人才测评是HR不可不知的专业技能，对于招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等各个环节，都有着独特的作用。本书抛开人才测评高深理论，专门选取与HR日常工作紧密相关的实战内容，结合真实案例，深入浅出地阐述人才测评的内涵、标准、方法、流程，告诉HR如何选择和应用适合自己的人才测评技术。

组织绩效源于员工绩效，即员工行为及其结果，“结果导向”并非不重视行为和过程。

《定制度就这么容易》旨在让更多的管理者了解和使用制度这个最基本的也是最重要的管理工具，使各种组织真正实现“把人管好、把事理顺”，从而让自己的组织更好更快地发展。

《薪酬体系设计与管理实务（第2版）（配光盘）》是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册，有很强的实用性，结合企业常见的薪酬问题引出人力资源与企业管理中薪酬体系设计流程与管理实务。从企业的薪酬困惑，引出读者需了解的相关薪酬理论知识，企业薪酬设计的原则、理念、流程、操作、设计、模式、管理评估，以及在现今法律法规下，企业应如何做好薪酬体系设计改革与管理实务，为企业人力资源管理服务，为企业长远发展服务，使薪酬管理达到其吸引、留住、激励员工的积极作用。本书从薪酬水平调研至薪酬体系设计到常见的薪酬模式及这种模式适合的人群工种、企业类型、大量经典的案例，是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生非常有实用价值的管理类书籍。

《如何制订绩效奖励方案》精选著名企业的绩效奖励方案做范本，让你即学即用。传授制订绩效奖励方案的方法，真知灼见，不可多得。提供卓有成效的管理工具，帮助企业提升组织和个人绩效。创立行为塑造学派的绩效管理理论，财经院校学生必读。《如何制订绩效奖励方案》作者时光根据自己多年的实践经验，总结摸索出了一套如何考核员工的办法，尤其是在绩效管理方面的奖惩办法，对一些企业有一定的帮助，是一本优秀的企业管理方面的图书。

《绩效体系设计与管理实务（配光盘）》是一本适用于中小企业的绩效考核指标量化和管理实务的操作手册，有很强的实用性，结合企业常见的绩效管理问题引出人力资源与企业管理中绩效管理体系设计、实施、考核指标的设定与考核结果的运用，是一本基于企业战略目标的详尽的绩效管理实务操作手册。作者从企业绩效管理的困惑，引出读者需了解的相关绩效管理理论知识，企业绩效管理系统设计的工具与方法、实施流程、结果的运用、绩效考核管理体系的调整与运用，并附有17类120余个具体岗位的考核量化方案及大量实用案例与工具，是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生非常有实用价值的管理类书籍。

《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》全面而详细地讲述了各类人力资源入门基础知识，并以人物成长为线索，将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》是一本兼具可读性与实操性的人力资源入门书。《HR新人成长记：人力资源管理入门与提升》适合于初入的人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。

本书是一本通过案例全面介绍员工关系管理知识理论与操作技巧的专业教材和工具用书。全书共分八章，分别是：员工关系的确立与入职管理，一般员工在职管理，特殊员工在职管理，企业规章制度管理，员工沟通管理，劳动争议管理，员工职业健康管理，解雇与裁员管理。全书涵盖了员工关系管理的大部分模块，并针对其中的主要职能选择设计了51个相关案例，每个案例均由四部分内容构成：案例介绍、思考题、问题解析和操作建议。全书在内容上以案例为重点，以员工关系管理理论与技术为支撑，注重提高案例的可读性、深入性和启发性，同时在案例分析时，兼顾法律风险防范和管理技巧介绍的双重目的。本书是员工关系管理类图书的延伸读物，可作为本科和研究生阶段人力资源管理、劳动关系、工商管理等专业开设人力资源管理课程、员工关系管理课程和劳动关系类课程的教材，供教师进行案例教学使用，学生提前阅读，教师在课堂上进行讲解，并依据案例组织学生讨论或模拟。此外，本书还可供企业员工关系管理人员作为工作用书，通过案例方式了解和掌握员工关系管理的主要方法、技巧、法律风险防范、管理流程设计等内容。

快乐成功”的理念。快乐是“我们的思想处于愉悦时刻的一种心理状态”（约翰.A.辛德勒博士），成功是“指人们做好了一件非常渴望做的事所获得的满足感与兴奋感”。快乐成功理念就是在快乐中实现成功，在成功中体验快乐；就是依靠科学的世界观和方法论，积极向上地为人处事，快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐相处：，在促进人的全面发展基础上构建快乐、成功、和谐团队的理念。

《拔尖创新人才选拔培养：成果与经验》共收录32篇文章，分为招考篇、高校篇、中小学篇和附录，附录收入了有关的3篇文章。总的来看，这些文章围绕会议主题，从不同角度、不同方面切入和展开，有理论，有实践，有创新，各有侧重和特点，达到了一定水平，是大家辛勤劳动、勇于实践创新取得的重要成果和经验。当然，关于这一问题的研究和实践，还有待继续深入，还需要取得更大的突破性进展。但是，这种群众性的探索和努力也是十分难能可贵的，这正是《拔尖创新人才选拔培养：成果与经验》出版的目的和意义所在。