人力资源管理
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人才流动戴秋娟 著本书围绕在华外资企业的发展与来自原国企职工人力资本的支持密切相关这一命题，以在日资企业工作的、有国营企业工作经验的管理层为主要研究对象，采用文献研究与实证研究相结合的方法，考察了计划经济时期国营企业的人才培养体系、计划经济到市场经济转型期的国营企业职工的流动情况，分析了原国营企业职工的职业生涯形成特点及其在外企发挥的作用，从人力资本角度论证了计划经济时期积累的经营资源对市场经济时期外资企业发展的积极影响。 -
城市公共交通人力资源管理北京公共交通控股（集团）有限公司 编《城市公共交通人力资源管理（2014年版）》主要针对城市公共交通管理人员编写，包括人力资源与人力资源管理概述、企业人力资源的基础管理、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险、劳动安全与健康、人力资源统计、员工档案管理、公交人力资源信息管理系统等内容。《城市公共交通人力资源管理（2014年版）》可作为公交企业内部各类管理岗位培训、继续教育的**教材，同时也可以作为高等职业教育的专业教材和各级管理人员的参考书。 -
人力资源开发与管理顾全根，瞿晓理，汪锋 等 编《人力资源开发与管理》根据教育部最新印发的《高等职业学校专业教学标准（试行）》中关于本课程的教学要求，并参照相关的国家职业技能标准和行业职业技能鉴定规范编写而成。《人力资源开发与管理》以市场为导向，以突出职业能力培养为编写目的，着重凸显两方面的特色：第一，校企合作开发，实用性强；第二，突出人力资源管理的技能和方法。全书内容划分为两大模块：人力资源的开发与获取和人力资源的管理与保持，包括人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理和员工关系管理七大任务。为了利教便学，《人力资源开发与管理》另配有教学课件。《人力资源开发与管理》既可作为高等职业院校财经类、公共事业类专业学生用书，也可作为社会相关人员培训用书。 -
人力资源管理赵妍，魏海明 编这本《人力资源管理/高职高专“十二五”规划教材·经济管理类》的内容共分十章，以人力资源管理理论为基础，系统全面地介绍了人力资源规划、工作分析、人员招聘、员工培训与开发、员工职业生涯管理、绩效管理、薪酬和福利管理以及劳动关系管理等。《人力资源管理/高职高专“十二五”规划教材·经济管理类》可作为高等院校人力资源、企业管理等相关专业教材使用，也可作为社会相关行业从业人员的参考及培训用书。 -
人力资源和社会保障法制概述冯连旗 编《人力资源和社会保障法制概述》全面回顾了人力资源和社会保障法制建设的发展进程，详尽阐述了人力资源和社会保障的立法原则，并对相关法律法规进行了汇编和摘录。全书共8编32章，具体包括总论，公务员管理，人才资源开发管理与事业单位人事管理，机关事业单位工资福利、退休、工资基金、工勤人员管理，国家工作人员纪律，劳动就业，劳动关系，社会保障。每章节涉及具体的管理制度，除简要介绍主要概念和必要的沿革情况外，还介绍了该制度的具体内容。 -
劳动关系管理项目化教程童丽，丁雯，吴嘉维 著《劳动关系管理项目化教程》，本教材在内容安排上，分别就劳动关系和劳动关系管理、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险管理、劳动安全卫生管理、劳动争议管理、员工沟通管理、劳动关系管理其他相关制度、建立和谐劳动关系等进行了阐述。 -
解码胜任力诺姆四达集团 著《解码胜任力》，该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华，融合了全球各大知名企业的管理经验，能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案，及提升人才胜任力管理的有效工具，本书详细的测评操作流程，精准的知识定位，透析的人才管理，可谓是一本融实用性、权威性、全面性于一体的畅销品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章，分别从胜任力模型：从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。 -
人力资源案例集秦迎林 著； 秦迎林 编面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代，人才的竞争成为时代竞争的焦点。人力资源是生产力诸要素中最积极、最活跃的要素，而人力资源管理是组织所有管理工作的核心。《人力资源案例集/21世纪工商管理优秀教材》是人力资源管理教材。人力资源管理课程是人力资源管理专业的基础课，也是工商管理类专业的必修课程之一，是人力资源专业及工商管理类专业的主干课程，所以《人力资源案例集/21世纪工商管理优秀教材》按照精品课程建设的要求，针对培养应用型人才的本科教育层次的人力资源管理或其他管理类专业的教学要求和特点而编写的。《人力资源案例集/21世纪工商管理优秀教材》的主要特点是引用企业人力资源管理实践案例来说明理论的应用性，并详尽论述了人力资源管理的具体功能和实践，比较分析了不同企业的人力资源管理模式。 -
专利管理与技术创新绩效的关联研究赵莉 著专利在高新技术企业生产运营中的作用已由防御性手段转变为战略性工具，专利既是技术创新的产出，又是技术创新的资源投入。《专利管理与技术创新绩效的关联研究》以高新技术企业作为实证研究对象，紧密结合中国高新技术企业专利管理与技术创新的现状，从资源观的视角出发并结合开放式创新环境，将专利作为技术创新的资源投入，深入系统地探讨专利管理与技术创新绩效的关联关系。《专利管理与技术创新绩效的关联研究》在理论研究的基础上提出研究假设，构建专利管理与技术创新绩效的关联模型，开发测度指标。通过大样本问卷调查收集数据，运用SPSS17.0.Amos7.0统计分析软件，对数据进行实证分析并检验理论模型，验证相关理论假设，揭示专利管理与技术创新绩效之间的关联机理。 -
中小企业绩效考核实施实务田安意，张贵友，李刚 著《中小企业绩效考核实施实务》针对中小企业的生存和发展环境，剖析绩效管理实施过程中可能遇到的所有问题，并提出有针对性的解决方法；深刻挖掘现行绩效管理实施过程中普遍存在的不切实际、迷信工具和权威、决心不坚、角色错位等现象背后的本质；深刻剖析流行工具背后的机理和本质；首次提出并剖析绩效管理过程中的‘教学陷阱”；分部门介绍指标提炼过程和应用注意事项；系统地提出了中小企业绩效体系实施的操作方法，侧重传授方法而不是结果，可作为绩效管理者应用实践的指南。
