在老板心目中，最有分量的员工是最胜任的员工；在任何企业和组织里，胜任的人最容易脱颖而出。胜任就是硬道理！本书从态度、责任、方法、能力、习惯、细节等方面全面诠释了胜任力的内涵，言语生动，案例典型，启发身在职场广大员工通过自我激励，打造胜任力，培养终身“雇佣力”，从优秀到卓越，成为企业永不放弃的人。

本书主要介绍人力资源管理的原理和方法，内容包括：人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工甄选与面试、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、国际人力资源管理。全书穿插大量企业人力资源管理实例，相关职业能力、职业习惯及职业道德知识点，可以加强学生应用能力的培养。

本书从如何管理员工、管理者如何树立威信、如何关心员工、如何评批员工、怎样给员工授权、如何考核员工、如何管理特殊员工等多个方面介绍了员工管理的使用方法，旨在帮助管理者提高管人的能力和水平，更好地驾驭人才，提高员工工作效率和工作业绩。

2014年度报告的核心问题是，在国际人才竞争日趋激烈和复杂的形势下，如何提高我国的国家人才竞争力和各地区、各城市的人才竞力。本报告包含对高层次人才培养、高级党政干部队伍建设、海外人才引进等问题的重点研究，对日本、印度等国的人才制度和发展战略的考察，对我国的人才红利、人才投入、人才发展环境、人才管理机制创新、大数据时代的人才培养、网络时代的人才就业、中国因腐败造成的人才损失等问题的深入剖析，是中国人才问题研究和人才工作的重要参考。

《河南高等院校人员编制管理方案研究》简述了高等院校人员编制管理的必要性和基本原则。系统介绍了河南省高等教育发展现状和目前面临的问题，借鉴国家高等院校人员编制核定公式，以及广东、广西、福建等省市开展编制管理研究的成果，提出了适合河南本土实际的高等院校人员编制核定模型，并应用2013年数据，对河南省50所本科院校人员编制数进行了模拟计算。《河南高等院校人员编制管理方案研究》可为政府、教育主管部门在制订高等院校人员编制管理政策时提供参考。也可为相关研究人员、高校管理者提供参考，书中提供的2013年河南省高等院校的大量、翔实的数据，可以帮助读者进一步了解、认识河南高等教育。《河南高等院校人员编制管理方案研究》为河南省高等学校人文社会科学重点研究基地“河南省教育统计数据分析和研究中心”资助项目。

《人力资源管理/21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列》针对中小企业的实际工作环境，以企业人力资源管理的工作过程为导向，将人力资源管理的工作内容整合为8个项目32项任务，分别为认识人力资源管理（3项任务）、人力资源规划（5项任务）、岗位分析（5项任务）、招聘与录用（4项任务）、绩效管理（3项任务）、薪酬管理（4项任务）、培训与开发（4项任务）和劳动关系管理（4项任务）。在结构上，每个项目在交代了“知识目标”和“技能目标”后，以一个实际案例导入，启发学生思考，进而引入任务的具体内容。每个项目后还安排了复习思考题，帮助学生通过企业人力资源管理师（四级）职业资格考试。本书还有配套实训教材——《人力资源管理技能训练教程》（入选“十二五”职业教育国家规划教材），二者结合使用有助于取得更好的学习效果。

《国际人力资源管理》是大学人力资源管理等相关专业的基础课程教材，本书反映了国家化背景下企业人力资源管理的最新研究成果和管理经验。本书共十二章，从国际人力资源管理的研究视角和战略入手，介绍了国际企业工作分析与评价、国际人力资源招聘、国际人力资源培训、国际人力资源绩效管理、国际企业薪酬与激励管理、国际人力资源职业生涯管理、国际人力资源劳资关系、国际人力资源管理的跨文化研究，最后从全球国家人力资源的角度出发，分析比较了美国、欧洲、日本和中国的人力资源管理模式。每章都配有开篇案例、本节案例、章节案例和总结思考，从理论到实践，知识系统全面，操作性强，为人力资源管理先关专业的学生或对人力资源管理感兴趣的读者提供了理论和实践操作的指导。

本书共七章，论述了人力资源管理的基础工作、人力资源招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯管理和员工关系管理。本书强调案例在教学中的深度嵌入。每章均有“章首案例”和“讨论案例”。“章首案例”勾勒出每章的知识轮廓，让学生对章节内容产生感性认识，有助于学习和消化章节知识点；“讨论案例”总结每章的知识点，引导学生深入思考，并尝试运用所学理论解决实际问题。书中部分案例为教材编写者本人采编，与实际契合，反映人力资源管理实践的发展。本书内容简洁，重点突出。每章的开始就明确了“学习目标”，告知读者学习的重点；进而通过“关键术语”强调本章的重点概念；然后用“章首案例”引出正文；接着介绍本章的主要内容，包括概念、定义、过程、步骤、有关的研究和成果等；正文之后安排有“本章小结”和“思考题”，以帮助读者回顾和强化本章的知识；进一步提供了“讨论案例”，组织学生讨论，以提升职业转换能力；最后列出了“网站推荐”、“参考文献”及其他扩展阅读资料，以便学生进一步深入学习。本书可以作为本科生学习人力资源管理的实用教材，也可以作为企业人力资源管理培训的参考教材。

《人力资源管理》从第一版至今已经走过了十个年头，已经是第五版了。该书的多次修改，既反映了人力资源事业发展的巨大需求，又反映了人力资源社会实践和学科理论的进步。中国是人力资源数量第一大国，人力资源越来越体现了它对经济、社会的巨大推动作用。现实经济管理生活正在不断提出种种新的和老的人力资源管理及开发的问题，需要人们从理论上理清思路，从措施上选择恰当的方法。例如我国《劳动合同法》出台，不少雇主减少或停止雇用；著名企业富士康接连出现员工的“十几跳”；一些“二代农民工”对工资未必计较而必须要有上网条件才来就业，等等现象，都是需要理清思路和做出正确应对的。人力资源管理不仅是科学问题，而且是艺术问题，需要管理者们不断学习、不断提升水平。本教材是在我们对人力资源长期研究和教学基础上写作和修订的，此次修订，我们进一步更新和补充了内容，强化实用性，力求使此教材精益求精。

为了进一步加快实施国家人才强国战略和创新驱动战略，本报告首次对海外华侨华人专业人士群体展开最新、最全面的系统化研究，厘清其分布、现状、特点和未来发展趋势，为充分发挥其作用和推进我国侨务工作的开展提供富有价值的建议，为我国制定国际人才吸纳政策和措施提供及时有效的分析和研究成果，以充分激活创新驱动力，打造人才竞争力，提升综合国力。