知识经济时代，随着知识日益成为重要的生产要素，知识共享被越来越多的组织视为获取和保持竞争优势的重要手段。但是，知识共享需要管理策略的有效干预。《绩效考核与个体知识共享》选择从动机视角考察绩效考核对员工个体知识共享行为的影响机制，探讨能够促进员工知识共享的绩效考核方式，并结合负效应风险的理论分析研究有效的知识共享管理策略。《绩效考核与个体知识共享》适合人力资源管理者、知识管理者和相应研究人员阅读，且能够为组织绩效考核和员工知识共享行为管理提供有益的理论指导。

《组织招聘管理（第2版）/21世纪高等教育经管类经典书系》以企业招聘与录用工作的完整程序为编写主线，主要内容包括：招聘环境分析、招聘需求的确定、招募工作、甄选的基本方法、面试工作、录用工作、招聘与录用评估、招聘与录用的新形式、招聘与录用的全景案例，可供相关读者阅读学习。

《薪酬管理项目化教程/21世纪高等职业教育人力资源管理专业教学改革教材新系》充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，在内容和体系上能切合教学实际。强化了学生的实践能力和职业技能的培养，并以提高学生的技能水平为核心。在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力。

《管人就是管心理：提升员工执行力的心理学方法》从心理角度出发讨论执行管理的问题。作者认为，执行管理遇到的绝大多数问题不外乎是员工的“心理问题”，只要解决了员工的“心理问题”，执行工作任务的过程自然就会变得更加顺利。《管人就是管心理：提升员工执行力的心理学方法》对企业职员在执行过程中可能出现的各类心理问题进行了系统总结，并给管理者提出了疏导、解决这些心理问题的基本方法，是一本非常实用的执行力管理心理指导读物。

《中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案》汇集了绩效考核与薪酬设计的工具、方法、案例，具体内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激励设计、绩效考评与辅导激励设计、岗位分析与评价激励设计、薪酬内外部调研激励设计、员工奖金与津贴激励设计、员工福利项目激励设计及股权期权长期激励设计等。这些内容为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供了强有力的指导和支持。《中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案》适合中小企业中高层管理人员、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师，以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。

《经济转型期中国人力资源管理研究丛书：高校科研团队凝聚力影响因素及对策研究》在对高校科研团队凝聚力及其影响因素的相关理论文献进行梳理的基础上，结合访谈与问卷调查等实证手段进行一手数据的收集，重点研究了高校科研团队凝聚力的影响因素。《经济转型期中国人力资源管理研究丛书：高校科研团队凝聚力影响因素及对策研究》通过描述性分析和灰色关联分析得出高校科研团队凝聚力及其影响因素的实际状况，并区分出主次因素；通过PEST和SWOT分析方法作出进一步的阐述和理论验证，并提出增强高校科研团队凝聚力的相应管理策略。

内容简介本书是方振邦教授在长期从事人力资源管理研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，被许多高校选为绩效管理课程教材，深受广大师生和实际部门的好评。全书以战略性绩效管理的四个环节为主线，系统介绍了绩效管理的基础理论、主要工具、实用方法和技术，对绩效管理实践中的技术难点和问题做了详细的分析和说明，对绩效管理现状和发展趋势进行了深刻的分析，并对绩效管理工具的选择和应用做了大胆的预测。第四版是最新版。结构上更加紧凑（由八章缩减为七章），突出了战略性绩效管理系统四个环节的重要性。内容上，坚持科学系统、简便实用的原则，对各章节都进行了更新和改进。包括：第一，在绩效计划、绩效监控、绩效评价等章节对组织绩效、部门绩效和个人绩效分别论述，体现出了不同层次的绩效在绩效管理过程中的差异性。第二，在绩效计划和绩效监控两个环节中强化了诸如目标的设置、指标的选择、目标值的设定、指标权重的设计和监控绩效的方法、手段等内容，使其更具指导意义，增强了可操作性。第三，补充了大量生动、翔实的案例，注入了绩效管理领域最新的实践成果，使理论的阐释更加具有说服力。本书既适合用作高校经济管理类专业本科生和研究生教材，也可作为企业和公共部门人力资源管理者的阅读书籍，还可供对绩效管理、战略管理或平衡计分卡感兴趣的人士研习之用。

《公共部门人力资源管理/高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材》以人本化管理和打造公共部门可持续竞争力为主线，全面介绍了公共部门人力资源管理的一系列基本概念、理论和方法，讨论了公共部门人力资源管理的制度环境与分类管理、公共部门工作分析与职位评价、公共部门人力资源规划、公共部门人员招聘、公共部门人员职业生涯规划与管理、公共部门人员培训、公共部门人员绩效管理、公共部门人员薪酬管理及公共部门人员聘用与人事关系管理的理论和实践问题，特别突出了公共部门人力资源管理的系统性，以及以人为本和重视激励的理念和思想。《公共部门人力资源管理/高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材》以人性研究为基点、以基本概念讨论为切入点和终极归宿，具有较强的系统性和实用性。《公共部门人力资源管理/高等院校公共事业管理专业“十二五”规划教材》适合高等院校公共事业管理、行政管理及劳动与社会保障等专业的本科生和研究生（包括MPA）作为教材使用，也可作为公务员和非营利组织人员的培训教材，同时还可作为公共部门实际管理人员的参考用书。

本书内容涵盖人力资源管理概论的基本知识、基本理论和基本技能。具体包括：人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、员工培训、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯管理和国际人力资源管理等内容。

《复旦卓越·人力资源管理与社会保障系列：人力资源市场服务业务经办实务》打破了传统教材的编写体例，采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法，训练学生的动手、创新和自学能力，知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。