为了进一步加快实施国家人才强国战略和创新驱动战略，本报告首次对海外华侨华人专业人士群体展开最新、最全面的系统化研究，厘清其分布、现状、特点和未来发展趋势，为充分发挥其作用和推进我国侨务工作的开展提供富有价值的建议，为我国制定国际人才吸纳政策和措施提供及时有效的分析和研究成果，以充分激活创新驱动力，打造人才竞争力，提升综合国力。

本书是一本理论与实务并重、反映最新知识进展、体系完整的创新教材，适合用作管理大类学生的专业基础课教材。全书具有如下两大特色： 第一，在结构上，分为理论篇和实务篇，这区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，在系统介绍人力资源管理理论外，特别将实务的内容独立成篇，方便教师对学生集中进行人力资源技能的训练和培养。第二，在编写思路上，紧紧围绕应用型人才的培养目标，对理论知识的介绍严谨规范、简明扼要，突出理论知识在管理实践中的应用，书中设计了大量的实际流程、操作方法以及案例分析题等实务模块来帮助学生拓展思维，提升实践能力。

绩效考核是企业的助推器，量化管理是经营的晴雨表。绩效考核和量化管理一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的绩效考核制度与量化管理标准相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。《去梯言系列：绩效考核与量化管理全案》针对中国当前各级企业的管理现状和经营实际，提供企业各个岗位绩效考核与量化管理的流程、模型、图表、工具和方案，为各级企业进行绩效考核与量化管理提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平迈上新的台阶。

在老板心目中，最有分量的员工是最胜任的员工；在任何企业和组织里，胜任的人最容易脱颖而出。胜任就是硬道理！本书从态度、责任、方法、能力、习惯、细节等方面全面诠释了胜任力的内涵，言语生动，案例典型，启发身在职场广大员工通过自我激励，打造胜任力，培养终身“雇佣力”，从优秀到卓越，成为企业永不放弃的人。

本书主要介绍人力资源管理的原理和方法，内容包括：人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工甄选与面试、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、国际人力资源管理。全书穿插大量企业人力资源管理实例，相关职业能力、职业习惯及职业道德知识点，可以加强学生应用能力的培养。

在文献归纳和梳理的基础上，这本由王艳子著的《社会网络对团队创造力的影响机理研究》结合焦点小组访谈和开放式问卷调查，开芡了团队创造力量表，通过对小样本预调研数据的分析发现：团队创造力可以区分为新颖性和实用性两个维度。借鉴社会网络、团队知识共享、团队创造力等方面的研究成果，本书构建了社会网络与团队创造力之间的作用关系模型。通过对74个研发团队的有效样本进行回归分析，检验了社会网络对团队创造力的直接影响效应、团队知识共享的中介效应以及团队外部连带强度的调节效应。

海南国际旅游岛建设上升为国家战略，对海南省的人才保障提出严峻的挑战。高层次人才的数量多少、规模大小、工作效率高低直接关系着海南国际旅游岛建设的有效进程。这本由林銮珠著的《高层次人才管理与职业倦怠感研究》通过对在琼博士工作满意度和职业倦怠感的现状考察，深入了解在琼博士的学习、工作、生活各方面状况，对海南省高层次人才的工作环境、生活环境及创业环境等方面进行分析。并在借鉴美国、日本、英国、德国、新加坡等发达国家与国内东部、中部与西部区域引进高层次人才成功经验的基础上，提出创新高层次人才引进模式，完善高层次人才管理服务体制，优化高层次人才安居环境等对策建议。通过打造高水平的事业发展平台，吸引高层次创新创业人才汇聚海南，构筑人才洼地，从而为建设国际旅游岛提供坚强的人才支撑和智力保障。

专利在高新技术企业生产运营中的作用已由防御性手段转变为战略性工具，专利既是技术创新的产出，又是技术创新的资源投入。《专利管理与技术创新绩效的关联研究》以高新技术企业作为实证研究对象，紧密结合中国高新技术企业专利管理与技术创新的现状，从资源观的视角出发并结合开放式创新环境，将专利作为技术创新的资源投入，深入系统地探讨专利管理与技术创新绩效的关联关系。《专利管理与技术创新绩效的关联研究》在理论研究的基础上提出研究假设，构建专利管理与技术创新绩效的关联模型，开发测度指标。通过大样本问卷调查收集数据，运用SPSS17.0.Amos7.0统计分析软件，对数据进行实证分析并检验理论模型，验证相关理论假设，揭示专利管理与技术创新绩效之间的关联机理。

《中小企业绩效考核实施实务》针对中小企业的生存和发展环境，剖析绩效管理实施过程中可能遇到的所有问题，并提出有针对性的解决方法；深刻挖掘现行绩效管理实施过程中普遍存在的不切实际、迷信工具和权威、决心不坚、角色错位等现象背后的本质；深刻剖析流行工具背后的机理和本质；首次提出并剖析绩效管理过程中的‘教学陷阱”；分部门介绍指标提炼过程和应用注意事项；系统地提出了中小企业绩效体系实施的操作方法，侧重传授方法而不是结果，可作为绩效管理者应用实践的指南。

公司并购绩效研究一直是公司财务和金融领域的热点和难点，国内外学者们不遗余力的研究虽然成果斐然，但各方见解并不一致，尤其是对于新兴资本市场的研究，频频出现理论框架与经验材料的无法调和，这使新兴资本市场并购及绩效问题的研究成为公司并购研究领域内的一个重大课题。《经济管理学术文库·财务类·公司并购绩效研究：基于终极控制人视角》借鉴国内外已有研究成果，从终极控制人这一全新的视角深入地探讨我国上市公司并购绩效之谜，试图形成一个系统的研究框架，最终达到为公司并购代理成本理论的拓展提供有力证据、为新兴资本市场的特殊并购绩效之谜提供更准确解释的目的。