人力资源管理
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企业人力资源管理设计秦志华 著根据生产经营需要进行人力资源配置，是企业人力资源管理的立足点，涉及人、财、物等不同资源要素配置和人力资源本身不同要素配置两个层面的问题。为此必须把人力资源管理纳入企业经营管理之中，使之为实现企业目标合理地发挥作用。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理设计》探讨如何设计企业人力资源管理系统并使之有效运行，适用于中高层人力资源管理工作者。 -
生产人员绩效量化考核全案姚小风 著《生产人员绩效量化考核全案（第2版）》以生产人员量化考核为中心，提供了生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员等18类生产人员的61个岗位量化考核指标和61套岗位绩效考核方案，进一步细化了生产人员的绩效考核事宜，为企业对生产人员开展绩效考核提供了细致、全方位的考核方案。《生产人员绩效量化考核全案（第2版）》适合企业经营管理人员、生产管理人员、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。 -
物业公司绩效考核与测评管理全案邢建钢 编《物业管理绩效考核与测评管理全案》从系统工程的构建着手，同时，兼顾到管理的细微之处，囊括了物业企业的各个岗位。本书共分四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二，绩效考核；第三，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。 -
人力资源管理与开发陈红，张克勇 编《人力资源管理与开发》是一本适合经济管理类本科生研究课程教学使用的专业基础课教材。《人力资源管理与开发》的编写设计旨在让经济管理类专业学生全面系统地把握人力资源管理与开发的基本体系、内容、原理和实践操作方法，并能与自己所学的经济管理知识联系起来，把传统的人力资源管理与现代的人力资源开发思想有机地结合起来。 -
人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理研究何菊莲 著《人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理研究》是国家社会科学基金项目“人力资本价值提升对加快经济发展方式转变的作用机理研究”的最终研究成果。著作基于新制度经济学、发展经济学、人力资本和经济增长等既有理论，立足于理论探讨、实证研究与案例分析，主要采用层次分析法、经济计量分析法、比较动态分析法和规范与实证、定量与定性相结合的分析方法，在理论阐述人力资本价值提升对加快经济发展方式转变作用机理的基础上，构建测评人力资本价值提升过程和经济发展方式转变进程的指标体系和指数模型，大量收集整理我国现有数据资源，实证分析检验前文的理论分析，通过国际比较进一步强调我国提升人力资本价值加快经济发展方式转变的重要性与紧迫性，并提出提升人力资本价值加快经济发展方式转变的对策建议。 -
企业人力资源管理导论秦志华 著企业人力资源管理的中心线索，是在劳动市场的约束条件下，建立有计划的员工价值测评与实现机制，吸引和保留合适员工与企业共同发展。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理导论》系统地探讨了企业人力资源管理的目标与途径、规律与方法，为从事相关实践与研究工作提供理论基础，适用于从事和关心这一工作的所有读者。 -
人力资源开发与管理杨红英 著《人力资源开发与管理》主要内容包括：人力资源开发与管理的基本概念、人力资源、人力资本、人事管理、人力资源管理、人事管理与人力资源管理的区别、人力资源开发与管理的发展历程、传统人事管理阶段、现代人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人力资源管理的未来等。 -
基于供需双方博弈的人力资本定价研究袁颖 著《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现，然后通过比较人力资本与普通劳动力定价的不同特点，讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益最大化而提出对于定价的要求，重点研究人力资本市场中供需双方在出价时的影响因素、供需双方进行博弈的过程，以及如何达到人力资本的市场均衡价格。在对供需双方相关研究的基础上，该文最终得到了一个较为完善的人力资本定价模型。人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本，而且相对于物质资本而言，人力资本更具有稀缺性，所以市场上对人力资本的竞争非常激烈，其价格是竞争的焦点。 -
人力资源管理法务弓秀云，高泉 著《人力资源管理法务/高等教育管理系列规划教材》采用“以案说法”的形式，全面阐述了人力资源管理者可能用到的劳动法知识和实战技术。每一小节都配以“案例分析”“相关提示”等内容，以多种形式点明人力资源管理者应注意的要点，便于管理者抓住该节重点。“基本法律知识”全面集中地汇集了该节中涉及的法律法规，方便读者对相关法律法规检索和查询。“开拓视野”“本章小结”“课后思考”“参考文献”“开动脑筋”等帮助作者开拓思维，形式活泼，内容丰富。 -
现代企业人力资源管理安鸿章 编《现代企业人力资源管理（第三版）/新编高等学校人力资源管理专业系列教材》立足于我国企业人力资源管理的改革实践，依据多年持续不断的调查研究，以全新的视角，初步探讨了企业人力资源管理的若干基本问题，力求使我国企业人力资源管理的理论和方法体系有所发展、有所创新。
