人力资源管理
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双轨用工制度对员工绩效的影响孔锦 著《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》是主持的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助项目，是在博士论文基础上结合相关研究的成果。本书的特色是侧重于人力资源管理和社会学身份理论的结合。书中分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响，探讨了“双轨制”用工制度对非营利组织影响的过程和条件，为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》适合高等院校科学研究人员、教师和学生阅读，也可供各类社会经济组织的管理人员阅读。 -
组织行为学卢光莉 著《组织行为学/新世纪普通高校工商管理类统编教材》系统地介绍了组织行为学的相关知识，条理清晰、重点突出。《组织行为学/新世纪普通高校工商管理类统编教材》共分人格与价值观，情绪、态度和压力，知觉和个体决策，激励理论及其应用，群体行为的基础，沟通与冲突，工作场所中的权力与政治，领导与领导行为，组织结构的基础，组织文化，组织变革与发展等十二章。 -
人力资源系统管理与运作方海，赵玉秀 编《人力资源系统管理与运作/高等学校应用型“十二五”规划教材·管理类》以系统思想为指导，从技术应用角度出发，整合了人力资源管理与应用运筹学两门课程的主要内容，较系统地介绍了运筹优化方法在人力资源管理中的应用，强化了定量分析。全书分9章，包括：资源、人力资源与运作，人力资源系统分析，人力资源系统模型与仿真，人力资源规划与供求预测，工作分析与岗位设计，员工招聘、培训及考核，人力资源调配与网络计划，薪酬管理与发挥人的潜力和人力资源战略管理与决策分析。《人力资源系统管理与运作/高等学校应用型“十二五”规划教材·管理类》理论联系实践，简单易学，可作为高等院校人力资源管理、管理工程、工业工程、经济管理、工商管理、行政管理及市场营销等专业及重视人力资源的其他专业的实用教材，同时《人力资源系统管理与运作/高等学校应用型“十二五”规划教材·管理类》也可作为各级、各部门管理干部的培训教材或参考用书。 -
高管薪酬朱羿锟 等著本书可分三个板块。一是基本框架，揭示了高管薪酬增长的非包容性问题，进而提出了内生决策监督机制与外部引导监督有机结合的包容性增长机制的基本架构。二是内生决策和监督机制。三是外部引导监督机制。 -
人力资源管理夏洪胜，张世贤 著《人力资源管理/21世纪工商管理文库》为《工商管理系列丛书》中的一本，人力资源管理就是通过科学的决策，采用人性化的管理方法选人、育人、用人、留人，并且平衡好人、事、企业相互之间的关系，建立公平、和谐、快乐的工作氛围以支持企业实现经营目标，保持可持续发展。 -
企业人力资源管理运作秦志华 著人力资源管理作为经营管理体系的子系统，与企业战略、组织结构和内部协作方式密切相关。进行人力资源管理，必须从生产经营需要出发，在既有制度与资源条件的约束下，选择合适的工作角度与方法。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理运作》探讨如何结合企业实际，把人力资源工作嵌入经营管理体系之中来发挥作用，《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理运作》可供企业一线部门、人力资源部门和高层管理者学习参考。 -
企业人力资源管理设计秦志华 著根据生产经营需要进行人力资源配置，是企业人力资源管理的立足点，涉及人、财、物等不同资源要素配置和人力资源本身不同要素配置两个层面的问题。为此必须把人力资源管理纳入企业经营管理之中，使之为实现企业目标合理地发挥作用。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理设计》探讨如何设计企业人力资源管理系统并使之有效运行，适用于中高层人力资源管理工作者。 -
人力资源测评理论与技术孙健敏 编《人力资源测评理论与技术（第2版）/高等院校经济民管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业》主要内容包括：为什么要测评、测评的含义与特性、为什么可以测评、测评原理、测评的误差、测量的信度、测量的效度、项目分析、测评的主要类型、能力测验、智力理论简介、智力测验简史、智力测验简介、其他能力测验等。 -
基于供需双方博弈的人力资本定价研究袁颖 著《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现，然后通过比较人力资本与普通劳动力定价的不同特点，讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益最大化而提出对于定价的要求，重点研究人力资本市场中供需双方在出价时的影响因素、供需双方进行博弈的过程，以及如何达到人力资本的市场均衡价格。在对供需双方相关研究的基础上，该文最终得到了一个较为完善的人力资本定价模型。人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本，而且相对于物质资本而言，人力资本更具有稀缺性，所以市场上对人力资本的竞争非常激烈，其价格是竞争的焦点。 -
人才资源素质化开发论郑瑜，田万全 著《人才资源素质化开发论》是有关“人才资源素质化开发”理论与实践的论文汇编，主要分为三个部分：党政人才资源素质开发论、中小学素质教育要点、子女家庭素质教育论。第一部分的论文以理论分析为主，第二和第三部分论文则大多以实践为依托展开分析。全书探究了“人才资源素质化开发”的概况和意义，对“怎样改革创新‘人才资源素质化开发的思路’有了新认知”。
