《建筑企业人力资源管理实务手册》在上一本《建筑企业人力资源管理实务》基础上，根据中建集团人力资源的日常使用表单及结合编者们咨询服务过的企业案例，在现代人力资源管理理论的基础上列举了大量案例，进行了深入的剖析，列出了很多实用的表单及工具。这些案例都来源于实践工作，按实际工作流程，一步步地推演，每一步的推演都提供了表格、流程图等管理工具，让读者可以更直观地进行学习及加以运用。

《人力资本与知识资本运营的管理研究》概括了知识管理的起源和发展，挖掘知识管理创新的机理，提炼总结知识资本的运营理念，特别是运用社会网络分析法分析知识识别、转移、评价和创新等模块，研究企业投入对创新和创新对企业绩效影响，为企业知识资本提供基础信息和重要依据支撑。

绩效考核可能带来负面效应，但这种负面效应究竟是如何诱发产生的呢？企业界对此一筹莫展，而理论界也是一直争论不休。为此，《管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》尝试从绩效考核目的的视角来探讨这个问题。《管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》提出了如下几个方面的结论：第一，绩效考核目的对职场偏差行为的主效应影响；第二，工作满意度的中介效应；第三，马基雅维利主义和控制点的调节作用；第四，人口统计变量对职场偏差行为的影响差异；第五，基于绩效考核视角下的职场偏差行为治理策略。

《一看就懂：印企新员工入职培训手册（精编企业培训宝典）》作为印刷基础技能课，是社会再就业、学校非印刷专业初学者的必修课程。
　　《一看就懂：印企新员工入职培训手册（精编企业培训宝典）》突出职业教育特色，充分考虑了培养技能型人才需要的知识和学生的接受能力，力求体现印刷基础知识、基础技能的应用，在内容上做到简明易懂、图文并茂。
　　通过《一看就懂：印企新员工入职培训手册（精编企业培训宝典）》的学习，使印刷初学者对印刷的工作环境、工艺流程有一个总体了解，对各种印刷机械设备有初步认识，理解印刷“7S”管理的内涵、内容、作用，掌握印刷纸类操作技能，为学习其他专业课程打好基础。

基于领导者个人品质、楷模作用和奉献而影响下属的价值观和道德观的真实型领导（Authentic Leadership）理论，现已成为西方领导学研究的前沿领域。它与强调领导者以“德”为先的中华传统文化正契合。本书正是围绕“真实型领导如何在员工个体和团队整体两个层次上对创造力产生影响” 这一基本问题对我国113个研发团队的领导者及其574名成员展开了实证研究，它对于丰富真实型领导、创造力理论，指导我国R&D团队领导者的实践工作具有重要意义。

《人力资源管理/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》本着新颖、简明、通俗、实用的原则，注意全面性和实用性，根据人力资源发展的最新前沿，将全书的内容分为九个部分，即：绪论、人力资源规划、工作分析、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理。每一章节的内容都配有学习目标、丰富的案例、知识链接、章后小结，同时，每章后面还设计了大量的课后练习，以帮助学生理好的理解与掌握人力资源管理的相关知识。《人力资源管理/21世纪高等学校经济管理类规划教材·高校系列》不仅适用于高校经济、管理类学生，也是高等院校各专业学生了解人力资源管理知识的通用教材，对于企业界而言，也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本原理和方法的优秀参考书。

《推进我国预算绩效管理的思考与研究》围绕推进预算绩效管理，通过理论与实践相联系、比较与分析相结合的研究方法，对有关问题作了尽可能详尽的论述与较全面的思考，提出了我国预算绩效管理发展与完善的目标、内容及路径等系列内容，明确了当前和今后的努力方向，对于我国预算管理具有一定的指导意义与实践价值。

《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》在教学内容设置、教学模式设计和体例编排上具有创新性、实用性和操作性，是一本全方位强化秘书职业能力训练的实训教材。全书设置相对独立的实训教学体系，根据秘书职业所覆盖的综合能力，遵循从单项到综合的循序渐进的教学规律，将实训内容分为秘书职业认知、秘书礼仪实务、秘书沟通技巧、秘书写作技能、秘书实务技能、档案管理实务、企业管理实务、秘书综合技能八大模块。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》探索行动导向的教学模式，精心编选紧贴现实的、典型性兼具综合性的工作过程案例70个，引导学生进行典型案例分析、职业情境模拟、第二课堂实际操作等，力求知行合一，学以致用，培养学生在复杂的工作情境中做出判断并采取行动的职业能力。有关实训内容还与国家规定的秘书职业资格鉴定考试相结合，以利于学生取得证书。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》既可作为高职高专院校秘书专业课程的配套实训教材，也可作为独立的秘书实训教学指导书，还可作为企事业单位秘书人员在职培训的教材与参考读物，以及秘书职业资格证书考试的参考书。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》配套开发有数字化教学资源，具体获取方式请见书后“郑重声明”页的资源服务提示。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》由主编徐静确定全书的修订大纲。

《国有企业薪酬管制研究》基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一，基于成本与收益的视角，《国有企业薪酬管制研究》发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本，降低了公司的业绩。《国有企业薪酬管制研究》发现较弱的证据证明当薪酬管制的程度加深时，垄断属性会加重薪酬管制的负面作用。其二，基于业绩敏感性和薪酬激励的角度，《国有企业薪酬管制研究》发现 薪酬管制会降低国有企业的业绩敏感性，削弱薪酬激励的效应。薪酬管制程度重的国有企业大概比薪酬管制程度低的业绩敏感性低25％左右，薪酬激励的效果被削弱约30％。除此以外，《国有企业薪酬管制研究》还发现国有企业的薪酬契约具有 一定的有效性，业绩成为薪酬的决定因素。

《国家税务局系统：公务员考试录用工作手册》为国家税务总局人事司根据近些年来国家税务局系统公务员考试录用的情况、制度、规则，以及需要注意的问题等编写的工作手册。《国家税务局系统：公务员考试录用工作手册》在编写中，紧贴国家税务局系统公务员考录工作实际，注重实际操作和法律法规的统一，将内容分为两部分，一是公务员考试录用流程，二是国家、人社部、税务总局发布、制定的公务员考试录用法律、法规等规章制度，是国家税务局公务员考录工作的必备工具书。