《推进我国预算绩效管理的思考与研究》围绕推进预算绩效管理，通过理论与实践相联系、比较与分析相结合的研究方法，对有关问题作了尽可能详尽的论述与较全面的思考，提出了我国预算绩效管理发展与完善的目标、内容及路径等系列内容，明确了当前和今后的努力方向，对于我国预算管理具有一定的指导意义与实践价值。

《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》在教学内容设置、教学模式设计和体例编排上具有创新性、实用性和操作性，是一本全方位强化秘书职业能力训练的实训教材。全书设置相对独立的实训教学体系，根据秘书职业所覆盖的综合能力，遵循从单项到综合的循序渐进的教学规律，将实训内容分为秘书职业认知、秘书礼仪实务、秘书沟通技巧、秘书写作技能、秘书实务技能、档案管理实务、企业管理实务、秘书综合技能八大模块。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》探索行动导向的教学模式，精心编选紧贴现实的、典型性兼具综合性的工作过程案例70个，引导学生进行典型案例分析、职业情境模拟、第二课堂实际操作等，力求知行合一，学以致用，培养学生在复杂的工作情境中做出判断并采取行动的职业能力。有关实训内容还与国家规定的秘书职业资格鉴定考试相结合，以利于学生取得证书。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》既可作为高职高专院校秘书专业课程的配套实训教材，也可作为独立的秘书实训教学指导书，还可作为企事业单位秘书人员在职培训的教材与参考读物，以及秘书职业资格证书考试的参考书。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》配套开发有数字化教学资源，具体获取方式请见书后“郑重声明”页的资源服务提示。《秘书实训（第三版）/“十二五”职业教育国家规划教材》由主编徐静确定全书的修订大纲。

《国有企业薪酬管制研究》基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一，基于成本与收益的视角，《国有企业薪酬管制研究》发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本，降低了公司的业绩。《国有企业薪酬管制研究》发现较弱的证据证明当薪酬管制的程度加深时，垄断属性会加重薪酬管制的负面作用。其二，基于业绩敏感性和薪酬激励的角度，《国有企业薪酬管制研究》发现 薪酬管制会降低国有企业的业绩敏感性，削弱薪酬激励的效应。薪酬管制程度重的国有企业大概比薪酬管制程度低的业绩敏感性低25％左右，薪酬激励的效果被削弱约30％。除此以外，《国有企业薪酬管制研究》还发现国有企业的薪酬契约具有 一定的有效性，业绩成为薪酬的决定因素。

《国家税务局系统：公务员考试录用工作手册》为国家税务总局人事司根据近些年来国家税务局系统公务员考试录用的情况、制度、规则，以及需要注意的问题等编写的工作手册。《国家税务局系统：公务员考试录用工作手册》在编写中，紧贴国家税务局系统公务员考录工作实际，注重实际操作和法律法规的统一，将内容分为两部分，一是公务员考试录用流程，二是国家、人社部、税务总局发布、制定的公务员考试录用法律、法规等规章制度，是国家税务局公务员考录工作的必备工具书。

优秀员工的资本就是具有职业精神和商业精神，具有很好的工作素质和学识修养，还要有不断追求卓越的精神和不断超越自己的精神。仇洪博编著的《优秀员工的行为准则》针对企业文化、职业精神与价值观念建设和实践需求，提炼和归纳出成为优秀员工的行为准则。《优秀员工的行为准则》是一本所有团体、公务员和公司职员的必读书，也是造就优秀企业和员工的最佳行动指南和培训读本。

《工作场所学习与学习变革：基于项目行动学习（PBAL）的理论研究》运用建构扎根理论研究方法，立足于中国本土企业开展的基于项目行动学习（Project-Based Action Learning，简称PBAL）实践，扎根于原始经验数据，通过严格规范的编码技术，获得了一系列的核心概念与范畴，并以此为基础建构了基于项目行动学习的“实质理论”；随后，结合相关文献的比较研究，在吸收已有研究成果的基础上，将基于项目行动学习的“实质理论”上升为“形式理论”，进而从个体、团队与组织三个层面重新建构了“基于项目行动学习连续统一体模型”，成为本书的最为核心部分；最后，将所建构的理论模型应用于实践领域，探讨并反思在组织中如何有效开展基于项目行动学习活动以及如何构建有效学习机制。

《组织行为学：人的行为与组织管理/21世纪人力资源管理精品教材·安徽省级规划教材》融合了组织行为学的经典理论和最新研究进展，阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，以培养和提高学习者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力，并能应用所学知识分析组织中的各种心理与行为，以提高组织整体绩效。《组织行为学：人的行为与组织管理/21世纪人力资源管理精品教材·安徽省级规划教材》可作为高等院校经济类与管理类各专业本科生、研究生以及MBA、MPA、EMBA的教学参考书，同时可作为工商管理、行政管理的职业经理人和对组织行为学感兴趣且有一定阅读能力的读者的学习读物。

《人选对了，事就成了》分别从管理者和员工的角度来为读者阐述该如何做才能让对方信任你，让管理者能够赢得忠心，让员工能够获得器重。当作为“伯乐”的管理者和作为“千里马”的员工配合默契，那么，还有什么力量能阻止企业的发展壮大呢？

绩效考核可能带来负面效应，但这种负面效应究竟是如何诱发产生的呢？企业界对此一筹莫展，而理论界也是一直争论不休。为此，《管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》尝试从绩效考核目的的视角来探讨这个问题。《管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》提出了如下几个方面的结论：第一，绩效考核目的对职场偏差行为的主效应影响；第二，工作满意度的中介效应；第三，马基雅维利主义和控制点的调节作用；第四，人口统计变量对职场偏差行为的影响差异；第五，基于绩效考核视角下的职场偏差行为治理策略。

《高等学校薪酬管理研究论文集萃（第3辑）》是中国高等教育学会薪酬管理研究分会研讨论文的汇编，是结合高校体制与机制改革，探索合理的人员管理模式、完善绩效评估办法、优化薪酬管理制度、促进高校学科发展与人才队伍建设的研究成果的集中展示。