《工作分析与岗位设计》是高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材之一，本系列教材共9本，内容涵盖人力资源管理的各个模块。本书系统地介绍了工作分析的基本内容，阐述了完整而全面的工作分析与岗位设计的基本概念、理论、方法及其发展实践。全书分为5篇12章，多层次、多维度地阐述了工作分析与岗位设计两大知识点，具体包括工作分析概述，并提供了模式与模型、制度与方案等实际应用工具。本书通过“重点提示”、“相关链接”、“前沿话题”、“即时案例”等特色编写模块设计，以及提供相应自测题，可以使读者真正掌握实际的工作分析与岗位设计的技能。本书既适合高等院校人力资源管理类及其他相关专业的本科生、研究生、MBA及教师阅读、使用，也能够满足不同层次的企业管理者，以及对人力资源规划感兴趣人士、研究者和培训管理者的学习、借鉴需要。

《员工招聘与甄选（第二版）》从传统招聘的基础出发，结合胜任素质模型的应用，梳理了科学的招聘管理流程、分析了专业的管理技术，介绍了信息化的辅助管理功能、为现代组织的员工招聘提供了清晰的管理体系和实用方法。

《绩效考核与管理（第二版）》所讨论的绩效考核是一个世界性难题，不同的考评者，站在不同的立场、运用不同的技术标准，会得出不同的结论。本书大胆创新，视绩效考核和管理为工程系统，在绩效管理P－D－C－A基础上，提出了建立绩效闭环系统的设想，以期用系统工程理论和和方法揭示这一谜底。其间构造了考评主体、考评工具、考评指标、考评对象四大体系，使考核变得更容易把握和产生好的结果。同时，本书还通过非系统性和典型系统的绩效考核技术方面的实践操作及典型案例的叙述，与读者一起运用好绩效管理与考核体系。

《华为员工准则》凝聚了华为公司最新管理成果与思想精华，对倍受追捧的华为员工守则进行了全方位的解读，通过这本书，读者将会知道华为靠什么成功，将会知道学习华为到底应该学什么。对于任何一个致力于追求管理效率的人，以及任何一个想做优秀员工的人来说，这本书将会为您带来最大的提升。

《企业人力资源开发与管理/高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材》比较全面地反映了人力资源管理领域的核心问题和重要内容，反映了人力资源教材的基本逻辑，对企业人力资源管理理论、技术要求和企业实践的介绍均与中外企业人力资源管理的最新教材同步。在布局和结构上做了有益的尝试，增加了大量篇幅描绘我国人力资源社会保障法律法规和政策环境。比如，第一章涉及“人力资源管理的发展历程”，第三章涉及“工作分析应注意的事项”，第四章涉及“招聘过程中的风险控制”，第五章涉及“我国的企业员工培训介绍”，第七章涉及“员工福利的中国经验”，第八章涉及“劳务派遣用工管理、劳动争议与处理”等。与此同时。这些章节涵盖了人力资源和社会保障部就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系等六大板块的工作并与人力资源管理紧密相关的内容。另外，还包括企业治理、金融监管等方面的法律法规和政策。

《预算绩效管理探索与思考丛书：预算绩效管理概述》从预算绩效管理的基本概念着手，剖析其本质和特征，梳理预算绩效管理的理论基础，包括新公共服务、公共财政学、新公共管理、制度经济学、组织战略管理等。随后在概念界定和理论梳理的基础上，从政府公共权力与责任、基本公共服务均等化、最低保障公平、有效供给、公共部门成本等五个维度，阐释了预算绩效管理的核心价值。最后结合各国的实例对预算绩效管理的实践模式进行了系统归纳，同时对我国预算绩效目标管理的实施路径进行了总结。

要想更好地理解和运用预算绩效管理，必须先掌握其相关的基础理论和专业知识。预算绩效管理理论起步较晚，学术界一般认为其最早起源于20世纪70年代西方国家政府行政管理领域的“新公共管理”革命。但在之后的几十年中，预算绩效管理大量地吸收和借鉴了已经发展成熟的理论知识，并得到了迅速发展。如今，预算绩效管理已形成了较为清晰的理论框架，具体涉及公共财政与预算、财政预算会计、公共政策分析、公共管理、资产评估、项目管理等诸多方面。《预算绩效管理探索与思考丛书·上海高校智库：预算绩效管理专业基础》着重就上述领域进行专题探讨，并以独立章节的形式呈现给读者。

绩效评价是预算绩效管理的重要组成部分，开展绩效评价是加强预算绩效管理的重要手段。《预算绩效管理探索与思考丛书·上海高校智库：预算绩效管理案例解读》立足实践，试图对国内外不同类型的预算绩效管理案例进行解读，以更好地指导人们开展公共财政绩效评价工作。《预算绩效管理探索与思考丛书·上海高校智库：预算绩效管理案例解读》从国内与国外两个视角开展预算绩效管理案例解析，其中国内案例11个、国外案例3个。从评价类型看，包括公共财政预算绩效管理和公共政策绩效评价；从资金用途看，包括事业专业类、基本建设类、信息化建设类、补贴类等；从介入评价时点看，包括前评价、跟踪评价和后评价。《预算绩效管理探索与思考丛书·上海高校智库：预算绩效管理案例解读》评价对象覆盖面较广，对各地区开展预算绩效管理具有较强的指导与借鉴意义。

本书是美国人力资源管理专家加里•德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。本书非常适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材，也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。

《实用工商管理专业规划教材：人力资源管理》共分九章。第一章对人力资源管理进行概述性介绍；第二章介绍工作分析方法、工作评价的流程及方法；第三章对人力资源规划的内涵和方法等进行详细的介绍；第四章介绍招聘与选拔的基本概念及方法；第五章对培训与开发的内容、特点、操作原则和具体方法等进行详细介绍；第六章介绍职业生涯管理相关内容，并阐述其对于员工和企业的重要意义；第七章介绍绩效管理的主要概念，及多种衡量和评价绩效的定量分析方法；第八章介绍薪酬与薪酬体系的构建，以及福利与其组成部分；第九章介绍劳动关系，涉及劳动法律法规及其应用方法。
　　《实用工商管理专业规划教材：人力资源管理》坚持理论与实践相结合，各章都附有内容小结、讨论案例及复习思考题，着重突出可读、易懂及实用性特点。
　　《实用工商管理专业规划教材：人力资源管理》可为从事人力资源管理的相关人员及高等院校相关专业师生提供参考。