《员工培训：知识与技能训练（第二版）》，本书讲述了人力资源培训与开发的基本理论、原则和方法，并引入了人力资源培训与开发的最新实务，突出了学术性、实用性和可操作性。

本书是一本结合信息化时代特点以实现跨越定式、跨越时空、跨越边界的价值链融合为目标的互联模式下的人力资源规划应用方向的力作。剖析了企业进行人力资源规划时的苦恼，提出了突破传统人力资源管理定式的“理才”运营理念、模式与方法，围绕 “人才资本”、“变现价值”、“打造合作”、“借力互联”等创新思想，提出了人力资源规划“提高度、绘蓝图、定策略、布人才、建模型、设平台”的六大布局。书中运用了大量的数据模型，并结合实际案例分析了人力资源规划应时而变的 “理才布局”，提出了“理才”互联平台的应用设想。

本书全面介绍了人力资源管理的最新理论，共分为十章，每章包括基本理论抢先看、读风趣管理故事、宠物眼中的管理和精彩案例分析四部分内容。在具体的编排顺序上，每章首先系统阐述人力资源管理理论，紧接着讲述风趣的管理故事，然后借助宠物之口谈管理，最后是精彩的案例分析，每部分都有亮点。本书的特点在于：内容紧扣管理专业，务求精练，侧重实战；注重学生技能培养；教学与学术相结合。本书不仅可以作为高等院校管理类专业教材，也可以作为一线管理人员的参考资料和喜欢阅读管理类书籍人士的枕边读物。读者从中既可以学到知识，又能感受到乐趣和享受。

《石油技能人员培训用书：石油员工素质教育》作为石油员工培训教材，充分考虑现代石油企业对员工基本素质的需求。在内容设置上，突出企业文化教育、职业道德教育和法律基础知识的学习。以培养责任心、真功夫、好习惯为重点，以深刻理解和领会企业文化为目标，以强化道德观和职业观为基点，以普及法律基础知识为根本，增强受教育者学法、守法意识。通过学习，提升受教育者对油田的责任意识、使命意识，增强热爱油田、服务油田、奉献社会的自觉性。《石油技能人员培训用书：石油员工素质教育》注重内容的针对性、实用性，知识的全面性、准确性，突出了教育的灵活性和实效性。在内容组织和选编时，考虑到油田企业的特点，为增强理解与运用，选录了大量有关典型的案例。
　　《石油技能人员培训用书：石油员工素质教育》可作为油田企业技能人员职业培训及有关人员自学用书。

《中国民营酒店人力资源管理研究》从酒店企业的实际操作出发，理论与实践相结合，概括了酒店企业人力资源管理的各项工作，探讨现代企业人力资源管理在我国民营酒店企业中的运用。
　　全书共分10章，首先是结合我国民营酒店企业的发展实践，阐述民营酒店企业人力资源管理的的相关内容，其次是通过人力资源管理的六大模块对民营酒店企业人力资源管理的具体操作实务作了详尽的分析和探讨，并给出了具体的操作方法和步骤。
　　本书可以供从事酒店经营管理的人员阅读，或作为民营酒店企业人力资源管理人员岗位培训用书，也可以作为高等学校相关专业本科生、专科生以及中专生的学习资料或教材。

《一本书读懂人力资源管理：HR超级管理实用指南 》在结构上，本书注重人力资源管理体系的完整性和规范性。本书知识点涵盖广泛，详细地介绍了现代化人力资源管理各个方面的理论知识及其在实践中的应用。整体结构完整规范，逻辑顺序设计合理。
　　在内容上，本书注重实用性和可操作性。本书不仅吸收了国内外人力资源管理理论研究领域的最新成果，而且融入了我在教学科研中的真是案例和最新体会。可以使读者对人力资源管理的实际工作有客观的认识和了解，学会在实际工作中运用人力资源管理的理论与技巧。
　　在写法上，本书注重简明性和通俗性。全书力求以缜密的思维、通俗的语言，简明扼要地反映人力资源开发与管理理论和实践的最新发展。希望对人力资源人员以及相关工作者有些许帮助和启发！

《事业单位人事管理条例》理解与适用以《事业单位人事管理条例》为主线，针对重点法条进行条文解读及焦点剖析。从人力资源管理和法律适用两个角度，系统介绍事业单位人事管理的实务操作，同时对相关焦点问题进行剖析，兼具理论研究与实际应用意义。

我们在吸收和借鉴国内外同类优秀教材的基础上，从应用型本科人才培养目标出发，结合应用型本科专业的教学实际，编写了这本《人力资源管理教程》。全书共十章，包括人力资源管理导论，职位分析，人力资源规划，招聘录用，培训开发，绩效管理，薪酬管理，职业生涯管理、劳动关系管理和员工流动管理。本教材凸显"能力本位，理论实用"的教学理念，突出应用能力培养，强调基本知识、基本方法和基本技能和基本思维方式的学习，并在适度基础知识和理论体系的覆盖下，注重学生实际操作能力的培养训练。《人力资源管理教程》适合应用型本的学生使用，也可以作为人力资源管理从业人员或对人力资源管理有兴趣的人士学习参考之用。

《识人用人管人（最新版）》讲述了识人用人管人之道，精心挑选出对于管理最具参考价值的案例与方法。本书以事例为主，理论为辅，极大地提高了本书的实用性和可操作性。如果管理者能够在管理实践中，将识人、用人、管人的艺术紧密结合，配合发挥各自的功效，就能够对组织和企业进行更科学、更高效的管理和领导，从而成为出色的管理者和卓越的领导者。

“农民工”城市化是新型城镇化的主体部分，职业发展是农民工职业生涯的核心内容。二元户籍制度下的农民工因身份约束，长期游离在“城—乡”体制边缘，多数以获取物质收入作为进城工作的唯一目标，较少考虑个人成就等综合性因素的职业发展。国务院决定建立城乡统一的户口登记制度，取消农业户口与非农业户口性质区分，统一登记为居民户口，为农民工职业发展在畅通路径基础上提供了政策保障。本书从职业发展理论和农村劳动力转移理论入手，划分农民工职业发展的不同类别，分析当前农民工职业发展的现状及存在问题，从人力资本积累、职业培训和工作搜寻三个方面探索农民工实现职业目标的有效路径。