人力资源管理
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高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究马富萍 著《高管社会资本对技术创新绩效的作用机制研究：基于资源型企业的实证》以201家资源型企业为研究样本，围绕“高层管理者社会资本如何作用于技术创新绩效”这一主题研究了以下三个问题：开发与修订了变量的测量量表；通过引入资源获取这一中介变量，打开了高层管理者社会资本对技术创新绩效影响的“黑箱”，揭示了高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制；通过引入高层管理者持股与环境规制这两个调节变量，揭示了在不同的情境下高层管理者社会资本对技术创新绩效的作用机制。 -
中小企业人才聚集效应研究张敏 著《中小企业人才聚集效应研究》讲述人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。人才聚集效应首先是人才聚集，这种聚集既包括空间的集聚，也包括非空间的，如虚拟网络空间、时间集聚等。20世纪90年代以来，关于区域人才聚集的研究逐步兴起，成为人才使用效率的重要研究领域之一。 -
绩效管理项目化教程陈洁丹 编《绩效管理项目化教程/21世纪高等职业教育人力资源管理专业教学改革教材新系》从企业绩效专员和绩效主管的岗位职责和工作内容出发，按照企业的人力资源管理实际和岗位职业能力需求，并与国家相关的职业资格标准要求相衔接，把典型的职业工作任务作为课程的主体内容，设计出四大模块：绩效计划、绩效实施、绩效反馈、绩效运用。 -
人力资源培训与开发实用教程史娜 著《人力资源培训与开发实用教程》具有以下具体特点：一是根据形势的发展；尽可能全面地将全国人才工作会议以来，党和国家有关重要的方针政策进行收录、解读，并尽可能及时、全面地介绍近年来国内外企业培训、职业培训方面的新理念、新方法。做到与时俱进。二是在第二至第九章即技能训练提升部分的每一章增加了课程实训内容，辅助教师在校园环境中适当开展培训与开发的实训工作，帮助学生逐步锻炼培训与开发专业技能。三是教材难易程度适中，在同一工作内容上，难易程度的层级性更加明显，突出了循序渐进的特点，力求体现理论知识够用，实际工作能力培养突出，通俗、易懂。 -
人力资源管理姚月娟，王克勤 编《人力资源管理（第三版）/21世纪高职高专精品教材·工商管理类》更好地体现了“理论够用、突出实践”的特点。修订主要集中在实践性较强的内容上，如在第三章工作分析中，增加操作性强的技能点、实践练习等栏目；在第四章增加履历表筛选的技巧、面试题库的设计、面试的实施技巧及无领导小组讨论的实用案例；在第五章增加某公司“销售谈判”课程设计案例、培训方法的拓展训练以及如何培训决策者、管理人员、骨干员工的技能；在第六章增加绩效管理的流程，360度绩效考核法的优缺点、操作步骤等。本次修订还增加了实训项目、知识链接、情境模拟、拓展训练等栏目，特别是章后的课后练习也重新进行了修订，与学生考取企业人力资源管理人员职业资格证的内容相衔接，更加符合高职院校培养高技能人才的需要。 -
培训能力开发及管理实务王江涛 著《复旦卓越·人力资源管理与社会保障系列：培训能力开发及管理实务》运用大量实际操作案例，以及业务活动中所要运用的图表深入浅出地告诉读者如何做好培训与开发的工作。使读者能够了解和掌握培训与开发的理论知识，提高自身的职业技能和沟通水平，培养培训管理的思维方法。 -
国外就业理论、实践和启示莫荣 编就业是民生之本，安国之策，是永恒的课题，更是世界性难题。《科思论丛：国外就业理论、实践和启示》首次对国外就业理论和实践进行了比较全面系统的梳理，并进行了比较分析。全书分为总论和八大就业理论流派，共九部分，涵盖了国外就业理论和实践的主要内容，突出了系统性、历史性和实践性的特点。总论从就业理论研究的主题人手，对就业理论的演化和发展脉络进行了总体分析，并对就业理论与实践的关系进行了探讨。第一至八章包括了古典与新古典就业理论、凯恩斯就业理论、新保守主义就业理论、社会主义就业理论、人力资本理论、劳动力迁移理论、就业市场理论、政府促进就业基本理论等，总结了各理论流派的核心内容，点评其政策主张，分析其政策实践，并探讨政策启示。 -
企业人力资源管理研究赵曙明，刘洪 著在我国经济转型过程中，人力资源管理的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业制度都发生了演变，企业必须根据转型经济需要，结合中国特色，重视和解决若干现实的人力资源管理问题。基于此，《经济转型期中国人力资源管理研究丛书·企业人力资源管理研究：新发展、复杂性与绩效管理》对转型经济下我国企业人力资源管理的新发展、绩效管理、复杂性与适应性等问题做了大量的研究分析。 -
HR实战学堂王伟杰，王玉萍 编法律法规给予“三期”女职工特殊保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，《汇人网劳动合同法丛书·HR实战学堂：女职工管理实务》中对女职工“三期”管理实务进行评析，希望《汇人网劳动合同法丛书·HR实战学堂：女职工管理实务》能成为单位规范用工的指导、女职工依法维权的指南。 -
薪酬福利管理方法与工具王瑞永 著《弗布克人力资源管理必备工具系列：薪酬福利管理方法与工具》在对薪酬福利管理工作系统分析的基础上，从前奏篇、间奏篇和尾奏篇三个角度，详细介绍了薪酬体系设计方法与执行工具、岗位分析评价方法与执行工具、员工薪酬调查方法与执行工具、薪酬水平结构设计方法与执行工具、基本工资管理方法与执行工具、津贴补贴奖金管理方法与执行工具、员工福利管理方法与执行工具、股权期权管理方法与执行工具、薪酬调整管理方法与执行工具9个方面的管理方法及配套应用工具。其中，管理方法的设计采用“适用范围+运用须知+运用程序”的模式，执行工具的设计采用“操作要点+操作步骤+实用范本”的模式，架构一目了然，方便读者快速学习，高效运用。《弗布克人力资源管理必备工具系列：薪酬福利管理方法与工具》适合企业管理人员、人力资源管理领域从事薪酬福利管理工作的人员、企业培训人员、管理咨询人员使用。
