专用性人力资本积累是内部劳动力市场产生和发展的核心基础，而内部劳动力市场也为专用性人力资本积累创造了条件，并通过建立高效的治理机制以激励和保护专用性人力资本投资，以上相关问题是劳动经济学和企业理论研究中一个非常活跃的领域.《内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究：以大型国有企业为例》基于内部劳动力市场特征，对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释，以某大型国有企业和公开调研数据为例，对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析，并通过与日本、美国等国的比较，提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议.

要实现成功变革，就要时刻牢记以下两条原则：1.关注你所期望的员工行为。2.设计相应的工作环境去促发这些行为。想要变革组织的管理者，应该重点关注员工行为，以及行为赖以存在的工作环境。因为行为构成了人类系统中最重要的“兑换货币”——我是否介绍销售机会，我是否征求客户建议，我在产品重新设计时是否积极与同事合作。我的行为和其他组织成员的行为决定了一个变革项目的成败。行为是连接战略与实施、目标与结果的关键环节。因此，管理者若能找出那些关键行为，通过设计环境促使这些行为稳定并且规律地发生，就意味着期望的变革已经站稳脚跟。与此同时，关于未来的愿景描述得越详尽，变革越有可能实现，而用各种公司口号包装的抽象愿景则于事无补。具体的愿景具有现实意义，可以明确沟通内容，激励和指导行动，助力事前规划和事后报告，指导修改，还可以依此庆祝项目进展，鼓舞士气。最重要的是，一个具体的行为愿景会帮助变革领导者重新设计工作环境，以促发行为改变，推动变革。

《员工福利与退休规划》是CFP（国际金融理财师）资格认证考试系列参考用书之一。本书是在国际金融理财标准委员会（中国）指导下，由北京当代金融培训有限公司具体组织实施更新工作。此书是国际金融理财标准委员会（中国）（FPSBChina）推荐的CFP资格认证培训和考试参考教材。

领导是一个普遍使用和接受的概念，但不同的人会有不同的理解，这些理解延伸到实践中自然就会导致形形色色与领导相关的行为，包括领导开发。《领导开发/高等院校人力资源管理专业系列教材》系统地构建了领导开发的基本模型，包括领导者的培养、被领导者、领导环境等章节，为管理实践提供了坚实的参考。

沈永建所著《职工薪酬与企业绩效：来自中国企 业的实证研究》是在博士论文《职工薪酬与企业绩效 》基础上修改完成，属于企业财务、会计领域的原创 性研究。本书主要从企业财务和公司治理角度研究中 国企业层面职工薪酬激励的影响因素及其职工薪酬激 励对企业业绩和会计信息质量的影响，是国内第一部 利用财务学研究方法以企业层面职工薪酬为研究主题 的学术专著，属于公司财务和会计领域的开创性研究 。本书共分为七章，第一章为导论，主要介绍研究意 义、研究背景以及贡献等；第二章为文献综述、制度 背景与理论分析；第三章到第六章为研究的部分，其 中第三章为职工激励、工资刚性与企业绩效，第四章 为业绩波动性与工资弹性，第五章为高管继任、职工 薪酬与隐性契约，第六章为职工薪酬与会计稳健性； 第七章为研究结论。本书适合财务管理等专业的师生及实务工作者阅 读。

《走向领导者：基于实践学习的扎根理论研究》采用当前基于实践的学习的国际前沿理论实践，运用扎根理论方法论，研究了江西W市18位镇长的日常实践学习活动，从实证经验上解释了镇长如何在实践中学习、通过实践学习和依靠实践学习的过程，并发展了如何研究日常实践学习的理论框架和方法论。

现代管理技术和方法在社会各行业中的广泛应用对现代企业和公共部门的管理也起到积极的促进作用。工具和技术的创新是现代管理创新的关键。对于绩效预算来说，科技进步和管理工具的发展促进了绩效预算制度的变革。中国要想大力促进绩效预算发展，亟需认识当前绩效预算研究不足之处，创新绩效预算的工具与方法。这就需要明确财政职能，剖析绩效预算理论，引用决策与评价理论，揭示绩效预算管理工具创新意义，在基于平衡计分卡、绩效棱柱以及全面标杆管理，对绩效预算进行全过程衡量并实施绩效预算战略管理，同时基于数据包络分析以及全要素生产率，评估绩效预算的静态效率与动态效率。针对当前绩效预算理论研究来说，这有利于奠定绩效预算分析工具基础，衍生新的绩效预算管理工具，明确绩效预算决策过程，制定绩效预算决策原则，分配绩效预算决策权限，建立绩效预算决策体系，实施正确绩效预算决策，为绩效预算提供智力支持。

本书共分为八章，主要内容包括：招聘概述、招聘的准备、人员招募、人员选拔、员工录用、招聘评估、新员工试用、新员工培训。

规范垄断行业企业高管薪酬问题，不仅是现代企业理论所关注的核心问题，也是当前我国深化垄断行业企业改革所面临的一项十分重要而紧迫的任务。《规范垄断行业企业高管薪酬问题研究》立足于中国的制度背景界定高管控制权，分析影响高管薪酬的因素，在实证研究垄断行业上市公司高管“自定”薪酬成为常态的基础上，对高管自定薪酬的路径一盈余管理、财务重述、在职消费与高管薪酬的关系进行实证研究，同时还从公司外部治理的角度研究了媒体舆论对垄断行业企业高管薪酬的动态监管作用，*后提出了对策建议。

本书提炼了曾国藩在识人、用人、管人方面的精髓，结合历史典故和现代实际案例，由浅入深的叙述了领导者在识人、用人、管人时的实际操作方法及应该注意的问题。