人力资源管理
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企业人力资源管理职能秦志华，李国春 著企业人力资源管理是通过一系列职能活动进行的，不同职能之间相互配合，从人事匹配、工作激励和人才开发等角度提高企业效益。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理职能》具体考察企业人力资源管理的主要职能，探讨不同职能的工作任务、主要措施和技术方法，分析各项职能之间的内在联系。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理职能》适用于从事人力资源专业的工作者和对人力资源感兴趣的人员参考阅读。 -
劳动关系全面管理陈天学 著《劳动关系全面管理：实战篇》以“三方机制”为中心来介绍劳动关系的实务操作内容。劳动关系管理不只是企业规避管理风险中的内容，而且应当是员工劳动风险防范、工会劳动关系维权管理、政府劳动关系监督管理、劳动关系代理管理、仲裁庭劳动关系裁决管理、法官劳动关系判决管理等方面来全面处理劳动关系的问题。《劳动关系全面管理：实战篇》突出了专职性与实务性。与同类书籍最大的不同特点是：读者可以根据员工、工会干部、政府官员、律师、法官等不同的职业身份来进行选择性学习，而不需要通读才能处理自身领域的劳动关系管理实务。《劳动关系全面管理：实战篇》的主要目的是培养学生的实操能力，使其能够胜任劳动关系专员、劳动仲裁员、人力资源管理员、工会干部、劳动部门官员、律师、法官等职位，也可使有志于进入这些职业的读者快速入门。《劳动关系全面管理：实战篇》既可以作为劳动关系管理实务课程的实验教材，也可以作为员工和企业进行劳动风险防范时的工具用书。 -
人力资源开发与管理杨红英 著《人力资源开发与管理》主要内容包括：人力资源开发与管理的基本概念、人力资源、人力资本、人事管理、人力资源管理、人事管理与人力资源管理的区别、人力资源开发与管理的发展历程、传统人事管理阶段、现代人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人力资源管理的未来等。 -
人力资源管理理论、方法与案例分析何筠，陈洪玮 著《人力资源管理理论、方法与案例分析》主要介绍了人力资源管理的理论方法及其应用。《人力资源管理理论、方法与案例分析》包括人力资源管理的发展、岗位分析与人力资源规划、员工招聘与管理、绩效管理体系、薪酬设计与管理、员工关系管理、员工培训与开发七个方面的内容，通过系统的理论阐述、方法介绍和案例分析，帮助学生系统掌握人力资源管理的理论体系，熟悉人力资源管理相关方法及其实际应用，提升管理类专业学生对人力资源管理的兴趣，提高本科生、硕士研究生在人力资源管理领域的分析能力、实践操作能力和创新能力。《人力资源管理理论、方法与案例分析》既可以作为普通高等学校经济类与管理类专业本科生、研究生、MBA、工程硕士的教学用书，也可作为从事经济管理工作人士的参考用书。 -
工作分析与职位管理袁声莉，毛忞歆 著《工作分析与职位管理》主要介绍了现代组织与企业人力资源管理中的各种工作分析技术及其操作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果等，主要侧重于应用。 -
人力资源测评理论与方法同步训练姜土生，肖蜀奉，周鹏飞 编《人力资源测评理论与方法同步训练：人力资源管理专业教材同步训练》作为人力资源管理专业课程学习的同步辅导用书，是为了学员学好人员素质测评理论与方法课程，既有理论、又有操作性的方法，要求应考者在掌握人员素质测评基本理论的同时，能正确运用人员素质测评理论分析和解决人员素质测评有关的具体问题，把基础理论知识转化为理解和分析人员素质测评问题的能力。 -
薪酬预算与薪酬总额管理王逸 著作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验，详细介绍了从企业发展战略出发，如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。 -
生产人员绩效量化考核全案姚小风 著《生产人员绩效量化考核全案（第2版）》以生产人员量化考核为中心，提供了生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员等18类生产人员的61个岗位量化考核指标和61套岗位绩效考核方案，进一步细化了生产人员的绩效考核事宜，为企业对生产人员开展绩效考核提供了细致、全方位的考核方案。《生产人员绩效量化考核全案（第2版）》适合企业经营管理人员、生产管理人员、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。 -
物业公司绩效考核与测评管理全案邢建钢 编《物业管理绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了物业企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。 -
人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理研究何菊莲 著《人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理研究》是国家社会科学基金项目“人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理研究”的最终研究成果。著作基于新制度经济学、发展经济学、人力资本和经济增长等既有理论，立足于理论探讨、实证研究与案例分析，主要采用层次分析法、经济计量分析法、比较动态分析法和规范与实证、定量与定性相结合的分析方法，在理论阐述人力资本价值提升对加快经济发展方式转变作用机理的基础上，构建测评人力资本价值提升过程和经济发展方式转变进程的指标体系和指数模型，大量收集整理我国现有数据资源，实证分析检验前文的理论分析，通过国际比较进一步强调我国提升人力资本价值加快经济发展方式转变的重要性与紧迫性，并提出提升人力资本价值加快经济发展方式转变的对策建议。
