人力资源管理
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员工主动了管理就轻松叶小松 著很多时候，困扰你的不是问题本身，而是自己的意识！使能让员工主动工作，告别管理误区；让团队自主运营，学会自我规划；让领导轻松管理，提升组织绩效；让企业充满活力，实现高效发展。使能管理呈现给你的，不仅是一种全新的管理思维模式，还以一系列鲜明的案例和行之有效的实战工具，让你在企业管理中如虎添翼。旧的时代已经过去，新的管理革命正在进行。告别管理1.0旧时代，释放员工潜能，解放领导者的才能。 使能，使你能！ -
公关文案一本通李笑 著《系列丛书：公关文案一本通》分为十五章，详细阐述了调研策划、事务管理、演讲致辞、公关广告、信函书贴、新闻传播、宣介推广等内容。《系列丛书：公关文案一本通》精选大量实用范本，语言通俗易懂，内容全面规范，结构明晰严谨，融理论性与实用性于一体，集创新性与指导性于一身。它具有以下三个特点：一是前瞻性和现代性，内容新颖，贴近现实，具有超强的时代感。二是系统性和全面性，篇章组织结构系统科学，丰富全面，突出重点。三是标准性和实用性，编写规范，简洁实用，可操作性强。 -
人力资源文案一本通李笑 编《系列丛书：人力资源文案一本通》精选了大量实用范本，语言通俗易懂，内容全面规范，结构严谨合理，融理论性与实用性于一体，集创新性与指导性于一身。它具有以下几个特点：一是前瞻性和现代性，内容新颖，贴近现实，具有超强的时代感。二是系统性和全面性，篇章组织结构系统科学，丰富全面，突出重点。三是标准性和实用性，编写规范，简洁实用，可操作性强。总之，它涉及人力资源文案写作的方方面面，具有很好的借鉴性和参考价值，是企业人力资源管理者及相关专业人士案头必备的文案写作指导用书。 -
三国猎头程飞 著《三国猎头》重点从人才角度对三国文化中的精髓进行分析和拓展，结合作家程飞本人十余年经济管理的经验，揭示出不少《三国演义》小说及《三国志》等史料中的玄机，富有极强的阅读乐趣，又具备很强的管理内涵。该书对于用人者和求职者都有着很强的现实意义和阅读使用价值。《三国猎头》将《三国》看成一个巨大的人才市场，里面各种档次、能力、学历、资历的人才是应有尽有。本书尽可能选取一些典型案例，分析一些重要材料，对比一些有个性的老板，点评一批有能力的雇员，目的是为了尽量使有缘分读到本书的人士多少有些识人、用人方面的收获。对于求职者来说，本书可以出些招。对于用人者来说，本书能够提个醒。对于上班族来说，本书用来充点电。对于既不是求职者也不是用人者更不是上班族的有钱有闲阶层来说，本书纯属消遣，有益身心，真材实料，童叟无欺。 -
事业单位人事管理条例国务院 著《事业单位人事管理条例》主要规定如下：1、实施公开招聘——国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。3、工资增长机制——国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。 -
探究劳动报酬之谜信卫平 著本书以市场化改革委背景，探讨了经济体制改革对中国一线职工劳动报酬所产生的影响，指出改革之初面对公平与效率的社会决策，理论准备上的不足是后期劳动报酬占比不断下降的重要原因。对此，作者认为对受损者的补偿应该是我国下一轮收入分配制度改革的重要内容。 -
劳动力市场与维护职工权益黄任民 著劳动力市场价格主要表现为以工资为主的劳动报酬。我国劳动力供给大于需求的客观现象，不但影响了劳动报酬水平的正常增长，而且屡屡发生劳动者合法权益受到侵害的事件。因此，维护劳动者权益，建立和谐劳动关系，促进我国经济持续、健康、稳定地发展，是值得人们重视的问题。 -
新编办公室人力资源管理制度与表格胡占国 著《办公室工作规范管理系列丛书：新编办公室人力资源管理制度与表格》主要介绍人力资源综合管理制度与表格，人事招聘与录用管理制度与表格，人事培训管理制度与表格，人事出勤考核管理制度与表格，人事出差管理制度与表格，人事薪酬管理制度与表格，人事绩效考核管理制度与表格，人事奖惩与激励管理制度与表格，人事福利保险管理制度与表格，人事劳动合同管理制度，人事岗位职责等。 -
战略性绩效管控实操全解白万纲 著这本由中国首席集团战略与集团管控专家白万纲编著的《战略性绩效管控实操全解》揭示集团管控中的战略管理如何形成集团战略绩效，子公司绩效，个人绩效的管理层次。如何从战略绩效，公司运营绩效，个人绩效三个层面来管理子公司战略性绩效，摆脱从个人绩效去追求组织，整体绩效的局部思考和技术主义。 -
三分用人七分识人宋金成 著《三分用人·七分识人》围绕人的品性、态度、协作等方面精心编写，告诉职场经理人如何识人用人。《三分用人 七分识人》内容结构严谨、文字通俗、浅显易懂，是一本集科学性和实用性于一体的理想读物。
