、人力资源服务(10篇)、人力资源市场(8篇)。 总的来说,获奖论文选题紧贴我国人力资源工作实际,调查研究工作基础较为扎实,提出的观点认识、管理方略与对策建议具有一定的参考价值。
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人力资源管理实用制度与表格范例企业管理工具项目组组织 编写内容简介 《人力资源管理实用制度与表格范例(图解版)》一书从人力资源管理实用制度与表格入手,第一部分详细讲解了人力资源管理体系的建立,具体包括人力资源管理体系概述、人力资源管理业务要领、人力资源部部门架构和人力资源部岗位说明;第二部分首先对如何制定人力资源管理实用制度进行了讲解,并提供了 10 项人力资源事务管理制度的模板和示例供读者参考使用;第三部分首先对如何设置管理表格进行了讲解,并提供了 10 项人力资源事务管理实用表格的模板和示例供读者参考使用。 本书进行模块化设置,内容实用性强,着重突出可操作性。本书另一大特色是在书中设置了二维码,读者可以通过手机扫描二维码获取制度和表格范例模版,量身定做修改为自己公司的实用制度和表格,提升工作效率。 本书可以作为人力资源管理人员、一线员工工作的参照范本和工具书,也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南。
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工作分析理论与实务暂缺作者暂缺简介...
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老年人力资源开发研究高琳 著本书就是围绕我国人口老龄化背景下老年人力资源开发这一重要课题而展开的,它在探讨分析老年人力资源开发的必要性、可行性、国内外经验对中国启示的基础上,总结出老年人力资源开发的现状及影响老年人力资源开发的主要因素,建构老年人力资源开发模式,提出了我国老年人力资源开发切实可行的措施。
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员工培训与职业生涯边文霞 著本书是人力资源管理类的一本培训教材。本书的内容包括:培训开发、需求分析、培训计划、培训模式、培训实施、培训评估、人才开发、案例游戏等。本书内容全面、文字简练。书中对大量的案例进行了分析,对理论指导有很重要的实践意义。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练,深人浅出。 本书力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅出地介绍给读者。 本书既可以作为人力资源管理类专业的教学用书,也可作为相关专业的社会培训用书。本书内容全面、逻辑清晰、结构合理、文字简练,深人浅出。 本书力图用通俗易懂的语言将有关培训的理论知识深入浅出地介绍给读者。 本书既可以作为人力资源管理类专业的教学用书,也可作为相关专业的社会培训用书。
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中国人口老龄化与劳动生产率李竞博 著我国已经进入人口老龄化社会,人口老龄化的发展过程呈现“规模大、发展速度快、不可逆转”的典型特点,未来人口老龄化必将继续加剧。在此背景下,国家已经提出要实施积极应对人口老龄化国家战略,因此,需要从多方面明确目标和定位,使经济发展与人口老龄化相适应。与此同时,我国讲入经济高质量发展的新常态阶段,作为国民财富储备的重要手段,实现单位投入的高效产出,即劳动生产率的提高是经济高质量发展的源泉。基于经济发展水平与人口转变现状,本书从人口老龄化对劳动生产率的影响及其机制入手,提出积极应对人口老龄化的政策建议。
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辱虐管理与员工主动行为研究许勤 著《辱虐管理与员工主动行为研究》以压力交互模型为理论基础,提出辱虐管理会消耗下属的资源并分散他们的工作精力,因此会降低下属的主动行为频率,以及辱虐管理与组织认同的交互作用会受到员工的积极情感特质的调节。换句话说,组织认同感较低的下属如果具有积极的情感特质,主管给予辱虐待遇时则会遭受影响。该书不仅对我国企事业单位中辱虐管理与员工主动行为的关系进行了系统性的研究,而且通过使用我国医院和交通运输公司两个样本检验了这种关系,并为这两个行业提供了有针对性的建议和启示。希望该书的出版不仅对促进员工主动行为在我国的研究进展具有推动作用,而且为有效提高中国企业员工的积极主动性提供切实有用的指导意见。